我真是他妈怀疑写文章的人到底有木有去过人保局搞这种讨工资的，关卡重重，麻烦德很

人力成本高就少雇人呗，有的企业三个人就能做的事养十多人，还有不少拿高薪的饭桶中层管理人员，成本自然高。

企业拒收通知书，公告两个月，重新排仲裁开庭日期，开庭时被申请人出现，就算企业败诉，再拒收裁决书，两个月公告，外加15天的上诉期限，最后几天上诉，法院开庭日期又过了多久？
正常有理有据的维权就能让劳动者恶心死，就算终审赢了，强制执行还特么能执行很久拿不到钱的………

本帖最后由 kouryu 于 2016-5-25 07:02 通过手机版编辑

用人单位不好举证说明工人不胜任工作，工人的出勤、工作纪律、绩效等都无法举证，这恰恰是企业的管理能力出现了问题

弱势群体偶尔碰个瓷怎么了？大把的血汗工厂才是广泛存在的现实。

让大家更好的摆好姿势就行了，这么多废话

不是法律有漏洞，而是企业管理有漏洞。

用人单位违法在先，还说人碰瓷？这是怎样的洗地姿势？

这会儿又变成法律没漏洞企业管理有漏洞了？
劳动合同法的漏洞多的一b，要钻空子太简单了