垃圾公司的共同特点,看看你的公司中了几条?
- ddr9111.实行打考勤卡制度。
2.基本工资都很低，一种低能的避税方式。
3.一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工。
4.加班不给加班费,但嘴里还说:"其实公司是不鼓励加班的。
5.设立绩效奖，就是把你每月工资的30％留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然
就扣掉这30％ 而考核的标准往往是领导的心情是否好坏。
6.年假不能和国庆\春节长假一起休。
7.每周开扯淡例会。
8.工作中朝令夕改是常态。
9.不尊重员工,好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样,呼来唤去。
10.要员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿。
11.不相信自己的员工,认为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人。
12.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你
双份。
13.领导者喜欢中文夹带英文说话(对话的都是中国人), 真正的全英文文件丫就直接谷歌翻译。
14.喜欢搞各种评分体制让下属相互咬，利用恶性竞争巩固势力。
15，工作平庸但善拍马屁的受重用。 - 九七年後不動心大概2到3条没有。:D :D :D
- smartdog1.实行打考勤卡制度。
2.基本工资都很低，一种低能的避税方式。
3.一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工。
4.加班不给加班费,但嘴里还说:"其实公司是不鼓励加班的。
7.每周开扯淡例会。
8.工作中朝令夕改是常态。
12.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你
双份。 - 神之一技1,2,4
- liang-8631.实行打考勤卡制度
10.要员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿。 - 善良的大灰狼全中
- 朵拉6.5.9.11.14，其余全中
- sivalei233 基本全中
- ggttww中国有不垃圾的公司吗
- ddr911其实垃圾的不是公司，而是人。。。一两颗老鼠屎坏一锅好汤的事情并不是少数。
[本帖最后由 ddr911 于 2012-1-11 20:37 编辑] - shasha1.实行打考勤卡制度。
2.基本工资都很低，一种低能的避税方式。
7.每周开扯淡例会。
8.工作中朝令夕改是常态。
10.要员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿。
11.不相信自己的员工,认为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人。
12.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你
双份。
14.喜欢搞各种评分体制让下属相互咬，利用恶性竞争巩固势力。
15，工作平庸但善拍马屁的受重用。 - empirica1.实行打考勤卡制度。
2.基本工资都很低，一种低能的避税方式。
4.加班不给加班费,但嘴里还说:"其实公司是不鼓励加班的。
6.年假不能和国庆\春节长假一起休。
7.每周开扯淡例会。
8.工作中朝令夕改是常态。
9.不尊重员工,好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样,呼来唤去。
11.不相信自己的员工,认为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人。
12.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。
15，工作平庸但善拍马屁的受重用。 - iantsai12条符合，我的单位屌爆了。
- auric233,本来觉得自己公司很垃圾，看了这标准之后发现公司实在是业界良心
- EVA11 2 7 8 14 15
- df
基本全中
谁能给介绍个，全不中的公司 - 土豆烧马铃薯貌似只有10和15 可是没觉得公司很好。。。
- 油焖第一条囊括了起码1半的公司了吧..
- 鲁迅斯基苏宁，除了说英文其他全中，不说英文是因为领导想装逼但是文化程度不够。
- 孙艺珍我们就是有个扯淡例会。。。
- alfredo这说的不是公务员吗…
- 鲁迅斯基刚刚开完扯淡放屁会的我下班回家了。。。
- jiejieup1.3.10
- bulwark1.实行打考勤卡制度。<---为了防止代打卡，有保安在边上核对身份
2.基本工资都很低，一种低能的避税方式。<---避税是什么？连卖血的津贴都按20%缴税。
4.加班不给加班费,但嘴里还说:"其实公司是不鼓励加班的。<---加班？带回家去做。
5.设立绩效奖，就是把你每月工资的30％留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30％ 而考核的标准往往是领导的心情是否好坏。<----留到年底一起算
7.每周开扯淡例会。<----每周唱独角戏半天
8.工作中朝令夕改是常态。<-----改是为了取得更好的效果
9.不尊重员工,好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样,呼来唤去。<---想干干，不想干滚
10.要员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿。
11.不相信自己的员工,认为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人。
12.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。<----你工作量不饱满。。。
13.领导者喜欢中文夹带英文说话(对话的都是中国人), 真正的全英文文件丫就直接谷歌翻译。
14.喜欢搞各种评分体制让下属相互咬，利用恶性竞争巩固势力。
15，工作平庸但善拍马屁的受重用。 - 呕吐啊7 8 9 12 14
五条 - kirbyx为啥我觉得开例会是应该的？！
- 估计噶估计噶只有第七条占了 而且坚持了每一个月 又开始不开会了
哦对了还有第二条 工资很低
- 估计噶估计噶我的才爆叼了 只有周会那条中了 而且也就坚持了1个月
- gorillaz这东西 基本全中吧 没什么好说的
- joinway8条 奶奶的
- lnclt竟然一条都没中，原来自己所在公司那么好，原本还想跳槽来着
- rugermini一条都没有，还是鬼佬公司好
- zero3rd开例会也要看是怎么开，说什么，
如果只是沟通信息协调关系，然后完事，这当然可以了，
但是最怕的就是又臭又长还没有任何意义的那种例会，
像我在的部门每周都要开一次例会，会议内容全部都是书面+电子版报表早就上报过的，你得在会议上自己说一遍，然后最后领导讲一两个小时的空话套话才散会。 - 威尼斯睡裤啥鬼佬公司能给加班费同时还不刷卡啊？不刷卡怎么算加班费？？
- 牛顿一条也没，鬼佬公司没人管
- 34794433.一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工。
6.年假不能和国庆\春节长假一起休。
我爱我的公司。 - sugi2,4,7,8,12
- killz我日了。基本豆油。好想还能加几条啊
- 量产QUBELEY5.设立绩效奖，就是把你每月工资的30％留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然
就扣掉这30％ 而考核的标准往往是领导的心情是否好坏。
7.每周开扯淡例会。
12.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你
双份。
14.喜欢搞各种评分体制让下属相互咬，利用恶性竞争巩固势力。
15，工作平庸但善拍马屁的受重用。
以前待过的证券公司
每天早上都有晨会，每周还有一次大会 - zero3rd除了11和13外都符合，而且没有13是因为我们的高层领导没有那个水平。
- neppo全数中枪,,,本来我已经在考虑跳槽了
- LEE.non全没有 但是没有年终奖 没有年会 非常不爽.........
- 屠怜者垄断国企，占了11条
- zlvsszl几乎全中
- nmlb好像都没有，难道我是幸福的极少数？
- hp101610161-15全齐
- 邋遢大王1,2,4,5,6,7,8,9,10,11,12,14都有
- glwzero101234.。。
- 古兰佐贰除了5全中。
- 高城紫门基本全中啊