删

该条款是与法律相违背的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这个无效的吧

如果单位给劳动者安排了专项培训，约定了服务期的。这需要赔违约金。

否则大概率是不用赔钱。

除非用人单位提交证据给劳动者投资并约定过服务期限，单独这条款无效的

培训是有的，服务期限3年

比如安排过出国培训，脱工作上研究生照发工资，这部分要补偿损失，否则你完全无视这条就行了

这种你可以先去劳动仲裁机构咨询，大概率无效，不行就仲裁呗

那也只用赔偿培训费用

目前只有校内的入职培训，没有其他，所以也可以基本无视啦？

难以想象以前没有劳动法的时候这些老板会猖狂到什么程度
虽然现在劳动法也还不够强力

不太懂，但是应该最多赔偿2.5个月的工资

上面几楼已经说了，就是赔你的培训费用 了

某公办基础教育学校
劳动法不是这么用的，劝LZ慎重听上面的发言吧

身边朋友也是说，聘用合同和劳动合同不太一样