麻痹,不得不说有些工人真是活该被剥削

  • r
    realzeus
    最近拉了个大单子,结果货过去
    因为质量问题被甲方骂的狗血淋头
    话说,这段老出质量问题,都不是一次两次了
    前几天实在是忍不下去了,在报告里面提了
    结果反而被车间主任说我们这边故意找碴
    他奶奶的,车间里面的工作状况都明白
    得亏是国企,才能让他们丫这么自由散漫
    这帮工人的工资不高
    以前还有点同情他们
    现在看来,他们的确也就只值这个钱,
    这些人真是活该被剥削
  • v
    voodoo
    工资不高,谁会认真干啊
  • やめてください
    真理
  • 血脉之印
    是活该,态度决定一切.觉得工资不高,就另谋高就~
  • h
    holybell
    真相在二楼

    交通费100的时候跑的路肯定没有交通费300的时候跑的多
  • Z
    ZeroYYY
  • r
    realzeus
    因为是国企,背着和谐的大包袱,所以老工人多
    否则的话,去外面找些厂妹
    工资更低………………
    还好用
  • i
    interboy
    工资多高才算高?工资高了真的就会卖力了?

    有些人巴不得不干事专门拿钱最好,高了还想高。攀比起来,从来没见过互相比谁比谁干得多的,只比哪里工资高去了。


    我也没看到针对公务员高薪养廉的政策下,最后公务员廉政到哪里去。所以说,工资高了,未必积极性就会高。然而,嫌工资低,还死赖着不走的就绝对有问题了。

    [本帖最后由 interboy 于 2008-7-22 16:28 编辑]
  • r
    realzeus
    话说,虽然绝对数目不高,然则诸位可以看看他们的工作量
    上午 8点-11点半
    下午 两点-五点

    满打满算一天干六个半小时,还有双休日
    没有加班的情况,月工资大概是1K2左右,恩
  • l
    lawson
    其实我觉得,钱多钱少不是决定工作会否偷懒减质量。这是一个基础的意识问题。
  • z
    znt999
    :D 楼主是管理层
  • h
    handsomeken
    这个有点恶性循环的意思。
    工资低-态度差
    态度差-产品差
    产品差-价格低
    价格低-工资低
  • r
    realzeus
    狗屁,我要是管理层,就不会这么窝囊了
    ………………
  • 调和
    同理 觉得人家工作不买力,就另请高明
  • r
    realzeus
    你赶他们走,他们还真不敢走,恩,走了只能去看夕阳红…………
  • 调和
    那说明这个企业不适和你 只能你走了
  • 调和
    话说 国企改制时期工人发飙绝对不比最近几次包东差
  • t
    tianli1
    国企呗,就这德性
  • l
    leopenny
    工人的工资也就1000出头吧,好些地方才几百,这个价格在今天的物价就是勉强温饱,吃好穿好就别想了。

    这个状态其实就是个过一天算一天的生存状态,谈什么工作态度。

    老板疯狂的敛财,疯狂压榨工人,还想要什么工作态度,公司文化,扯吧,尤其是在缺乏信仰的今天。
  • r
    realzeus
    老总大手一挥,这问题你们自己内部协调
    下面把心一横,就是这么对付
    就是苦了我们这些夹在中间的
  • i
    iceliking
    工人怎么了
    今天项目组开会被经理老总骂的狗血喷头,一项产品测试100多项只过了1/3不到,老总说我们完全没有认真工作
    可是他不想想,持续半年的加班,封闭,周末节假日都被拉来干活,奖励加班费半分钱没有,我凭什么给你认真工作啊,同事们只是没找到下家,暂时混着罢了

    说一下,我们这里基本都是重点一本本的,硕士一半
  • 异形
    一句话
    工资决定一切!
  • d
    dio1982
    既想马儿跑,又想马儿不吃草
  • l
    leopenny
    :D 能处理好这种夹在中间的关系是门艺术啊:D
  • Y
    YC67731062
    典型的 又想让马跑得快 又不想让马去吃草
  • r
    realzeus
    我艹,处理不好,两头不是人…………
  • J
    Jeffrey
    既然是国企,那楼主你怕什么
  • r
    redemption
    南方好多国企纱厂工龄20年以下的就划成非熟练工了,经常就给600到1000,然后安排你挑棉桃相当于高强度额外加班,加班费地没有~~~~~

    然后经营不善就拿工人出气:“都是你们生产不积极,没有企业文化!”

    屁放的真是香喷喷呀~~~~国企管理层你们自己除了败家又有什么文化了?

    旗下营销控股公司在外面嗅来嗅去,产供销一条龙,又有如此低廉的人力成本,这些企业还连年亏损,真有文化!:D :D :D

    [本帖最后由 redemption 于 2008-7-22 16:49 编辑]
  • u
    ujmko
    激励机制有问题,俺们单位也差不多,拿的工资都不低,照样混事,谁认真就败了
  • 高城紫门
    +1
    这种现象到处都有~
  • a
    aweiwei
    难道没有QC和QA部门么?
  • h
    handsomeken
    质量控制部门的工资也高不到哪里去。
  • S
    SORAYA
    管理问题
  • 装机工
    国企嘛,大家都等着退休的!退休工资比这上班工资可高多了!
  • y
    yangzhicai
    国内一部分国企的所谓企业文化就是扯淡,穿个制服,就叫企业文化了
  • 罗开
    不是计件工?俺工厂这边计件工资,质量不好QC捡出来自己的工序自己翻工,钱就没有了,所以工人都怕翻工..........
  • h
    handsomeken
    国企计件工应该不多。

    而且计件工也会带来质量问题,看工厂管理了。
  • 風使い
    我的理念是

    能混则混

    但要混出特色
  • n
    norush
    记件有记件的麻烦 而且记件也是要被淘汰的方法之一
  • m
    miomibuya
    都是激励机制问题

    大家不认真都拿这个钱 我认真干嘛

    太认真还被其他同事当啥看呢

    反正也不炒人 混呗
  • 可达鸭星人
    鉴定LZ为小头目
  • n
    nil44
    国企只是这现象已经算好的了,这事儿丢国外甚至有过之。。。。

    俺现在呆的公司下面有个放服装的仓库里全是的鬼佬,40,50来号人,拿了钱,不负责任磨洋工慢吞吞干活的多了去了。。。。
    Tea time雷打不动,再忙的事儿也搁一边,先喝好咖啡再说。。。。
    下班时间一到,只有早走的,没有愿意多留一分钟的,哪怕事情没做好,也丢明天再搞。。。。
    要想让他们周末凑点时间overtime,主管搞得像求爷爷似的。。。。
    还要取决与他们周末有没有兴趣,天气好不好,自己喜欢的球队有没有球赛,有没有已经订好了的BBQ。。。。

    LZ要是来俺们公司作几天主管,心理承受力就会Level Up了。。。。
  • 利露
    好红果果的旋绕啊!!
  • a
    ayabsb
    LZ都说了是国企了
  • n
    nil44
    没明白旋点啥。。。。
    俺们的公司放当地也就一当地的国企。。。。就事论事罢了~
  • h
    handsomeken
    鬼佬的休息是碰不得的
  • 阿社君
    人家鬼佬那么磨蹭,做出来的东西虽然慢,可是质量并不次啊