员工不按合同随意辞职这事不提，

离职后变成行业对手这事是不是无法从法律和合同层面解决？

似乎唯一的办法就是员工离职后每月付出补偿，签行业避让协议/竞业限制协议，但是人家不签你也没啥办法（不给经济补偿的行业避让协议没用）

哪怕签了，一转眼变行业对手这事还得你自己举证……

别人离职后是自由人，你怎么可能去限制别人自由？

除非你是国家敏感机关单位，签订行业保密合同有法律效应

不然别想了

Posted by: HUAWEI STF-AL10
入职时就要签好，工资和离职后继续给费用。

你出资让人家进修了吗？
为什么他愿意去你竞争对手那里，自己心里真没数吗？

喷了 什么叫不按合同随意离职？
难道你裁人的时候还按合同来，合同到期再裁？

他如果在职期间在你们公司有进修或者接触到机密信息的，可以签协议的，不然就是在你这儿干活的，凭什么不能去竞争对手那儿？同行业的哪个不是竞争对手，难道辞个职还得改行？

学学劳动法吧。这些问题都有答案。。。

员工不但可以自由发起辞职，也可以变为竞争对手
这都是很正常的
要避免这种情况，主要靠的不是法律与合同层面，而是经营管理者的驾驭智慧

先拿个镜子照照自己，自己已经混到什么水平了居然有资格考虑到这么牛皮的问题了。
管自己公司不过瘾，连行业你都想管了

给钱吧

给足够的钱，养着他。。。。并签署相应的协议

否则没戏。。。

牵密保协议没有？没签的话没办法

保密和竞业协议 是在职的时候签的 要给钱的， 如果那时候也没办法要人家签，要么认了 要么炒了

喷了，任何人辞职了都会极大概率从事原来的行业吧，那他妈的都是去竞争对手家上班啊

不都有协议吗？骨干之类的都会签，防止你跳槽。

楼主是多土鳖，没听过竞业条例吗

不舍得给竞业协议的钱，又不想别人去对手那里？想得太美了吧

有一些SB公司在入职签合同的时候就让你签保密协议，并宣称平时发放的薪酬中含离职后的保密费，真的挺逗的。

看看回帖，放心了

上班的时候不签竞业协议，现在离职了你说个毛

一开始就可以签合同 离职后几年内不许进入相关行业 不然就赔偿

劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制要求履行过程中要给离职前30%的薪水，至少大于最低工资，估计国内资本家没几个愿意出的，不给钱当放屁就好了

签保密协议，然后按时给钱就行了。
等离职的时候才想起这事？

入职签保密协议不是正常操作嘛。。。。


根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

这种是无效合同，跳槽等于要换行，这种LowB合同早就被劳动局给否定了。

足球运动员如果闹转会，是不是就得直接退役？或者转行去打棒球？

对象也是高管，高技，离职要给补偿。

竞业协议没个卵用，有的是规避方法，挂职到个无关公司等协议过了再转什么的
现在只要不是跳槽影响太严重，没哪个公司吃饱了真去一个个核实离职人员去向吧

看了下楼主都不是公司老总就已经有这种想法了，当老板怕是要上天…

光签合同没用，离职后还得给钱，不然不算数，几年不许进就得给几年