前段时间面试的公司已经给了offer，薪资比现单位高30%吧，结果跟现单位提离职以后，部门领导都找我谈话，希望我留下来，给我加薪给期权，昨天跟hr谈了以后，他说可以加到和新公司一样的薪水，并给期权。
想问一下各位tger，如果是你们，该怎么选？

看心情，如果在原公司干的愉快，就留，不愉快就走人

这条件不一定兑现

如果是第一次挽留，而你打算走就是因为薪资，那就留下呗。

一日不忠一世不用！
你表明了要走，领导表面上留你，实际上是打算找别人取代你，等能够取代你了，就各种小鞋伺候的。
走吧！

辞职这种事情只要一提出来就必须走人，反正我是这样

别犹豫了，坚决走人

换个角度，你是部门领导，这小伙子已经有了离异之心，日后肯定不能重用，暂且挽留，待工作交接顺畅并有合适之人替代时，便可随意处置。这样对公司利益是最大化，相应这小伙子的晋升空间基本没有了。

自己判断吧，根据你对公司领导，公司现状与你前途的相关性，别人的说法都太绝对了~~

之前你提过加薪要求没有？
如已提过，请坚决拗断走人，现在挽留纯属缓兵之策，留下早晚被清理请出去

楼上说的没错。只要提出来了就走吧。你辞职这根钉子已经钉在人家心里了

如果我下属因为薪酬提出辞职，除非真的不可替代或者原工资确实低，不然一般就挽留下来然后开始准备替代方案了。

缓兵之计，表面各种条件留你，背后肯定各种方案找人替你，新公司30%没跑，肯定去新公司了，还有啥可留恋的？提出辞职，已经是属于撕破脸皮的了，早走早好！

除了工资，职位呢。跳槽只看工资跳来跳去也不会高多少

这种事情，要么不提，提了就肯定走

赶紧走 不然后续有你痛苦的

取决于你要离职的原因吧。

如果单纯是因为薪资问题，那老公司给到新公司的薪资挺好啊，何况还有期权，虽然期权这东西呵呵大家都懂……
如果是因为其他工作上的问题或者矛盾，那赶紧走人绝不留恋。

楼上很多人说提了离职就一定要走，我觉得未见的，这种事情多了去了，也没见几个是在之后被清算的。
只要在劳动合同期内，公司能怎么折腾你？但凡有什么不对立刻劳动监察见了就。

其实也看岗位重要程度。如果你认为一时半会没人能取代你。那可以留下。不然。呵呵呵！

新手求问一般怎么提离职？

一开始没先试探一下？
直接提的离职？
那我觉得还是考虑走吧。

我的经验是应该在提离职之前提加薪，不要谈离职的事。谈的下来就继续干，谈不下来再提离职。

提离职了上面再给你加薪挽留，很难说是出于何种考虑，给offer的公司条件不差的话最好不要留了。

这是我的经验之谈，这样操作可以避免尴尬，而且不会有隐患。

一家公司你干了一段时间，总会有几个加薪窗口。如果加薪达不到你的预期，要离职才给你加。

你能指望之后的加薪能达到你预期吗？

走，那边给offer了，不走得罪下一家。
另外薪水一定是跳出来的，如果真有水平，和老板关系不错，以后再跳回来又涨一次。
跳不回来，那还是思考下之前工作的得失

就我们公司来说，薪资倒挂太常见了，干了几年每年加个十几个点，结果也就和新招的人工资一个水平，只能通过非常规手段调薪解决，所以我也同意薪水都是跳出来的。只不过lz的下家给的offer和现单位承诺的一个水平，那我觉得薪资就不是最大问题，还是看看现单位的工作环境自己是否满意吧

期权都是忽悠

不走的话 虽然加了钱 但估计工作量和强度会高出很多很多 而且是慢慢加上去
自己权衡吧

别逗了，要想给你涨薪早就涨了，还用得着等你要走了才涨？缓兵之计而已

开口了就只有走一条路
别无选择

走吧，小鞋已经准备好了。不走的话工资虽然涨了 但是对你的期望会特别特别的高。 100分是你应该的 因为给你加薪了 95分就是没干好工作

如果你留下不走，以后是照常工作还是要加码付出呢？

一不做二不休

小鞋什么的真没什么好担心的，大家都是打工的，外面条件好要走很正常，这边觉得需要留人也很正常，有什么异心不异心的真是喷了，正常人会为了这个给你穿什么小鞋？条件差不多感觉留下来更合适，工资不涨你会跳槽么

这还用问？乐意重用你早给你加薪了，不乐意重用你，你提出来辞职，那就没几个月熬头了

这年头还有人信 原公司的承诺？ 这职场绝对是白混了 既然要走就毅然决然的 原来公司给你做副总也要走啊 人事的套路123。。。

开弓没有回头箭，你辞职的消息早就已经传遍全单位，你怎么还有脸去面对你的老同事？

对，看行业、看企业性质、看个人资历。
不同情况处理方法不同。