我有时候也是这种状态

看来只有天天加班的庸才适合这个公司

从楼主的描述来看，公司里除了这位全是废柴，有时候这种人的存在，让所有人都相形见绌，通常情况下也是待不长的

我要是老板一定会留着这么一号人，属于镇山之宝，员工越是排挤他就说明员工能力越是差，有危机感，才有动力努力，想走的人说明是混日子的人，走了对公司是有好处的，剩下的人都是想提高自我追赶他的员工

从楼主的描述看出来这个是公司问题，而不是那人问题

就因为他是助理，帮别人只能是别部门的同事求他帮忙，领导总不能给他安排别的部门的工作吧？而且他总是在闲着，，太让人闹心了

想到鱼民出远海打鱼，为了把鱼在船上活着运回来的故事

“原公司倒闭或即将倒闭”

你老板看到的是这句话。。。

有能力的人都有脾气，反过来也成立，看楼主的描述，这位老兄应该也在观察阶段，如果不给个合适的位置，应该也待不长的，这点老板都看出来了，楼主危险了！

这种人，跟他处好关系就好了。很可能背景不太一样，说不定哪天就是公司的贵人

这样的人适合做后勤，大总管的位置。

还有，那人和楼主说的无欲无求云云大概率是人家摸不清公司底细情况下的一种安全表述，也不能完全当真的

就是因为他没问题，所以显得大家都有问题了

此人不简单

不错不错，对得起简历非常富丰；
我再努力努力，争取以后也这样；

太努力做事哪有自己的时间；
没时间哪有精力学东西；
不学哪来的证书；
是吧

貌似我也最近这样，，
之前的创业公司退伙了，去了家小公司
本来只想偷个懒能重温下到点下班多陪儿，结果老板非要提职务丢任务
只好走了
每个人各个阶段的追求不一样，有任务都给圆满做掉，如果还有其他人看着不爽，只能说那些人还没到程度，
或者这公司没好到值得全力来做

传说中的万金油么，啥都会，啥都能干，还不挑，挺好的。给他的事都做好了，没理由炒了他吧

1. 贵司人浮于事，整体效率低下
2. 貌似贵司部门领导都管不了下属，为毛我部门的人要跑去问别的部门人活该怎么干？
3. 这哥们这样的你们都觉得管不了他？
4. 能回这个贴说明我也很闲。。。

以前到点走人不加班，当天活从不过夜，小病习惯不请假，后来有个老油条说，货要一件一件的干，病了要请假，累死没人感谢你。想想也是，于是每天下半天才开始干活，就这样过了两年，我也能跨点界了。

楼主哪里的,如果一个城市就好了,我会把他挖过来

这种摆明了就是能力强又没有大志向不想做领导，不是所有人都天天想着怎么往上爬的，你们公司捡到宝还不知道珍惜。。。

我感觉自己正在往这个方向发展

一群草鱼里，放一条鲶鱼，你们老板不傻就不会赶走他，当老板又有几个傻的。

这是个实在人啊，多好。最烦装模做样的

说的好啊

人家只想安安静静的上个班

这种人倒是挺适合去单位办公室当个临时工······技术型人才，也会写材料，又不会抢人家晋升机会（反倒是替人家铺路石）····

别的部门找他的主要都是几个小姑娘，说实话，他一点也看不出39岁，最多30岁出头的样子，个子还挺高，长的还挺帅，我们办公室里开玩笑，叫他90后

高人啊，贵司看来是驾驭不了

不是员工有问题，是贵司有问题

提拔上来当领导，要干的事情自然而然就多了

从楼主的这系列表情看出来， 是要让走人的节奏！

感觉 LZ 在说我～

小县城一小姑娘，家里有矿，自身优秀，有司考证书，考了公务员。开玛莎拉蒂、戴30多万的江、三天两头换包包，在基层窗口上班，拿一个月5000不到的工资......

你这是什么逻辑啊？人家工作效率高，能够保质保量完成自己的任务，为什么要陪着你们一起加班？现在这世道是咋了？

学历是短板，年纪也有些尴尬，也不容易

这就是传说中的佛系人生啊，无欲无求。你们能增加他欲望性，估计工作就积极了

如果不是看到 有车有房无贷款 这一句，我以为你是在说我呢。

在韬光养晦而已。真有能力的人做久了要是还升不上去(不管是职位还是薪水)自己就会走的，前几家都说是倒闭的可信度不高。

感觉看到了自己的影子，70后，财务毕业，干过行政，干过运维，还能敲代码，跳槽都是公司垮了，干活都是不主动不揽活，活来了清清爽爽搞定，下班到点就走，其他同事眼里看起来就是一个闲人

别人能力强，又做好了本职工作，不张扬显摆，而且还没野心，简直捡到宝了，你们公司的人居然还挤兑他？？？
说白了就是你们公司的人原来都是在磨洋工，碰到了业务能力强的人嫉妒了。上班磨洋工等下班再做赚加班费，别人完成了工作凭啥不能下班走人。自己工作碰到问题应该主动找别人帮忙，为啥到了你们那里得别人主动来帮你，别人只拿一份工资还要帮你干活？

鲶鱼效应

LZ不想着好好的利用一下此人？

反倒想着把这个能把贵公司这摊死水搞活的人搞走？

这人绝壁是本地土著。。哈哈

说的没错

扫地僧的既视感，这类人适合小公司，万能工，多开点工资一个人能顶三个人用。大公司就比较难受了，各有各的位置

看来是老板的通病，即使下属完成了工作，但是只要看人闲着就难受，觉得我发你工资，你就该一直干。其他人一看老板这样、纷纷磨洋工，大家其乐融融。突然来了一个人没有遵守这个规则，员工看不惯的看不惯，打小报告的打小报告，老板也是愁的厉害，管理经验不够啊，老板威严从何体现，是打一棒子给一甜枣，还是直接开掉，犹犹豫豫。

想起原单位领导说过一句话：加班的都是本身工作效率不高的，我来这里任职，最讨厌别人加班，最后提拔的，全是一些假装加班的人。。。。

说实话，我个人觉得安排的工作做好做到位，不影响你单位运转，对方已经尽到了职工的义务，而且比很多职工要好。。。。这样的人才，还有啥不满的。。

重点：离职原因，无一例外都是原公司倒闭或即将倒闭。。。。

说不定他只是来体验工作而已