说我们这高新区的中小企业不止要倒一半 是90%都要死
有没有业内出来说说是不是这个道理

无代表不纳税

逃税上瘾啊

我联系你马上向老板举报hr动摇军心

逃税的都是什么公司啊

大公司要高兴了
小公司倒了那么多人，先来一波降薪

不签合同 工资直接转到卡上国家能破么 五险一直按最低标准交 小公司各种不正规

不签合同，别有用心的员工，离职的时候来一波劳动仲裁，双倍工资坨坨的，哪个单位敢这么做？

拿出查环保的气势查税，查到不交钱直接按照偷税漏税查封罚款，老板关拘留所分分钟国库充盈

活的好的公司无所谓。正好经营状况普通，勉强度日的基本就都垮了。

我们老板就这么干，招人时优先招不要社保的，工资直接转到支付宝。有人干了一年都没见着合同

少交个税了还不谢恩

对搞it的中小公司打击确实大，人力成本估计要上升近20，其他工资低点的行业可能会好点

以后全部月薪1800，其他都算提成奖金，1800以上部分直接支付宝微信付款，能不能破？
或者不签合同

如果后面有纠纷，这个基本就是先赔双倍工资再说了，当然几线城市可能会好一点，抓得不严，一线城市跑不了的
对老板而言，其实最后是很麻烦的

我们单位喽 -300地区 it外包小作坊

不管你叫什么名字，最后看税务认定的。除非你每个月的提成都有高有低，否则安相关性还是会认定为工资。

很多国企也是社保只按工资交，不包括大头的提成奖金的啊

所以要把社保交给税务局收，统一个税社保基数

现在只有月总收入，没有什么工资奖金提成这种说法，所以没法钻空子的，而且现在上海落户政策中的缴纳税金部分的考核分数，都是以总收入为基数，并且往前追溯。

上面以为一招巧妙的平衡了财政

实际上打死了大批本可以撑下来的企业

挺好，一起die

不按实际收入申报/不签劳动合同，这是把锅甩给公司和财务人事背

死的也只是劣币，难得良币驱逐劣币

我们这里员工一听是欢欣鼓舞 因为是小地方 老板把社保当成福利给大家 只有极少数人能上

毫无压力。

园区周末发微信通知了，明天企业服务局来检查，不合格的全部取消优惠。

本来就这样啊，河边会好像开的就是这样路数，德刚说大家以后日子有的苦咯

感觉年底会失业 中年危机

你妈的，一群sb，就希望自己工资高，然后社会其他消费都低，然后TMD存钱买房子

泥潭中年粉红蛆要是失业了可以改行全职在家发帖了，得偿所愿

楼上叫衰的都觉得不足额缴纳社保是对自己有好处？？
一个住房公积金就薅了公司你工资的12%啊...医保卡每月还小1000块呢

连公积金和社保都分不清楚的还是别来现眼了....

加上五险税率 企业成本差不多全世界最高了吧

小企业会死很多，这方面省成本厉害，大企业倒是问题不大。
明年失业率要稳中向好了。。。

好吧我用词不严谨...
那现在是说，足额缴纳五险一金了，对个人而言难道不是好事吗？

早该死的拖到现在才死。

现在一般公司的做法就是社保交最低，因为没人查；个税满额交，因为有人查；公积金全凭良心，一分不买的也有，顶格买的也有，大多数还是适当少买一点。现在社保要被税务查了，公司成本增加，至少大多数公司的公积金被削减是肯定的。
至于那些说不正规的公司倒了就倒了反正咱公司正规从来都是满额交的，我估计还在读大学没上班没搞清楚社保是怎么回事，或者就干脆是在装外宾了，讲道理是讲不通的。

等等。。是不是我理解错了。。听你们这口气房租公积金会会跟五险一样强制按国家规定交？。。这可能吗？。。

敢问您多大年纪？
我希望五险一分钱都不要交，公积金按上限三倍社平工资交

足额缴纳五险有毛用？

社保中最重要的是医保和住房公积金，其他的就当是捆绑销售吧

好事的前提是公司和行业还活着

如果公司和行业都倒了就无从说起了。

何况，养老保险这些，还有外来务工人员的转移支付等等问题，都说不清是好事还是坏事了。这个统治集团最擅长的就是把好事办坏

社保里面什么时候包括一金了。。我这里这么多公司都没交一金或者一金交最低的105块钱。。难道明年就会交12%了？我才不信。。

小企业办法还是有的，多走报销的费用，用发票来冲一部分咯

这么干风险贼高，可以查一下，某年一个特别热门的员工控诉公司不给上社保，员工100%胜诉的案子....一抓一个准儿

我每个月报税，半年前就发现报税软件把社保、地税、个人所得都绑到一起了，以后都一起算，逃就别想了~

奔完小康，马上让鹅返贫，计划达成