HR面试的时候说18点30下班，员工手册也写了。
但是来了以后发现，20点才可以打卡下班。我问领导，领导说项目忙的时候这样，不忙的时候18点30.
来了半年了，有忙也有闲，但都是20点打卡下班。个别刮风下雨领导说可以提前下班才会提前下班。
OA系统上不能看自己的考勤记录。想要看考勤必须向HR申请。
请问，这种情况如果发生劳动纠纷，这种加班怎么维权，无法取证目前。

更新：
1 签订的是3年的劳动合同
2 试用期6个月
3 领导到现在还在委派我重要的工作，但是从其他方面已经冷落我了，我有一种感觉，马上要拿试用期转正说事了。
4 更恶心的是薪资。面试的时候我要一狗，对方说给不了，因为公司是14薪（不包括考核的）。也就是说年底给2个月年终奖，这样平均下来14薪的情况下折合到每个月一狗。我这里就被坑了一道。
更新：
5 发邮件给人力资源要自己半年以来的考勤记录，跟我说只有10月的，其他的都已经确定过了，而且是纸质版，没有电子版，如果想看过来自己看。

首先，如果试用期不合格辞退我，是需要公司提供我不符合的数据的，而不是说主观上说我不行。这个是需要赔偿我半个月工资。
其次就是比较恶心的，我主贴里说的加班这个事。

[本帖最后由 大西布 于 2019-10-22 13:41 编辑]

Posted by Xiaomi MIX 2S
你就早点提前打卡，看看领导会不会微信屌你呗，屌你不就有了记录吗

这公司太阴了
用手机录视频，8点去打卡，天天录增加可信度！
以后对起来要是对不上，就证明公司对考勤记录做了手脚

微信领导的的沟通记录可以作为劳动仲裁的证据么。

我现在就算是手机录制视频也来不及了。来了半年，领导马上会宣布我没有过试用期将我辞退。我现在收集证据也来不及了。

啥公司这么low逼，发出来大家开开眼啊

无妨，劳动仲裁是强制用人单位出证据，除非公司让你们18点30打卡然后20点30下班，否则它不会有你们18点30打开记录，这样他就拿不出证据了。瞧瞧人家11区，员工都是自愿到点打卡接着干活，这样劳动仲裁都没辙。

这种情况确实恶心, 关键看劳动仲裁部门的屁股了，在京沪可能会好些，会让公司举证，否则这种情况下，你不可能天天有微信记录吧？

半年试用期就已经违规了，一般最长3个月，必须签订3年以上劳动合同。

试用半年已经说明这公司不要脸了。

卧槽，这么狠，要辞退了啊
你随便准备什么吧，一般来说拉动仲裁都偏向劳方的，除非真的啥都举不出来
最简单的，就算你离职了，6点半以后过来公司门口录像，到离开公司的时候录别人打卡下班
都是证据

劳动仲裁你只需要提供最基本的信息证明自己是该公司的员工，别的大量基础证据由用人单位负责举证，并且承担举证不利的后果。

这样的单位建议LZ平时从各方面下功夫收集证据，特别针对无偿加班、违规试用期、社保公积金最低基数、劳动合同规定与实际薪酬不符，甚至未按时间结点签署劳动合同等，注意收集上下班时间打卡记录、工资条、与领导聊天记录、人事录音等，然后离职后进行劳动仲裁——免费的——怀疑可以要回可观的经济补偿。

月薪100W：公司的方向就是我活着的意义。

月薪80W：公司就是我爹娘。

月薪50W：我与公司共存亡。

月薪10W：我不需要下班。

月薪8W：办公室的甲醛都可以让我着魔。

月薪5W：996就像呼吸一样自然。

月薪3W：老板说什么都是对的，错的一定是我。

月薪2W：老板说啥就是啥吧，我不关心，给钱就行。

月薪1W：老板说的有点问题，但我不说话。

月薪5K：老板脑子有坑，我在背后说坏话。

月薪2K：老板我是你baba。

楼主你在哪个位面，1w以下马上辞职让他叫爸爸

没用，你没看楼主写的要无法查询个人考勤记录，要得到HR批准才能看，鬼知道最后上仲裁法庭的时候，单位给出的记录是不是真的，数字化时代，记录数据都在单位服务器上，改了你打卡时间，你能怎么样？你一个员工拿什么去斗？

233,13楼这个不错

那就只能想办法留存一次与用人单位提供不符的考勤记录，例如照片、聊天记录之类的，以此证明用人单位提供的考勤记录具有可修改性。

简单啊，每天下班打卡用手机拍考勤机时间，前台有时钟的一起拍
最好带着当天的报纸一起拍

主楼更新

伪造数据被发现了问题更大

半年试用期违规，开出就去仲裁拿2n，有加班记录的话还能继续要加班工资

请问，我看3年合同的话是可以不超过6个月的试用期的。难道我理解错了？

我也是3年合同，也是6个月试用期，正常是3个月，但是劳动法写最长不能过6个月，所以这属于钻空子。没辙

3年就是可以给6个月试用期的，那么多公司都这么弄，能告倒早就不存在了。

3年能6个月试用期，没毛病

看到半年试用期的就不应该再去了

喷了，搞半天这公司是用半年试用期来骗取廉价劳动力啊，至于吗，找一个用的顺手的人不比那点工资划算，这样公司整天人事变动实际上耗损更厉害，老板都low成这样了，你也别有什么顾虑了，有啥手段全上，最后再曝光一波，不能便宜这帮孙子。

是啊，6个月试用期这个貌似就是这个样子。

最恶心的就是刚才找hr要打卡记录，说只有10月的，以前的没有。后来又说让我发邮件申请并抄送给我大领导，我刚才发了邮件。大领导直接找我小领导谈话了，估计要提前执行对我的辞退了。HR微信跟我说以前的只有纸质版，要看过来看。邮件什么的根本就是石沉大海。

装孙子加班这事真的拿这个公司一点办法都没有？

我看到现在没看明白，难道说是因为公司要加班，不愿意加班并且在未满试用期的情况下与相关人员发生不愉快。导致直属上级以没过试用期的理由对你进行辞退？

如果是未满6个月试用期，公司可以直接将你辞退，不管你做的好还是不好，赔偿你解约金即可。

如果你以为不愿意加班，导致了与某些人发生冲突，那该走就走吧。。真没听说过哪些公司给加班费的，平均月薪1狗应该也不少吧？这点情商都没有么。。

另外，公司给不给你考勤表，没啥意义。你想要走劳动仲裁的话得看公司最终对你做出什么样的决定，如果人接该赔偿的都赔偿了，你有啥需要仲裁的？所以你到底在纠结什么？

苏宁这种所谓的五百强企业都这样。。你这种更没戏。。苏宁节假日加班算值班。。只有100块钱值班费

半年试用期也有好单位的

1 关于离职。目前未过试用期，和领导发生不愉快。而且已经到了无法挽回的局面，自己也不想留下了，对方也想让我走，所以在这个时间点，我等公司开我。
2 关于加班。主楼提到，来了以后随着时间的增长，我发现20点下班这事是完全被忽悠了，因为同事说这是大领导的安排，觉的公司6点多下班没人了很不爽。但是我入职的时候，对方跟我说的时间是6点多下班，如果忙可能到8点。但是没有说这个是常态。后来经过了半年时间，我发现无论忙不忙都是20点下班。而且公司的考勤是不透明的，今天我直接找人力要数据更加证明了这一点。

所以，我想向对方提出两个诉求：
1 试用期辞退，给我经济赔偿金半个月工资
2 加班给予相应的补偿（这个我一直在考虑要不要这样做，毕竟这个是个擦边球的事情，我很难举证。所以我先保留这个权利）

[本帖最后由 大西布 于 2019-10-22 14:55 编辑]

我每天五点半下班都觉得累死了
八点下班不得疯，这还有私人时间吗，不成机器人了？

工资、社保没发或者不足额这些劳动者可以不用举证，单位负责举证，但加班需要劳动者自己举证，没证据的话仲裁不受理，所以楼主还是尽可能的收集证据吧。

是的，我打算放弃这块了，只能算是交学费了。不能对公司抱有好的预期。

等着对方解除劳动合同了。

十一区的加班文化也算是传统了，加班完了，还的一起去喝酒吹牛，才能回家的。

我们公司就是半年试用期 不过3个月就转正了

怎么不比收入，不比福利，想比烂永远能找到更差的。

既然你自己不想留下来了，那完全可以自己提离职。试用期本就是员工和公司的一个磨合期，双方随时可以终止这个过程。你等公司开除你，其实就是想额外的要点好处罢了。。
这种想法和行为很正常，但你一直抱怨这个那个，我觉得也不少很妥当。不适合你的工作或者公司就一定要引发不愉快么？加班这个问题，真没听说过哪个公司是严格遵守国家规定的，如果你多次因为这个问题较真去仲裁，估计你以后的工作就废了。。或者很难去大公司，毕竟bat加班也没加班费，而且并不强制你加班。但不加班的下场大概率等着被淘汰。

谢谢指教

我觉得楼主不爽的原因主要是面试说的和实际做的不一样吧？

日本这个加班文化已经被吐槽了十几二十几年了吧。
其实这种情况哪个国家都有，但可惜的是中国很多人加完班连去喝酒吹牛的力气都没有了，甚至还带着怨念的心态。
而在日本，虽然也会累，但很多人宁可累一点也要喝酒吹牛是为了好好发泄和放松--多一种选择也是不错的。

顺便，现在很多日本企业，特别是大企业，每个月只要达到标准的工作时间，你平时早退都没有关系。
且每个月会有加班时间上限，一旦超过了上限，对应的管理层会被更高层约去谈话：比如是工作安排不合理，还是下面的人能力不行等。

所以，日本的社畜文化，随着这么多年的改变以及经济形势以及新兴年轻人的影响，不能再停留在永远的那几个话题上了。

最后，人家的请假无论是年假还是调休，是你的就是你的，哪有中国请个假还要啰嗦半天问这问那呀~

[本帖最后由 少先队员 于 2019-10-22 17:35 编辑]

注意一点，试用期合同跟正式合同效力是一样的，楼上说试用期双方可以随时结束合同，这是不正确的。试用期公司解除合同的效力是，证明你的工作能力跟公司要求不一致，但是这个公司要求的能力必须是在招聘时候明明白白就告知的，如果当时未明确告知，是不能随便用不符合公司要求解除合同的。举个例子，应聘合同招网管，结果让你做人力，后来你做人力不行，公司以试用期为达到公司要求为由解除合同，这属于违法解除，有过赔偿的仲裁案例的。

首先打定輸數，然後搜集公司違規證據

就算拿不到賠償，也把工地搞黃一拍兩散

但你記住別拿證據去勒索，那是不對的

码农，按照要求完成工作。就是和领导气场不合。虽然是他亲自面试的。入职也没有跟我说考核内容，就是随着项目做。但是发现这个人是个急脾气，说话特别冲，经常用别人信息不对称的内容来强调自己的权威。我有一次忍不了了就怼了回去。后来就维持着，尽量不沟通。眼看试用期要到了，我越来感觉越疏远我。但是最新的项目的关键部分还是给我做。

辞退了？

说的一点没错，以前在外地就证明加班这事，劳动局明确告知自己去举证，才不会主动介入要求用人单位提供，用人单位屌都不屌，然后就这么烂着

上海这边关于上下班这问题，本论坛不是有个跟劳动局闹，也是加班问题，劳动局直接说我不可能晚上去你公司看，因为我自己都没加班费.....