你眼神儿不好，看不到代理2个字我也没办法。

还有，市直、省直单位，乡镇，县市区等等一把手或者正职空缺由排名第一的副职主持工作最后没有扶正的例子多了去了。

而且主持工作都是正规程序，要么组织部门宣布，要么专门下发正式文件。楼上有些说大话的不知道哪里来的蜜汁自信高岗低配是暂时的？

喷了，怕人事背景调查？老东家说话算个屁

上级画饼上级是傻逼
总经理画饼公司是个垃圾公司

不用喷，你是没遇到过？老东家说话比你说话算事儿，你要是被挖的肯定没这事故。在你正常找工作，而且竞争稍微激烈一点儿你就知道老东家说点儿傻逼的你什么结果了。

吃小亏的总会占大便宜，工作能多做一点就多做一点，没坏处。

说的直白一点，就是没这茬事，老板让你做啥，你还不得做，让你加班你还不得加？你一样拿钱干活，做啥不是做，多做一点无非就多花点精力和体力，有什么不好的地方么？待遇等于你的价值等于你的不可替代性，它并不一定等于你的劳动付出（当然你要是搬砖或者工厂里做计件工资的，可以无视这个了）

看了半天，基本都是说不干的。不干的那些90%底层确认。
如果我在楼主公司里，第一个报名就冲上去了。
工作是给自己做的，这句话懂的人不多

还有一个 出了事情 你负责。

这不是鄙人寻租么

其实很多公司都那么干。但是真在这个岗位上干一到两年，能胜任的话，头衔也有了，就算没待遇还不会跳槽么。

那你见过给你机会主持工作，你说待遇职级不上来，我不做的人？职场关键是要眼光放长远，抓住每一次锻炼自己机会才有可能往上升。比如有一个市里重点项目，就是不给钱，我想也有很多人会争着去做，那你想想为什么呢？难道这些人都是傻逼吗？

你愿意冲上去你冲呗，跟不愿意的逼逼什么？
你觉得多捞就能多得你就劳你的去

哈哈 好有既视感。

之前的公司是制造业，现在工人其实不好招，都知道的。
于是呢，公司想出来的招数就是：找死大。

于是人事长年跑各个学校校招，岗位？当然不是工人 美其名曰：储备干部
储备干部，这名字确实有才，干部个屁啊 就是廉价劳动力 比工人还不如 做的工作就是打包之类体力活 招的时候说的工资4k 到手估计才2k不到 因为一直不给你转正
可想而知，SB才会干，所以没几个月死大都跑完了。

后来又想出各种点子，比如招进来的人全弄去那种传销式封闭培训打鸡血之类，但收效也一般

反正郊区公司奇葩事情很多，千万别去，我后来没多久就换了，现在市区上班清爽多了。

对，我同意你说的，关键是不要把待遇之类的放在首要考虑的位置，多想想其他的利弊。

吃亏是福，这句话看来很多人不懂。斤斤计较，就别埋怨自己一直待在底层喊tgbxs了。

反啦，国企出了事反而不怕负责，当然前提不是真的自己的大错无非口头背锅而已

和吃亏不吃亏有个鸟关系，根本就是个逻辑问题，要是这个岗位足够重要能锻炼人不可能一直薪水开的少，锻炼好了薪水少了就跑了，重要岗位人员变动影响大也不会随便换人；要是这个岗位是可以一直保持低薪水还无所谓人员变动，换谁来都行的，那说明不过是个无关痛痒的岗位那还锻炼个P，当个苦力吃一辈子亏就能保你当CEO么

对就是这意思。楼主说的这明显就是老板一贯说大话使小钱，底下人根本就不信了。这其实本身没什么讨论的。

大学毕业开始工作我想的就是好工作不给钱也干。就这楼里有这样想法的人肯定不在少数。但几年之内非常快就明白，真正的好工作都是给钱多的，想不要都不行，这好工作就是有收获有提高的工作，不是混吃等死少干多拿的工作。整个市场、整个行业对岗位的薪酬是有明确的区分的，只要是对市场有价值的工作不可能少给钱。

很多经历对人生是有价值的，但对职业发展或者说对在退休前能赚多少钱毫无意义，这和学历有相似的地方。但这说的就是职场，职场就是看付出和兑现，那就别玩虚的。一个负责任的老板，想的必然是明码实价的许诺换真本事给自己赚钱，哪怕空头支票也要有个准数。张口闭口先付出再索取啊，吃亏是福啊，个人历练的公司这都是骗子。要说有好的，当然有了，但几率多大？500强公司里有多少靠这种上位的？就和外面卖理财的意思一样，真收益高的理财还用这些废话，早内部抢光了。咱说支持人去尝试这种事情，还不如勉励认真学一个技能专业，学个编程都比这强啊。

再多说几句：我一直觉得，对于普通人家来说，不要去参加什么管理培训生计划，哪怕是真正的管理培训生。这都是投机性非常强的事情，官方鼓励、怂恿新人走捷径，优胜劣汰就是为了老板选来当枪使，牺牲者能不能输得起是不考虑的。咱不说短了，5年的时间有针对性的培养优秀的人才快速成长为大型企业的管理干部，可能吗？小企业是可能的，但大企业里这样激进方式上位的干部能行吗？真正对自己有利的是在一个部门、一个专业里长期的认真的积累学习成长。大学里的各种创新班名人班也同理。

[本帖最后由 sakerping 于 2017-8-1 21:29 编辑]

哈哈，我以前管着建筑所20几号人的时候就是经常这么骗下属干活的，不好意思，国有企业领导子弟众多，为了让他们养尊处优白拿薪水，就只能忽悠那些梦想着争取锻炼和表现机会的傻逼干活了。至于提拔干部都是班子关起门来“研究”，用的还都是地市或省里领导家的子女。你问锻炼出来的那些人才怎么办？不用理他们，他们自己会选择卷铺盖走人的。

我数数我跳槽的的公司不止五家了，除了现在呆的，全都是世界五百强，不知道我应聘的岗位是不是竞争不激烈
给你一个建议，如果你害怕老东家中伤你的话，你下一个公司应该选择总公司规模在一万人以上的公司，相信我，你会理解为什么我说老东家说话算个屁的原因

部分赞同，但是你说的什么鬼有工作有提高的，不是少干多拿的我提出异议。
最好的工作就是少干多拿，什么鬼又提升都是搞笑的。
我来跟你梳理一下逻辑，你所做的工作有提升说明你在公司里有提升——那么公司有位置给你提升——公司还在继续占领市场——公司没有达到垄断
结论就是你工作的公司离垄断距离很远，你在里面干活你感觉开心你觉得你有提升有更高的人生目标
那么你身处垄断单位的话，你会得到什么？少干多拿，每天上四小时班也没人说你，你有大把的时间做自己喜欢的事，你一个最底层职工的待遇福利能比肩大部分企业经理级的收入。如果没有垄断了怎么办？那么这个国家也完了，不需要杞人忧天。而且你只需要干三年就已经比别人干十几年的多了
话就说这么多了，你如果明白的话，你知道你下一份工作该去什么单位了吧？大把的人能进500强却进不了垄断单位，你说到底哪个门槛高？