老美一家世界500强的的高管来出差来国内跟我们一起见客户的，闲聊的时候我旁敲侧击的问了下那老美为什么美国那么多印度人做到高管
我本来想的是他会回答我印度人能力更强啊，或者舔PY更厉害之类啊，但是老美的回答大大出乎我的意料
老美给我回答的大概意思是，因为印度人稳定，培养起来以后离职的很少，而中国人稍微有点本事就喜欢跳槽或者创业，非常不稳定，所以老美的公司可能更愿意培养印度人。

美国人不稳定？为啥不用美国人。

美国的公司高管是美国人更多吧？这也要问吗？起码这家公司来国内出差的我没看到过印度人。

有道理啊
中国人就是喜欢跳槽

最稳的是日本人吧。。。。。

日本人的稳定只在全是日本人的环境中，互相监视

去美国的日本人一个比一个开放，尤其女生

着也许是个理由，但肯定不是全部

因为不跳槽或者创业根本没可能升上去啊

不再问问为何那么讨厌阿三同事么

我倒觉得这不是主要原因，主要原因其实很简单，印度人英语好(尤其是高端印度人)，印度跟美国之间一直有正常的外交关系……罢了。

中国人80年代才开始学英语，90年代才开始较大规模地去美国，这才多少年。就跟龟兔赛跑马拉松一样，兔子跑得很快了，但是乌龟一年前就出发了啊。

故事会？

之前还有老华人和从台湾香港去的华人。
说真的，华人确实离职的多，像新加坡，香港，台湾，分别是70-80-90年代吸引大批华人回去创业，现在轮到大陆了。相对来说，印度人很少回去的。

印度人的高管比例和创业比例显然超过美国各个族群，包括白人

难道不是因为阿三喜欢抱团玩办公室政治么，只要有一个阿三进了公司，他会千方百计带来更多阿三并排挤掉其他种族的人

听起来好像除了印度人就只有中国人似的

这个听起来很喜感啊

那么团结的中国人为啥不也这样干呢？

跟稳定没关系，主要是阿三殖民地久了，适合当管家。

团结这个吃被黑的最惨的一次？

我也听说是这么回事。
我门公司有一个部门的 阿三领导 下 整个部门都是 阿三 只有一个不是阿三

而且阿三主仆思想严重

白皮说十句话八句是假的
就是种族歧视
你看他们在内地也是用台湾人马来人更多

对的…中国人正好相反

所以印度挤公交是挂一车
中国公交自己挤上之后就对外面说满了上不了了

印度人喜欢当高管 中国人喜欢当老板而已

应该是华人文化骨子里的劣根性。。。