自己提离职的时候还是不用给离职补偿吧？我记得我当初签第三次合同的时候就是无固定期限的，但是后来是自己离职的，很和平就分手了，现在经常回去聊聊天之类的，HR也没提过什么补不补偿之类的，当初连竞业禁止的钱也没有给的。

只有好处没有坏处
当然好处其实也没啥特别好的，该让你滚一样滚
我司20年前就是无固定期限合同了。

那反过来 别人解雇你 也可以喽

自己离职当然没补偿，除非公司自己的福利，牢厂不就有？

好处就是，公司没法已合同到期为由让你滚而不给补偿。

不要用法律当挡箭牌

无限期合同卵用都没有，派你去一个鸟不拉屎的地方就行了

要说坏处的话，你受不了想要跳槽的时候会有一种舍不得这无固定期限的心态

无固定只是省了要续签的手续，在心理上好像受保护而已，
无论有期限 无期限， 公司主动辞退都要有理由，要么严重错误 严重损失， 要么能力不称职 要先调岗培训， 要么补钱 都是按年资算 计算方式一样，
有期限到期，公司也必须提供同等待遇的续签机会， 除非员工不愿意这个待遇 自愿离职就没事， 公司直接说不续签，也是必须补偿的，
以上 hr手段比较厉害的除外

合同到期不续签，一样需要补偿

没给竞业的钱，那实际竞业协议就不起效，不给也可以

因为接近08年的时候，对于无固定出现的一些解读让很多企业认为要为员工养老送终且不能随便开除，所以当时各种骚操作频出。

拘厂每4年重新签一次合同，每八年换个主体跟你签一次合同，理论上最长合同期2次，永远不符合劳动法的3次

合同到期不续约让走也是要给赔偿的。
只是一般人都觉得“应该没赔偿”~

我看身边的例子好像就是被开可以多赔一点。

有点规模的公司要搞你太容易了，看你年纪都有不同方案，比如把刚结婚的派到异地工作等。逼你自己辞职

好处就是公司让你滚的时候能多赔一个月