A: 老油条，差不多进入养老模式了。
优点: 会说话会拍马屁。工作经验和专业能力都很好。
缺点: 追求舒适了，没有责任心了，绝不把自己累着。负责的项目节点错过，目标完蛋也不在乎。

B: 新兵蛋子。
优点: 干活卖力。
缺点: 经验和专业能力都还很欠缺。又极度自负极度轴，完全按自己的想法干，我行我素，谁的意见也不听，老板说的也不听，不服从管理。培训也没用。说话办事特别奇葩，无法沟通。说话特难听，每次跟他说话都能被气个半死。

我这里是给客户提供工程服务的，乙方。项目不轻松，挑战挺多的。

如果让你挑一个做下属，你挑哪个？HiPDA怪兽版

让老油条带着新兵蛋子干活

A, 至少能干活

明摆着老油条 iOS fly ~

好幸福，还有的挑 「慎独」

必须A。
B这种不是新兵蛋，还是傻蛋，管不动的 iOS fly ~

从描述来看已经有了选择。老油条其实只是要解决如何沟通让他自觉完成任务就可以了。

我就是那个老油条

没别的选项肯定A啊
iOS fly ~

老油条缺乏激励。新兵蛋子是搞笑的

你的这个老油条还不错了 至少还办事

两个必须都不要

为啥不是外包给丙方去干？直接赚点差价就好了嘛

“负责的项目节点错过，目标完蛋也不在乎”？这是求开除的节奏？

不是选胸大的么

我正想说呢。

老油条，差不多进入养老模式了。追求舒适了，绝不把自己累着。完全按自己的想法干，我行我素，谁的意见也不听，老板说的也不听，不服从管理。培训也没用。每次跟他说话办事沟通都能被气个半死。

上面就是me
到现在还没开了我，感觉就是个国企。

肯定选A，对工程进度没多少影响，起码A 舒服啊，新兵的臭脾气让他凉快

当然选A啊，至少你对他的工作成果是可预期的，他在努力程度上欠缺的地方你自己补上，项目还是能做成的

2个都不要选一个中庸的HiPDA·NG

哪有那么多选择余地哦HiPDA·NG

选下属，先看谁能帮你完成工作。

能完成工作，再多缺点也没事。
不能完成工作，再多优点也没用。

选A
B那种新兵蛋子就是我儿子现在的性格，特别轴。我每天被他气个半死。不想公司被气死，回家也被气死，这样就可能真的我死了。

选大凶。管他油条不油条呢

肯定选a
你这里的b问题一大堆

都有完不成工作的可能，老油条至少让你舒坦点

肯定A啊 能干活就行。 况且，在公司里混的谁不是A呢？

果断选a啊

这都还要考虑的话，楼主项目堪忧

没其他选的话，我选b。管一段时间就好了。 ios fly～

回复14#凉毛毛

其实就是不加班而已，不听领导的用爱发电

正好我这里有项目情况类似，两种人都有。不过得看具体情况具体项目，我们是做建模的，我对老油条办法是做了个监控日志，日志用python做成柱状图报表，来代表每天几点干的干的多少，几点休息了。但如果是接触面不是这样的，那情况就不一样了。其实脱离项目谈孰优孰劣有点片面。

这不是我们想要的下属

你可能低估了b。
b可没把自己当新人哦，B如果愿意被教导，就简单了。
b油盐不进，各种方法都试过，没一个起作用的。没有任何人的任何一句话他听进去的。就剩辞退没试过，不知道他害不害怕被辞退。
b是我活这么大见过的最迷之自信的人。没有之一。HiPDA怪兽版

老油条能解决问题，新兵蛋子会创造问题

选A，B这种除非非他不可，沟通能力有严重问题的首先排除，搞不好人格障碍，活在自己世界里的真心难办

B如果像你说的这么奇葩，那真的不能选，这种属于定时炸弹，A吧，盯紧一点还好

又极度自负极度轴，完全按自己的想法干，我行我素，谁的意见也不听，老板说的也不听，不服从管理。培训也没用。说话办事特别奇葩，无法沟通。说话特难听，每次跟他说话都能被气个半死


这种不叫新兵蛋子，不要侮辱新兵

找个能干活的，新兵蛋子也会变成老油条，干嘛还要去培养

A吧 好歹能沟通，B做乙方可不要给你捅娄子

我有个下属是ab缺点的结合。长期闲置他，终于弄到别的部门去了。

mark

一下 iOS fly ~

幸好搞走了，你可太难了HiPDA·NG

a啊，稍微绩效激励下。。 iOS fly ~

楼主还是自己干吧

A
，B明显教不会 iOS fly ~

b这不是新兵蛋子 是中二蛋子 不干还行 一干准捅娄子。
这个 一般需要放新兵连里天天揍

肯定a，起码不会耽误事