目前在上海某大型船运公司。
试用期结束，因为下个月部门裁撤加上最近工作上有几个失误，转正考核挂掉了。
部门经理说，要么自己打辞职报告，要么是算公司辞退。

两者有什么区别，对以后有什么影响？

[本帖最后由 McRay 于 2012-3-20 13:31 编辑]

你到底是实习还是试用期？

试用期，更新了，谢谢提醒

自己辞职，裁掉有污点的

我不知道你不是在上海，如果在上海的话，退工单上会显示是员工解除还是单位解除的
外地的话，没有这方面的影响
总而言之，如果是没有通过试用期的话，还是辞职好一些

除了退工单会显示，还会有什么别的记录吗？找下一份工作时会有影响？

退工单最后是给你交街道的 下一个单位应该不会知道
你的个人档案是在人才市场的一般的企业要调阅你的档案只能打个申请表去人才市场 给的是个人档案的复印件
劳动手册上一般不会注明离职原因

好像是这样子 不知道对不对

@lhwxp mark

除了退工单，不会有其他文件会有记录。
hr做背景调查的时候，可能会查你的离职原因。
所以，出于保守起见，还是辞职比较好。

上海的退工单上显示的只有合同终止和合同解除。

对于人事来说，除了合同到期没续签的，其他情况下都是勾的合同解除。

至于哪个好，我觉得你下家HR做背景调查的时候，上家的如果直接说你走人的原因，你是不是自动辞职意义都不大。

如果你真的很看重什么影响，不想被辞退，你可以自动辞职，但我觉得，你在找下家的时候，必须想好托词，那就是为什么你在上家这样的大型船运公司连试用期都没做满的情况下就自动走人了，以备下家就这个问题发问。

借楼请问下公司里面新来的员工不要五金和保险应该怎么处理？不签合同可以么？新员工就单单想要工资高点。

行不通

谢谢你的回复哈~
另外新员工说有其他地方帮他交保险之类，想让我们公司把这个钱直接给他，请问下一般怎么处理的呢？