这和朝三暮四有区别吗，都是一天七个
这个月后几天的工资，还要等到下个月20日才能领取，比下个月5～10日领取全部，好不了多少
管理上更混乱，销售、采购、工资的月结和外界不能对应，操作起来困难过大。

个人觉得，能够非常严格的按时发放工资就很地道了，不要以回款问题或者其他问题，拖延好几天才给员工，那都是大家养家糊口的钱。

我公司只中了第三条，工资下月5号发，因为人太多了，几千人啊。

1.实行打考勤卡制度。

2.基本工资都很低，一种低能的避税方式。

3.一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工。

4.加班不给加班费,但嘴里还说:"其实公司是不鼓励加班的。

5.设立绩效奖，就是把你每月工资的30％留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然

就扣掉这30％ 而考核的标准往往是领导的心情是否好坏。

6.年假不能和国庆\春节长假一起休。

7.每周开扯淡例会。

8.工作中朝令夕改是常态。

9.不尊重员工,好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样,呼来唤去。

10.要员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿。

11.不相信自己的员工,认为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人。

12.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你

双份。

13.领导者喜欢中文夹带英文说话(对话的都是中国人), 真正的全英文文件丫就直接谷歌翻译。

14.喜欢搞各种评分体制让下属相互咬，利用恶性竞争巩固势力。

15，工作平庸但善拍马屁的受重用。



全中！！！！！！！！！！

苦逼路过*/-18

看来我是躺着也中枪了。。。。*/-14
做过几家国内的是这样的。。。。。
去过一家 美资企业 也是这样的。。。。。

每周开扯淡的例会，

只能说搞管理的没有服务思想就会这么想。虽说考虑到国内环境也能理解。
正常情况下不大会有影响工资计算的情形，所以20日计算工资直接把后面的10日按正常情况计上就行了。真有状况，加加减减放到下月就行了。
不过这种做法还是要求公司的薪资结构比较死，销售、保险类有提成的就会很麻烦。但好在我也没说过所有吧？

7 13木有之外，其他都中

上一份工作的地方全中，还好只呆了一个月。

加班随口说，工资从不谈

我擦，惊人的相似，握爪*/-92

几乎全中怎么办*/-12

7、8、9、11、14、15……
*/-41

無一條中槍，比較幸運*/-94

3.一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工。

*/-10我们是下个月22号之后！

哎，躺着也中枪

除了工资发放那条，全中。。。。

1.实行打考勤卡制度。

3.一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工。

4.加班不给加班费,但嘴里还说:"其实公司是不鼓励加班的。

6.年假不能和国庆\春节长假一起休。

7.每周开扯淡例会。

8.工作中朝令夕改是常态。

9.不尊重员工,好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样,呼来唤去。

10.要员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿。

11.不相信自己的员工,认为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人。

12.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你

双份。

13.领导者喜欢中文夹带英文说话(对话的都是中国人), 真正的全英文文件丫就直接谷歌翻译。

14.喜欢搞各种评分体制让下属相互咬，利用恶性竞争巩固势力。

15，工作平庸但善拍马屁的受重用。

10.要员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿。

这一条 真tm的

除了3456，其他全中

现在运营的是全中的公司，这个可不能给我的员工看到*/-19

中一半.不过要是有条件,我想领导是会希望全中的

我在看的时候，女王在旁边说：他们单位全中·············
女王某大国企工作·······

OH YEAH 几乎全中

炒掉他们

不想搞着写也不行，至少尊重员工！

我們學校全佔了

13条不满足，剩下都满足

你妹啊 中了一多半啊 我还怎么混啊

1，2, 3 都中了。。。。

25号才发工资的给跪了，计算周期还是25~24那种，1,2,3,4,5,7,8,11,12,14,15都中