问两个问题

1 08年前签的合同是否完全按新法执行？

2 新劳动法似乎对我们打工的保护更多，用人单位会否想办法规避？

欢迎做HR的来解答啊

[本帖最后由 lesliex 于 2007-12-9 10:49 编辑]

连机关事业单位都想办法躲，我这有关部门还专门开会研讨如何规避，LZ觉得呢？:D

国有企业是必然要规避的，外资的呢？

看来又是上有政策下有对策啊

作为企业肯定会去讨论对策的，不然HR们怎么跟老板交代？
只是目前不知道他们是如何应对的。从法律上来看，似乎是保护劳动者居多了。
另外，大企业的人事部门讨论这些的时候是不是自己脖子也会凉飕飕的？

标题要更正一下，是新劳动合同法

最近律师都很忙的。每个公司的HR都在找律师根据劳动法修改合同。

公司最近要有动静
我随时准备收拾东西

以前合同中规定的违约金是不是新法执行后就失效了（与新劳动法相违背的部分），如果单位不肯认怎么办？垃圾国防单位

那到底是08年签就业合同还是07年签？

有区别挖

有啥用吗，现在合同都是签一年或两年啊

貌似如果连续签两次以上的，也就是要变成无固定期限劳动合同了。
也就是说，企业通过这种一年两年合同来随时摆脱劳动者的难度加大了。

１，如果没有相反的约定，按旧的来．
２，当然．

我关心能不能同工同酬

LS们这话说的…………
为了避规劳动法而在合同上挖空心思只会伤了员工的心，毕竟大家都不是傻子。
有实力的，劳动法怎么变企业都不会让你吃亏。
被人玩玩就算的无论何时何地都不要指望能在政策上捞到什么好处。
市道就是这样

我 也希望能和那帮欧美人同工同酬:D

上有政策下有对策～～

这个要等新的细则颁布才可以最后知道，就目前的劳动合同法而言，我个人的理解是旧合同与新法相违背的条款无效~~

我们这里没有合同和保险，我该如何保护自己？

我上次看凤凰卫视财经正前方讨论过这个问题.. 两个专家辩论，正方说这个政策是好的，可以保护更多的工人，反方的观点是：这个蛋痛的政策只能带给中层阶级的保护，而且会给高科技公司进行毁灭行的打击，理由是高科技公司必须不断吸收新血，推陈出新。。 大概就是这样。

我们已经被转到一个外包公司企业名下继续在现在工作单位工作
实际上没有什么区别干的也是一回事。~~~只是在发生的时候很多人觉得不爽而已