人到中年，已是团队里为数不多得几个老人之一。
发现不能太老实，如果只闷着头努力做好常规工作，偶尔指点一下新人。
这样下去迟早会被后浪拍在沙滩上。
是时候要思考说服老板，从团队制度上保证自己不会在数年后被公司淘汰掉，维护好自己在团队中的地位。

最安全的其实是自己当最大的那个

那么怎么做呢

自己早点走就是了。
都是新人，能带他们还可以，否则就早点去休息。

回复2#相扑

最大的很容易被干掉

为什么你就不能是那个干掉别人的呢

楼主现在进**可能还是最年轻的一位 iOS fly ~

睡服老板从制度上保护你？？想太多了。

我感觉楼主的想法有些不切实际:在制度上保持老人地位

现在社会都是欺负中年人，中年人要么努力提升自己实力，要么自己底子厚，那么最终的命运就是被淘汰

楼主想多了，乘早学会踢球甩锅加挖坑。要么就拍屁股走人。

我的一线、二线老板都是大老板的嫡系，还好一线老板对我还挺好。
突破口就只有业务这块。

看好公司前景，虽然去年底给补偿裁掉一些50左右岁数大的。
几个新人各个都是个宝。

底子厚早晚有一天被磨薄了，后浪会骑个滑板车超过你。

自己要弄清楚公司留着自己的原因啊HiPDA·NG

保职场的格局低，还得要有自己的生意场、事业场。HiPDA怪兽版

看得我好有压力， iOS fly ~

我为了不让后浪倒下，自己把自己拍死，留了3个升职的坑出来。 站董定制版

回复13#louis318

我的底子厚的意思是，家底厚，有钱，不鸟老板

简单，让自己不可或缺就行了

以前看职场斗争觉得很low 现在觉得真tm有道理

职场就是战场 就是你死我活的 要么抱对大腿往上爬 要么斗争失败滚出去 拉一派打一派 扶持一帮听话能干的兄弟 和有实力的领导站队 至于规章制度 那都是给普通员工写的 也是最后拿来当擦屁股纸的 只要你有实力 有业绩有人 那就没人能把你怎么样

只要不变天 那就长长久久