公司效益不行，开始逐步裁员然后我这边也开始一边询问劳动局一边顺带论坛问问论坛里的朋友

目前我情况如下，合同期已过并且公司没有提前一个月通知续签或者其他，目前在职拖时间（一边看看下家）


1）目前劳动法解释为默认不续签的话又存在实际劳动关系视为长期不固定期限的合同，如果继续不续签纸面合同的话此时我自己离职的话公司是否按工龄补偿？

2）如果和公司存在补偿纠纷的话是否就不能签订离职协议？签的话就代表没纠纷？ 我这边电话12333 流程是先和公司协商2个月，协商不成劳动仲裁2个月等于说4个月

自己主动离职公司应该不给补偿吧？这就是为什么宁可折腾也不会主动离职的原因。至于是否在合同期内这个等别人回答吧，没遇到过呢还。想去劳动仲裁千万别超过3个月，越快越好，3个月后仲裁不管，申请劳动仲裁他们会调查，公司主动解决好一些，公司不管，劳动仲裁是90天。

只要不是主动离职都算对方的

我去 这不完蛋了吗 靠到你自己走一分不赔

你没犯错不要给对方把柄，天天按时上下班，所有东西留下证据和记录，

合同过期等于自动续签合同。

合同到期公司没提前一个月通知, 视为自动续约, 你根本不用担心, 没有什么三个月到期仲裁不管这种说法, 等公司和你解约, 千万别自己去签自愿离职协议, 这种协议就是个套, 你可能一分钱也拿不到。

续约的事儿不清楚，但是像不发工资这种肯定是三个月，去劳动仲裁不光柜台这么说，大屏幕滚动的说明也是这么写的。

未签劳动合同追溯期为一年，如果公司通知你离职就直接去仲裁，不然的话拖几个月再去仲裁好了。

自愿离职协议不是不能签，当双方谈的差不多了都是协商解除劳动关系。难道你就这么耗着不去找下个工作了？这边老单位社保什么都没退，新单位谁肯接手啊。
关键是签你名字前要仔细看看条文，别无脑得一个名字就上去了。

耗啊, 反正公司买单, 公司如果不交社保, 一切有现在公司负责啊。 至于下家公司, 根本不存在社保没退不能接手的问题, 社保上下家转接, 本身就是需要时间, 不存在不能接手的情况。

关注

员工入职必须提供上一公司的解除劳动合同证明或者失业证。

如果是为了出气的，耗着好了
最后确实原单位买单，但你要知道走劳动仲裁可不是1,2个月就能出来结果的，这期间哪个正规企业敢录用一个不能交社保的人？

原单位人事聪明的话，你耗着准点上下班可以给你市最低工资，还扣你社保，就看前期合同有没有弄了

员工和上家解除了劳动合同劳动关系，不等于社保局那边的系统会立刻同步这些信息，双方都需要时间去社保局办理退工手续，新员工和下家签合同，可以约定一个月内办妥所有手续，如果无法完成，自己承担一切责任。

喷了，你以为原来的公司想不交就不交？只要员工去举报，社保局绝对重罚，没有交的几个月，事后可以补交。员工和下家解释清楚就可以了。

又一个不懂装懂的，自动续约，一切工资待遇按老合同来结算。企业敢给最低工资，那仲裁直接输定了。

喷了，不能交社保的人，单位招进来是给自己埋雷么？到时候你咬一口新单位不给你交社保，违反合同要补偿怎么办？
顺便说下你还真不懂，老单位想卡你的话，有的是办法

都说了，上下家衔接需要时间的，所以下家人事会在合同中和新员工约定一个时间，在此时间内和上家结清关系，提供给下家一切需要办理劳动关系的材料，如果无法办理，员工自己承担一切后果。我之前离职，过了几个月才找到下家，原来的档案已经被退回+账号被冻结，这个也是后来新的单位人事告诉我的，并且给我一个月时间去办理解冻，第一个月也是没有缴交5险1金，后面再补交的。

[本帖最后由 joachim 于 2017-6-18 12:47 编辑]

马克

不就是公积金吗？可以直接转过去的

超过一定时间要冻结的，可以自己去解封。

这样老单位需要继续给前员工缴纳社保的，而且一旦出纠纷，老单位如果没有和前员工有约定什么的，被仲裁再上诉都会输

正常也闹不成这样
但是很多闹到后面就是一口气的问题，我见过员工为了50块钱闹僵的。老单位就一直帮他交社保，他不同意协商解除就这么耗着。闹到最后仲裁下来公司虽然赔了钱，但他们无所谓啊，员工时间就被耗掉了。
其实早几个月协商解除和最后仲裁下来的金额差不了多少，但你这几个月就是找不来其他工作。
而且如果你的行业是小圈子的话，跟一家闹僵其他单位看到你也虚。
说到底还是老话，别听前面几楼的什么一律不同意协商。很多劳动纠纷到最后也还是协商解决的，监察那里有协商，仲裁那里也还有一步人民调解。其实自己粗略算下能拿多少补偿金，再对比下单位给的协商条件（基本是你会吃点亏），考虑下那点亏损值不值你花时间去争取。