今天家里公司开会讨论到最近个税和社保的问题，财务总监提了个方案
所有员工劳务合同重签，按国家最低工资标准，实际也按最低工资标准发放。

至于其他的工资和奖金

我们公司员工跟第三方汽车租赁公司签代理合同，个人名下汽车交给租赁公司出租
然后汽车租赁公司跟我们公司签租赁合同，
我们公司每个月把员工其余的工资打给汽车租赁公司，
汽车租赁公司以出租收益的名义把剩余工资和奖金打给我们公司员工。
算了一下确实能省不少

下有对策。这样想就对了。
这时候就要考验员工和公司是否一条心了。

其实对公司和员工来说，串通好了，总收益最大。


国家肯定知道你们想这么搞，所以设置一些障碍，让你们各自保护自己，你想跟国家玩，国家就不保护你了。囚徒困境。。。



不玩，要么降工资，要么裁员。对谁都不好。

我不干，作为员工，这样毫无保障！你让我滚，我就得滚，拿赔偿？按照最低工资n+1全给你能有多少

有头脑。。。可是这样不太保险吧

方案不错，也不算太复杂，有实际操作性。
就是有风险，楼上都讲了，不重复了

还真不错
算上租赁公司要交的税也是划算的？
租赁公司给的租金只需要交所得税，就不用交社保了？是这个思路么？

让员工签就签么？怎么可能。

所得税和增值税加起来没有社保和个税高

所有人做成最低工资标准 不会引起税务部门的怀疑吗

最低上面加几百不等咯。。每个人都不一样就行了

不配合就走呗，社保个税这一波下来肯定裁员潮，招人不难

这方案只看到公司得利，员工更加危险

如果不想办法，不光公司用人成本高了，员工到手也少了

北京公积金可以取出来，新政对员工是利好

所以这年头大家都说，没风险哪来的收益。

现状已经赤裸裸增加了风险的收益。

太棒了~
lz这种例子里，分明就是逃避企业税负，在危机员工权益的基础上减轻自己公司的负担。。。无论于情于理，都很可耻。

一旦有问题，员工就哑巴吃黄连了？

现在税务系统的大数据管理理论上是能发现其中的猫腻的 就看查的严不严了 风险比较大

你还不走？等死？

真6，就是说你们公司每个员工都有汽车的
万一汽车公司拿了你们的钱不发工资跑掉呢？？

小心员工举报你一波

我刚想说这句话

没车的可以找亲戚朋友的挂靠啊，只是到时候钱是先打车主卡上
租赁公司和我们公司合作的账户可以共管

公司一样有风险，现在状况就是要么大家一起担风险苟活，要么一起狗带

我们公司 原本不缴纳公积金 现在缴纳 合同也重签 然后公司缴纳的公积金 算奖金

我感觉很多人不做企业，以为钱都是天上刮下来的，发多发少全看领导抠门程度。

只能说你把事情想的太简单了，发个工资还要牵涉到员工的车甚至员工亲戚朋友的的车，还要牵租赁合同，员工甚至他的亲戚朋友凭什么要去担这个风险？如果公司只有几个人，还可以考虑一下。
但是你们都有“财务总监”了，那也得是大公司了，这样搞一个不好执行，二个随便几个员工曝光一下，你们的责任也小不了。

实业已经很难做了，现在全国上下都喜欢玩虚的，金融P2P互联网，资本都在风口吹猪

方案而已， 首先车没有任何风险，就是名义上证明这辆车被出租了，才能把工资当租金打给车主。
车还是车主正常在开，税务局还能天天派个人跟着你看看这车是不是真被租了？

题目可以改为关于避税，去掉合理。然后这么搞完以后，估计明年1月就知道楼主是哪家公司的了。

我名下没任何公司股份~小公墓员一个

愿意签的就签，不愿意签的，实在不能裁的走正规流程
反正不光公司支出高了，他自己到手一样少了，
有给朝廷做贡献的觉悟我们也不能拦着不是

这个办法好

一旦离职或发生矛盾就考验公司信用了。。。

只要不影响员工利益，我觉得公司这么做无可厚非，不要扯什么国家大义，国家代理人只会贪得无厌

这样搞,到时候吃亏的还是自己.让你滚蛋的时候你怎么办？

租赁公司自己搞个
就是担心员工不高兴

留下一切所有的记录，然后怼一波，相当恶心。

员工有风险，公司有压力。

不知道租赁公司和你们的发票怎么开的
这样账面做来做去实际成本多不？ 或者到时候我可以参考一下

招人不难？反正我们公司要补一个业务助理，6个月了还没下文

方案是好，如果某天发生争执，工资按最低给你，你就完蛋了

没人想想吗，少交的税不都在老板口袋里

如果按最低的工资发，然后剩余的钱走报销流程呢？

去把保安公司那个合同拿一份来看看，那上面好像都是写的最低工资，社保什么都没有，就一份工伤，医疗，还有一个什么，全部加起来都才50左右。。

员工离职，举报一波，你公司估计要罚个5倍~10倍。

反正劳务合同重签绘可能有坑

最近论坛里活跃的财务很多