工作了十年，什么都不太计较，唯独对超时工作最触动底线，也许过个几十年，劳动法会落到实处，但我估计看不到了，有消息说不久我们就会上三班倒，又将超时工作，老板算了笔涨让工人超时工作给微薄的加班费比加工人人数划来，我听到消息，想的是，也许我在这厂的五年工作生涯终于要画上句号了，

本帖最后由 li1984732 于 2015-1-7 10:11 通过手机版编辑

看来这里的人都习惯于超时工作了

不开心就闪，开心就多干几天

最傻逼的不是一天上7个小时，每周上六天嘛，完全不违法。
然后这7个小时再给你找各种理由早来半小时迟走半小时这样，劳动法就是个屁

我这根本就用不着规避法规，劳动法普遍都是屁，普遍加班，超时，大部分连一个星期单休都没有，有的是一个月给一个单休，还得提前申请

老板让一个人顶三个人用，自然就不用另外再招两个人，还美其名曰的说企业负担大，招人成本太高了，确实成本高，一点点加班费就能顶两个人的工资，另外招人确实成本高啊。

长城吉利都是一周上六天

按说三班倒还加个P班，到点准时交接班啊。

比方我老婆一天白班12小时，紧接着第二天夜班12小时，第三天下夜班到家休息下，第四天又开始上白班12小时，大大超过了劳动法规定的工作时间

按劳动法一周40个小时算，一个月30天，就是176小时，按我老婆的上班制度就得252小时，就是每月超时76小时，按八小时工作制算也就是多上九天班还多

劳动法是什么

从不加班，到时走人，也没见老板开我。。。真开了也就走呗，反正我就不加班。

比版你每天坐在电脑上上班自然不累，要是换成体力工作，自然富士康工人自杀在我们工人看来是挺正常的工作。

97年我在联想的三年基本也都是体力活的，有时要自己扛200台电脑到车上还要跟车去客户那里，那时的电脑加显示器非常的大……我只想说有些法律虽然存在想用的时候却用不上的意思

现在正规企业还是按照劳动法来的吧 只不过会打擦边球

比如之前在一家工厂实习 基本工资一千五 平时加班工资1.5倍 节假日双倍 但是每月加班超过36小时 超出部分三倍

所以想多挣钱就必须申请加班 嗷嗷加 要不到手就一两千。。。

你老婆一个月30天全是上班没有放假的？

我觉得周六上班最恶心了，幸好没打过这种工。

老板讲话，现在的新人真没法带，稍微让他加个班，就跟我提劳动法，呸呸

多少地方连加班费都不给的

阿里某些部门已经996了快两年了，其中有些跟移动业务相关了还曾经007过，对了加班工资和调休什么的啥都没有

面对电脑的活和体力活差别太大了

对啊，要不怎么叫倒三班

现在怎么啦 ，碟大按时吃药了？

每天12小时坐着用电脑对身体的伤害比室外非重体力劳动对人体的伤害大多了

一周上七天班的就不说什么了。