996是真，其它大小周末、10点7点的都是假的

我现在在的公司，公司规模300人，人力就我一个，也差不多就是996我tm工资还没有过万呢

兄弟看你头像，你该跳槽了。HR这行也是人挪活，你再动两次，翻倍会很轻松。

有个在金融和地产公司都做过朋友过去，算是总监级吧，说节奏是之前公司的三倍

2.5w这是给几个月的啊？不会是12个月的吧。。。

这个问题。。。必然是1个月

面试者：税后两万五
HR： 我们是996，大小周末，薪水根据“能力”上不封顶。

面试者：我其实就是想955，两万五。。。

我的意思是一个月2.5w是给12月个月的还是给18个月啊20个月啥的

这个没说是十几薪，我朋友这个数，我觉得他是想要个13或者14薪吧。也不清楚字节的年终奖是怎么给。

字节不应该工资很高么。。。hr难道就这么不值钱才这么点，好歹也得喝喝汤啊

HR还需要996？ 公司里的HR不要太闲啊

个人选择吧，互联网公司起码能给你工作强度对应的薪水

虽然我赚的没楼主和楼主朋友多，但早8晚5还算可以

互联网公司HR。。。。有个哥们以前在外资做招聘美滋滋，跳到腾讯去了，干了一年媳妇发火了不让干了，说天天晚回家。

嗯嗯准备再混一年，已经拿到一级人力管理师了，待满三年再说。

不不，可不包括我，我5点半准时抬屁股走人，奔四的人我可清楚自己几斤几两。前两年到西溪园区走个项目，中午吃完饭我还寻思找地方眯会儿，人家12点半就乐呵着开会了，给我困成shi

和pdd比起来，字节算不错的了。pdd早11晚11大小周。

新闻不都报道pdd加班问题了么。。。。不过这个早11是什么鬼~~来了就吃午饭么

不错啊，这个不是从四级开始考的么，真上进！国家好像对这个证书的认证有变化，我觉得是含金量反而增加了。

996也不会写明面上 谁知道实际是多少呢 一个电话就要干活儿的话 那就是全天待命了。。。

是的，不过pdd的工作餐就是必胜客kfc随便叫，公司报销

是啊去年是最后一年可以跳级考，遇到疫情拖拖拉拉年底才搞定。

看着各位大神云淡风轻，在旁边瑟瑟发抖

字节的hr一直都在挖人中
不过hrbp和字节有啥关系，不是外包或者类似于猎头公司么？

bp岗一般都不外包吧？这个在hr体系里现在都算核心岗了，一个好bp也得是半个人精了。

我觉得还行，这个薪资这种工作时间我能接受。又不是纯粹的996

请允许我 “卧槽”

可能地产和互联网不同？
地产的都是直接自己一对一的对接猎头公司，人在自己公司里，电话和猎头公司日常联系。然后节点时间猎头公司到公司来谈
猎头再去找合适的候选人
主要是对接猎头可以操作很多东西啊

说真的啊，我对招聘这块一窍不通。有个同学之前在前十的地产公司做招聘中心负责人，最近也走了到手机公司去了，用他的话说，太特么乱了！如果单说猎头这块，国内的猎头市场好像还是不太正规，也有几个单独自己做的猎头朋友，应该是依托58这种平台结合来干，活着是没啥问题，大钱挣不到。

有个老邻居的孩子，被头条招去了，税后一年几十万，但是他在深圳上班，这工资要买房·····还是

真第一次聽到HR比較閒

公司越大，HR部門人越多，就越忙

畢竟不是公司的事情

隨便一個人力政策就可以把HR弄瘋

當年那個87.7，搞瘋了多少HR

地产没落了才去互联网和手机啊
你看碧桂园的彭志斌也去了小米，在地产圈子里挺轰动的
在说到底是把地产的惨带到所谓的996呢还是被996同化

要歪楼了。。。深圳的房价，唉

可能我待的地方不对吧
HR上班当众聊天打屁常有，总部的就更不说了，楼下咖啡店永远都有门口喝茶抽烟的。
既然HR说自己累，那假如有机会，他们愿意转研发岗么

说到底还是钱重要或命重要的问题
没钱难活命，拿命挣钱以后都要还给医院，困局中

身边有人在这家，的确忙。收入比你朋友高，也有租房补贴

我上一家公司，房地产HR经理也有税前3W一个月，你朋友应聘HRBP税后2.5真心是要价低了。

比我大两岁，但是说实话这年纪不适合去这种公司，扛不住的。

其实是不小了，这种互联网公司的思维定义，是突破上限了。只不过依据具体业务板块和岗位模块，年龄要求会略有放宽，HRSSC、招聘、薪酬、HRBP都不一样，如果是云业务这些，可能会再放宽一点。不过某些公司的最佳年龄结构要求，已经是90后了，不得不说，80后已经快40了，体力和30是不一样的。

一般来说，公司行政，IT网维、设备管理这块都是能正常上下班的这种，IT线上运维除外，他们要跟着项目组项目走的.

工资都好高，我等只能仰视。。。

HR这种行政岗2.5？~厉害的~

我坛老龄化如此严重了吗？？？87的都是小兄弟了嘛。。。。。

我媳妇也是刚跳去互联网厂做产研中心的HRBP，不过她是985.，也不是大厂。。。工资倒是没有这么高，92年的，本来是过去做员工关系的，然后干了俩月说太无聊了，受不了了我不干了，然后去和人力总监聊，总监竟然非常看好她，和她说我和产研boss关系很好，正好他对现在的BP不大满意，让他去把BP开了换你过去。。。原来的BP太高冷酷炫了，搞不起来工作氛围。。。要她过去调动一下大家工作热情，活跃一下团队氛围？？？
然后我发现她这种女孩子做BP在一堆码农堆里真是太吃香了。。。产研中心大boss和集团人力总监给她打绩效都能往开一面的？
最后不管是产研下属各二级部门聚餐还是人力聚餐反正她都去。。。和我说快下馆子下吐了。。。和我说程序员的生活真是太无聊了，然后他们实在是太简单了。。已经把各二级部门负责人都忽悠的差不多了。。。

8点了 食堂还能吃一顿。。。又省钱了

应该就是晚上出活才对。。。

哈哈哈，看来她适合做BP。

看了前面的评论，发现大家对这行，尤其是HR细分的领域还是大多不清楚，甚至有些朋友单纯的觉得HR只是个普通行政岗。但是其实在大厂，一个好的HRBP，或者某一模块负责人（owner）、区域负责人，单独拉出去是不比人事总监差的。要干好BP，除了要熟悉HR自己各个模块的政策、流程，更要多少对项目有些了解才能对团队起到支援甚至是指导作用，同时更要搞好各方面的人际关系，上到对口项目或部门的头儿，下到具体每个程序员，都要熟悉他们的需求，甚至某个新来员工住哪里，是否办理了工作居住证你都要有个数，才能使工作更轻松，是团队满意度达到较高水平。据我所知，有的大厂项目组出去耍，那可是HRBP拿着卡给刷卡结账的，具体就不多说了。

深圳加班才5K?
我这累死累活好歹也有10K!
是不是还有灰色收入？