划着划着就慢慢胖了..... 近期职场感悟...

  • 乔治巴顿
    从一个码农到项目经理需要经历多少时间?

    五到八年? 遥遥无期? 还是花上一分钟,在你的简历里加上“曾任项目经理,管理XX人”...

    从一个人没管过,到管理一个60-70人的团队究竟有多大差距? 只要你敢.... 你至少就获得了一个机会,一个不用去和广大底层码农竞争谁的快排写的更优雅, 一个将在很长一段时间留在猎头们案头最重要位置, 一个花一个月准备来获得普通众数年也难以企及的晋升机会。

    就算失败,也不会有啥损失,唐骏都没人深究,谁在乎你? 猎头那里有大把高端职位等着。

    求职成功了,没干过,怎么办? 没吃过猪肉,还没看过猪跑? 好吧,就算你是个无可救药的极品PM, 不要紧,呆一年咱就换, 猎头的业绩全指着这种高流动性的职位, 这下可是货真价实的经理身份了哦。

    真实经历。
    ---------------------------------------------------------------
    当然,你需要花一个月时间来练的口若悬河,比真正的经理还像经理。 如果是外企,练好口语...
    ----------------------------------------------------------------
    会被调查吗? PM不是固定的行政职位,项目存在就有,项目做完就没,少有查得那么细的HR...
    面试时识破? 我说了要花很多时间来练习说话, 练到你真的相信你就是个经理。 就算如此依然被识破? 那不算被识破,顶多说明你以前不太称职。

    -----------------------------------------------------------------
    虽然划胖,吹牛逼,编造过去和未来一直被人所鄙视。 但是有技术含量的吹和划却是职场最重要的技能。

    越是高端的职位就需要吹的越狠,观察一下各大公司的CEO, 他们的重要工作之一其实就是吹,吹嘘自己的公司,产品,等等等。

    娱乐圈叫炒作, 官员叫虚报政绩, 就算是奥巴马,他不大嘴承诺能当上总统?他的承诺又做到几条呢?

    所以说,当你觉得自己吹的太狠都不好意思的时候, 其实你的面试官有可能在想,这小子太实诚了,简直是缺乏自信....

    --------------------------------------------
    也是真实经历....

    --------------------------------------------
    楼下有回帖问到点子上了,

    为什么有的PM收入比码农还低呢....

    我前面没说过收入也要吹?

    老老实实报收入的简直该判三年。

    不上浮个40%都不好意思说。

    跳槽再加40%......我是如何一夜之间秒杀狗的....

    所以说学会如何划胖真不是坏事,可能划着划着就慢慢胖了....

    --------------------------------------
    这种血泪汗换来的真实经历没人给点鼓励?

    -------------------------------------

    薪酬制度,人事制度放任何公司都是讳莫如深的话题,
    代码不会写有人教,可以网上查,
    项目不会做可以分析,研究,交流慢慢推进。

    该拿多少钱,该如何升职,没人教,没人讨论,没人和你推心置腹, 只有各种谣言和亲身经历为伴。

    刚入职的码农总是天真的想,大公司,会有制度来保证这一切, 只要写好自己的代码就好了。

    我告诉你这个所谓的制度其实是不存在的。

    只有靠自己摸索。

    而吹,或者说划胖,就是一个摸索的成果。

    在业内数家知名公司验证有效。

    信不信由你。

    [本帖最后由 乔治巴顿 于 2013-3-6 20:07 编辑]
  • 乔治巴顿
    一个能吹的PM加上一群能干的coder, 效果刚刚的。你好我好大家好。

    真实经历。
  • c
    c月光咖啡
    楼主,你是怎么分析和应对风险的?
  • a
    ak83832
    经理挣得不一定比码农多,还要经常背黑锅
  • w
    winningone
    项目经理也要看是在什么公司带什么项目,当然大部分比码农要混得好那是肯定的
  • c
    c月光咖啡
    真想吹,我建议你去读一读软考的系统集成的教材,至少很贴近实际,也能知道码农跟项目经理明显不是一回事了。你能学得好通过考试的话还能得工信部的项目经理认证,货真价实的哟
  • k
    kh2841
    扯淡
  • l
    leonWong
    我都笑出声了...
  • m
    mting
    这么做 个人的确可能短期上位
    不过直接的后果就是导致公司项目高风险 失控 赔钱
  • m
    magicsun
    把业务驱动型公司那的点猫腻放到技术驱动型公司了,扯得有些远啊
  • n
    neo1tgfc
    Pm在某些不规范的公司比开发还累
  • f
    ffcactus
    如果你去大公司, 那么在小公司担任过所谓的经理似乎是必要条件。但是你过去肯定不会就此让你当经理。
  • e
    ewu
    PM真不一定比码农拿的多,说个笑话,我搜狗一个同学说他们部门一个PM最近才知道他一个小弟比他工资高4k:D
  • b
    bmin
    我去年高分通过了..信息系统项目管理师..高级项目经理资格..
    求一个吹牛逼的机会..
  • l
    lhwxp
    mark
  • 利露
    一直做pm,怎么办
  • 沉默の狙击手
    项管高项,PMP我都有。挨踢行业若干年PM经验。

    周期长,资源冲突多,风险大的项目项目管理这套很重要,就算是技术驱动的公司也一样。当然项目管理重要不等于某个公司里的项目经理的权利就大。还要看组织的结构。

    大部分弱矩阵组织里项目经理就是个项目协调员,权利小。

    项目组里开发的人不给力,你既要排计划,还要做设计,又要检查代码,搞不定的还要自己写,当然累。反过来真正需要PM去做的事情就没精力去做了。

    [本帖最后由 沉默の狙击手 于 2013-3-5 15:19 编辑]
  • 乔治巴顿
    说到点子上了,为什么有的PM收入比码农还低呢....

    我前面没说过收入也要靠吹?

    老老实实报现有收入简直该判三年。

    不上浮个40%都不好意思说。

    跳槽再加40%......我是如何一夜之间秒杀狗的....
  • a
    arkle
    这辈子就码农吧,
    真心不会吹
  • 乔治巴顿
    薪酬制度,人事制度放任何公司都是讳莫如深的话题,
    代码不会写有人教,可以网上查,
    项目不会做可以分析,研究,交流慢慢推进。

    该拿多少钱,该如何升职,没人教,没人讨论,没人和你推心置腹, 只有各种谣言和亲身经历为伴。

    刚入职的码农总是天真的想,大公司,会有制度来保证这一切, 只要写好自己的代码就好了。

    我告诉你这个所谓的制度其实是不存在的。

    只有靠自己摸索。

    而吹,或者说划胖,就是一个摸索的成果。

    在业内数家知名公司验证有效。

    信不信由你。
  • 上海狗狗
    深以为然...
  • 分不清雨水泪水
    有吹的,也有干活的
    活是守恒的,
    你吹来了虚假的身价,那一定是因为这个公司有人干的活大于他的身价

    真以为一个公司所有pm都是吹出来的还能开下去阿

    本帖最后由 分不清雨水泪水 于 2013-3-6 20:15 通过手机版编辑
  • 凋朱颜
    it行业为何如此有钱系列...
  • 乔治巴顿
    是的,但是有些人只干活完全不吹....

    老实讲,很吃亏.....

    此文给那种人,包括从前的自己.....
  • T
    TG春上春
    一大堆幼稚的想法啊. 多干几年管人的事情再来划胖吧.
  • 乔治巴顿
    是的,站得多高,看的多远,现在只到这里.

    每隔一段时间往前看,都会觉得自己很幼稚.

    几年后在更高的位置看这里,必然会完全不同吧...
  • s
    somesun
    喷了, 最近面试了不少pm, 说实话能吹得过的极少,我就顺着问很多说着没话了
  • l
    lvcha
    好像我们这里pm是个打杂为主的活儿。
    老板的马仔那种的。
  • S
    SMKII
    没吃过猪肉也见过猪跑的。。。。。没当过leader被leader管过吧。。。。。
  • l
    lvcha
    不过这么做挺没意思的。
  • 求你妹
    要么本身是个人才,算是个上位的方法,要么等着完蛋,过几年狗屁都不是了
  • 比卡丘
    你想的太多了,只要好好听领导的话,机会都有。
  • m
    meizizi
    基本没有人能反驳lz提到的唐骏的例子,
  • T
    TG春上春
    LZ你几岁了?还在没完没了的往上加这些脑残的东西?还"信不信由你"? 智商捉鸡啊。

    薪水你敢给下家虚报?你当干HR的都是白痴?我以前招人就遇到过两个虚报上家薪水的,offer都给了以后又被直接踢出公司,连带找人的猎头直接把这两人拉黑。HR不一定能翻得出你简历上每一项的真假,但是薪水这种东西很容易查。一是有行业季度调查,二是在入职时用人的主管都会要求HR去向被聘者的2到3个前上级核实情况。