做事的确是好手，从不拖拉，为了工作可以连续熬夜。但与人相处脾气太急，时不时的还在客户面前怼我，但做事做的好我就忍了。最近一个项目幸苦了一个多月，要收尾了，她今天下午四点多微信上告诉我，明天要去别家公司上班了。。。。虽然之前和我抱怨过，但我真的完全没准备。我就！！！无语了。想了想，算了，走就走吧，如果是其他人我可能就怒了，但别家工资高，还不用老加班出差，她有娃要带，我也能理解，主要是她工作期间表现的确挺好。双方各不相欠，她工作卖力，即使偷偷的准备走，工作也从不偷懒，也坚持把手头项目完美搞完了。我也对的起她，她大多是soho在家办公，也能兼顾带娃，最近出差才多点，毕业五年工资在二线一年税后16万，也不亏待她。去年怀孕几个月，工资奖金全额照发，今年武汉疫情几个月没业务，年初还是按约定涨薪20%，疫情期间工资全额照发，去年年终奖全给。跟了我五年，双方还是有默契的，虽然最近给我抱怨工作强度大，但最后这个提前半天提离职，我还是想不通。是我太软了？

不用交接？？？？？

回复2#da8880567

项目资料都拷了，后续有些问题，她也会继续辅助。

回复1#iavn

正常，反正我觉得没啥

不用提前一个月？按你描述的收入水平是正规公司吧？HiPDA怪兽版

你把她当成亲信，但是根据你的描述，她其实跟你很疏远 iOS fly ~

应该是家庭考虑吧，换个轻松些的。 iOS fly ~

也许只是厌倦了 来自E72

回复1#iavn

互不相欠啊，你自己都说了，人家也都说了，既然你觉得互不相欠，说明，人情世故上，你给的不够，人家没觉得欠你的情。

这么轻松离职交接 她太舒服了 还是你太舒服了 神秘人

合同法需要一个月交接

想多了，人往高处走。

可能人家工资翻倍
都是打工的，除非你是老板，给人家股份。

回复5#rickshaw

当然正规公司。

没有交接？公司制度问题？ iOS fly ~

什么岗位 我也想试试 iOS fly ~

好聚好散，不过说明天就走是不是也太绝情了

太软了？把我搞笑了
为什么不能以平等的前提下 考虑问题

听起来是一个很不错的同志，而且楼主也说交接工作不是问题，那就账互祝福吧HiPDA·NG

疫情之下，压力增大正常。你没啥错的。

回复12#e的ipi次方

人往高处走我又不拦着，这样做感觉就是不尊重我，你要走，完全可以提前一个星期和我说，我又不是那种挡人发展前景的人。提前一天给我说，的确让我有点心灰意冷，我也不想再和她争辩什么了，走就走吧。

合理合情啊，互不相欠。
经常熬夜，从不拖拉，你看中的是她这一点。他走了你其实还是不舍得，感觉失去了一个可靠助手。但是不知道你为她考虑了什么，除了加工资还有别的吗？

建立好的联系说不定以后还有机会合作…

lz是个好人 严程续在看着你

下属只是拿这个工作当作生意了，并没认同感归属意识。
部分问题是她，但更多问题在于下属没内心实质尊重你。
归拢下属的工作楼主还有欠缺（说话不腰痛，下属不是自己招聘进来多少都有这种情况；或者现在年轻人的确不好带）
挺好的，就当是个生意，至少别人没坑你

就工作而言，丢份了，看后续服务怎么谈了

现在能有个心甘情愿有主动性为公家的事加班的主，烧高香吧，好聚好散互相祝福完事，谁也不欠谁。我带着几十人的团队，真的感谢其中一个人顶两三个人的那几个同志。

说实在的

员工真正离职让你舒心的少之又少

大部分员工你自以为对他不错,但越是这样,你一个不小心的举动就越会伤到他, 猝然跟你提离职的也是他

对了，我也是在单位换岗位期限前一天晚上通知我们领导的。
之前跟他表达过两次走的意思，但能感觉到是为了留我做事而已，并不是真的考虑我的个人发展。所以果断走。 iOS fly ~

一个行业内 抬头不见低头见 好的职业发展靠的是业内口碑 还是年轻 欠考虑
又不是离婚 永远不见 以后还会打交道的 iOS fly ~

怀孕和哺乳，法律规定的是怎么发工资的？

工作就是工作，没啥。。。
先不说下家工资高低，千金难买爷愿意，没办法。。。

我也经常加班，通常份内事情也是自己主动加班熬夜完成，不过我也打算完成手上项目走人。
iOS fly ~

为了工作可以连续熬夜。

对不起，我可以说在座各位全是垃圾么？？？

还带娃的妈妈，谁愿意连续熬夜？？？

坚决抵制熬夜工作，还是连续熬夜工作。。。

https://www.hi-pda.com/forum/viewthread.php?tid=2813713

你这下属是个牛人，你应该花力气留下的。

什么行业，一年16万的还有吗，我也要 iOS fly ~

回复35#misfet


是 牛 不是牛人

好聚好散，回头相见一杯茶或一壶酒足矣

下属这么干，说明你有对不住对方的地方，或者说懒得和你废话了

你是男人该学会放手 iOS fly ~

楼主是个好boss

回复18#doublefat

平等的情况下，我是雇主，对她不算差，不值得给我多点的辞职通知时间吗？

或许就是连续熬夜的经历，让她想换地方，一直不告诉你，或许就是怕影响你

想说啥？人员流动挺正常 如果是为了没提前通知你 于私于公要看你自己都决定

不应该留。看楼主描述，双方都有个性，走了还能当朋友，留下来一定会有翻脸的一天，而且一年内。

以楼主的评价看 口碑肯定是很好

人各有志而已。没办法。

提前半天确实讲不过去，公司可以规定离职要至少提前多久交接的，我觉得没毛病，这点上来说，她做的不对。

但是有一点是很值得反省，就是你认为不会离职的人却离职了，建议你看看知乎上的这个帖子“老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？”
我看了这个帖子收获很大，对下属的看法也有很大的改观，包括主动提出给老员工加薪，主动给工作压力特别大的岗位做调整或者配备人手。

她都连续熬夜了, 你还对她不算差? 有点错的离谱了

好的上司,就不能或尽量不能让工作侵入生活

员工自觉是一回事情, 但维护员工自己的生活也是上司要考虑的重要事项 这涉及到工作计划的安排是否合理