你看下合同关于试用期6个月这个问题，是明确写着还是啥？ 有没有到了6个月之后会如何如何？

抓住这条到了6个月后一定要过了6个月，如果再不转需要你直接找HR，记得开录音,让他明确给出不给转正的理由，如果他说你不能胜任，请他证明你不能胜任的理由，而且这过程中上级有没有明确表示你不能胜任？既然不能胜任为什么转其他岗位？


你这个在劳动局最多一个合同欺诈.....

不懂法的老板多了去了，裁员直接来一句，公司效益不好，你这个月底找人事办离职吧

我当时直接曹尼玛比怼回去，让我走？ 马勒戈壁的赔钱！ 老板当时一脸懵逼，找人事问，裁员还要给钱的？

1、用试用期不符合录用条件开，单位举证责任很大，而且，超出了试用期用这条开，必然违法解除。

2、加班费的问题，实际上是需要员工举证的，员工不举任何证据，加班费就不要想。
第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

你加班费的证据，能搞到考勤最好，搞不到，只好看其他证据，或者监察举报，未来等诉讼阶段申请法院调查举报的处理结果。
另外，加班费是要细算的，你笼统的说要求某段时间的加班费，但证据太空，也很容易完蛋。

航空系，免费加班，常年611制度
人到中年了，还这么强度。
唉╯﹏╰