如何让被管理的人拼命干活?

  • b
    babyfat
    奇葩事情:
    部门A,经理L,下面员工6位。
    -任务1,要求部门A在一周内完成,L表示完成不了,最终是花了12个工作日完成的,而这12个工作日的每日工作时间在8-10小时。
    -但是部门A的6位员工,上班时间只有8-10小时。早上8:30上班,下午5:00下班,其中几个卖力点的会在办公室加班两个小时。该公司办公室工作人员是没有加班费的。
    -问题来了,老板是希望每个员工都能拼命工作,天天通宵加班最好。任务1因为客户投诉太慢,老板责问了经理L,经理L无言以对。
    -薪资构成:部门A的六位员工工资在4K-5K左右,工作任务有提成,每个任务提成大约500-800元。任务简单的,一周可以结束;任务复杂的,可能会纠缠一整年。公司一年40个任务左右。


    我的看法:
    对于任务1,L表示无法在一周内完成,然后任由下面员工按照他们自己的节奏,也就是每日8-10小时工作时间进行。这里L是不是严重缺乏管理能力?如果需要L将任务在8个工作日内完成,或者说稍微妥协一点,一周不行,9天左右。L该如何让任务1的操作员工每天增加工作时间?
  • G
    GIS_xuyao
    看标题不看内容
    答曰:钱给够先
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    zoubeibei
    几乎不可能
  • 冠军
    有钱能使鬼推磨你懂的
  • 想飞
    当然是拼命发钱了
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    heavenbow
    又想马儿跑,又想马儿不吃草。
  • n
    napa0421
    钱不给够,怎么拼命?又想马儿跑又想马儿不吃草? PM2.5
  • l
    lanlazhu
    给钱 给希望
  • h
    hookit
    让L下面的人取代L 让他们窝里斗
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    yxoasis
    这是世界难题啊
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    sterlu
    把这6个人开了,用一半的薪水招12个人
  • R
    R.R
    又不是按件付费
  • b
    babyfat
    回复2#GIS_xuyao


    道理简单。
    老板不知道咋操作。1- 假设为尽早完成任务1,给其操作人员额外的金额;那么其它员工在以后遇到类似的情况是不是会故意怠工,等你给额外的钱呢?2- 老板必然是希望在低成本情况下或者保持成本不变情况下,争取效率最大化。他只会对L施压,假设L没有薪资待遇方面的决定权,想L让他员工通宵加班是不是也白扯?3- 假设全部人员都加工资,对老板来讲,成本骤升,而且会担心加工资之后,员工还会继续拼命干活吗?老板肯定想更快,[我加了工资,12天完成的事儿你就得给我7天完成].

    都说管理者得有人格魅力,但是在工资不变的情况下,也没有其它额外好处,管理者人格魅力很强,员工真的会拼命干活吗?
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    znm
    翻译一下,占员工便宜员工还要心甘情愿
  • z
    zlion
    钱到位,什么都好说 iOS fly ~
  • z
    zjmng
    那大概只有挖个地窖把他们都锁里面了。
  • 队长,别开枪!
    如果能解决这个问题,恐怕可以拿十个诺贝尔经济学奖 iOS fly ~
  • z
    zengshu
    1、给经理更大授权;
    大锅饭的奖金没有意义,不如做成工资。
    建议公司将部门所有奖金分配权下放给经理,除了项目奖,还应有季度奖和年终奖,奖金要求经理必须让20%的人拿80%奖金,没有公平一说,不能按项目平均分。
    2、员工承诺;
    经理应让员工承诺工作节点及milestone,并让员工签字。经理应根据milestone跟进考核,并协调进度。经理要同时考虑好奖金分配。

    计算工作时间,说什么8到10小时,没有意义。客户不看你的工时。
    客户向你要结果,你向员工要结果。你没做好,你收不到客户的钱。你员工做不好,他收不到你的钱。
    你的经理要做的是,帮你分配好任务,并帮你分配好你的钱。
  • w
    wallace7498
    按天发钱
  • k
    keetian
    这是脑子有屎
  • 就这意思
    钱给够 iOS fly ~
  • r
    robert0829
    L要是排着胸脯一周完成那下个任务的要求肯定半周,他又不傻。
  • 躺枪了
    厂里的骨干,定期大宝剑,我是这么干的,当然,大宝剑只是吃饭唱歌
  • 天晴有烟霞
    一周完成20%提成,晚一天2%月明归去来
  • d
    drw_08
    看能不能优化下作业流程
  • b
    babyfat
    老板的行动是:1-跟你讲理想,讲你的梦想,你为了实现你的梦想你得拼命工作啊,对吧?2- 跟你讲公司的愿景,我们尽快出货,就会接到更多的订单,有更多的订单我们就有更多的钱,有更多的订单我们公司就会变得更加强大,有更多的钱大家就可以得到更多的年终奖。
  • j
    jjss521
    这个问题问出来也是有趣了
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    yamfly
    威逼,利诱
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    zengdragon
    金钱,权力,或者信仰。如果一个都给不了,那没办法。
  • e
    etoad
    mark一下 iOS fly ~
  • k
    kukuzhu
    每天8-10个小时,没加班费还想要员工拼命工作,在现有福利不变的情况下,你去哪能找到这么牛逼的管理者?
    要么给钱,要么加人
  • s
    storespace0930
    12天的活要5天干完,没问题,发12天的钱就好
  • f
    f_coco
    吓死了,差点以为是我们公司。
  • l
    luojiahe
    搞过管理的人都知道钱给的多好管,给的少靠个人魅力了。
  • t
    trokey
    看标题,得拼命的给钱啊。
  • 不知所谓x
    钱不够
  • 礼拜二
    接单的时候有评估过任务真正工期么,如果评估12天,因为特殊原因要7天完成,给予特殊奖励。要是拍屁股决定,这次7天,下次肯定3天。
  • 礼拜二
    任务提成一年20000到30000,这个是整个部门还是每个人。如果是每个人,把这个分配权给l
  • q
    queeki
    然后部门黄了 iOS fly ~
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    zhuguulii
    俗话说的好,
    点工不要脸,包工不要命。。。
    楼主这个这就是国民性难题啊
  • 幕布
    回复13#babyfat

    管理者的人格魅力很大的一个决定因素是钱给够。

    只想剥削压榨员工,钱不给够的管理者怎么可能有魅力。
  • z
    zhuguulii
    所以啊,会出现10个监督5个人干活的怪异现象。
  • w
    wooda
    钱按照12天的算,几天完成让干活的自己定。这个活不干完下个活不派。
  • 幕布
    回复29#haniuo

    这个言论很新奇,希望能展开下见识见识。终极问题还是钱的问题,你给够钱了还怕找不到合适的?
  • s
    singsingchow
    梦里什么都有,现实里除了极少数非常爱好的,其他拼命干活的都是傻子吧
  • 电冰箱
    老板的期望太高了,天天通宵加班,除非这个行业有这种氛围,不然的话很难的。
    如果员工没有偷懒的话,一天实打实工作8-10个小时,想要加快速度,只有在工作流程上找解决方案了。钱的话,看楼主介绍的,工资4-5k,估计加也加不了多少,加个几百,很难想想别人会给你通宵干活。