如题目。。。。按照法律规定，赔多少钱？
赔钱那个月薪是按照哪个工资计算？交社保的那个工资标准嘛？
坐标深圳 iOS fly ~

07年之前是上一年收入除12，07年以后是社平三倍和工资的低值！自己算吧

二楼正确，法律有明确规定，自己查下就清楚

赔几个月？

社平3，所以老员工一点也不合算，操蛋的法律

回复5#roffee
深圳市社会平均工资好像是九千多，假如我工资才五千，那么是不是赚了

比如干了10年。就是10×9000＝90000 iOS fly ~

2L说得很清楚了，是“社平三倍和工资的低值”

一般外企可以谈2n

也可以商量嘛，毕竟小号不想去魔都

哈哈。。。 期货找我！！

嗯 主动2n

回复1#我好像是小号
解除一年的平均工资吧，一年给一个月 iOS fly ~

回复11#awk
亏损裁员的外企 iOS fly ~

低值，意思是低于9000按实际工资，高于9000按9000.

要看这么养的外企。我之前是N+1

这么低，才3个月补偿

刚好2007年中呢

应该是08年以前

回复17#io0deli
2007.7.1之前入职算一个月，之后半个月

回复6#我好像是小号
看你公司的良心程度了，前公司是取最高值的那个赔。 iOS fly ~

08年以前都是算上一年的收入作为基数对吧？

回复21#io0deli
对的，没有三倍平均工资上限的限制，实际月工资，年收入/12

自己查一下吧，又来地板蹭了

谢谢，赞，已经坚持14年了

想的美

iOS fly ~

回复2#gazza

身边有这么个事，第三次签雇佣合同，照说该签无固定期限的，公司压着只肯续签一年的，某天看视频，有说如果公司强迫签短期合同，将来投诉到劳动部门，公司需要支付双倍工资作为补偿，这个说法有根据吗？还是谣传？

回复26#taooo


是不是双倍赔偿不清楚，但第三次肯定要签无固定期限，公司不签肯定是违法的。

回复26#taooo

不是，是第三次不管你签成什么样的，默认你就是签的无固定期限合同，但是前提是你前面牵过两次合同，都是有固定期限的

回复26#taooo
仔细看劳动合同法就清楚了

第三次员工提出无固定期限，公司必须签，不然只能合同期满拜拜；双方达成一致意见，同意继续签固定合同的也可以

回复26#taooo
谣传，第二次合同到期公司装着不知道，既不续签也不解除，适用你这种描述，默认无固定或者双倍

必须签无固定期合同

除非给补偿裁掉，让后清零工龄，再从新入职签新合同，这个是合法的

但是只有需要认定工龄和裁员补偿的时候， 才能因为这个仲裁。。。正常情况下，这个续签不能仲裁的。。。会自动默认是无固定期HiPDA·NG

回复31#logic90

麻烦的是已经迫不得已签了第三次固定，一年，不知道该怎么处理

一般N好点+1

不用处理。。。把后面的一年合同视同无固定期就行

需要计算裁员补偿的时候再仲裁HiPDA·NG

回复34#logic90

如果一年到期公司不续签也能仲裁补偿吗？这个完全没有参考案例，谢谢

不续签的话，当然可以仲裁。。。工龄和赔偿应该按照连续的合同算，并且按照无固定期来算

如果企业不能证明他签的1年合同是合法的，仲裁应该还是有希望的HiPDA·NG

回复36#logic90

再多问一句，不续签，如果只按照服务年数1年算一个月补偿，员工是否有依据争取双倍工资或者比相应年数更多的补偿？感谢