员工少还可以，员工多就麻烦了啊~~~~
各种服务行业要吃香了

不是啥好办法

授人以柄的事绝对不能做

不过，在出现劳务纠纷时就不好处理了，比如8年工龄辞退或者工作环境变更时，赔钱那就不是一般的少了

个人名下汽车交给租赁公司，个人需要到地税局给租赁公司开发票，也是需要5%点的所得税的，可能还会更高

就问你们财务总监有没有经历过税务稽查？

这算什么新鲜事。。。。我们单面已经实行了10年了

不知道个人每年要报税吗？超12w就要，当心报税时候罚款

走？在魔都那么容易走？

到了最后就变成要嘛这样接受，要嘛就辞退………

这个中间的税费成本2个环节一共有多少哦
个人部分的所得税是避不掉的吧

公司一直按国家要求社保和税

这个改革，对我来说利好

只能走人了。。。

我感觉肯定不行，重签合同，这就涉及修改工龄了吧，然后更没谱的是那种汽车租赁公司

来来来，求打捞

汽车租赁公司赚的钱也要交税的鸭

这跟离婚购房的风险差不多

假设反正对你的成本是20k，以前按最低交可以给你税前18，按正常交只能给你14了，这种情况要么你接受，要么你自削一刀，要么被裁员（不过注意，现在外面都是这么风急浪险！假设你不接受这个辞掉找份新的，这次可能真的坐实14了）

各种报销都有上限，比如北京，招待费上限是年营业额的千分之六

你说对了，你们那总监职业生涯里没被查过三流吧，资金流发票流货物流，货物流就是指你的车是不是真被租了。。。

刚发现LZ写的是劳务合同，不是劳动合同

这公司真够不要脸的 员工们也是够朴实刚建的

金税3好像是要合并申报个税的嘛。

你把钱打给租赁公司，用什么名目？这是坑，出租方给租赁方费用的。

你不怕被约谈么？

如果发生劳动仲裁官司，这种避税还得被税务处罚

新政是对员工利好。对未按实际收入申报缴税基数的公司确实会增加不少成本。从个人角度来说，改动后的个人支出项：养老保险0.08+医保0.02+2元+失业20来块钱具体占比多少不记得了，总计0.11不到。而改动后的个人收入项：公积金一项就是已经是0.12了，况且医保个人缴费部分是随时可取的，所有缴费部分不纳入计税额，再加上个税调整。
以上只是综合既得收益。再有就是公共账户收益了，这个不好确认就不提了。
以上只针对北京地区，所以北京领工资的大佬们大可不必为此担忧！

单分析这句话是不错，确实是个人到手变少，而对于北京地区的员工来说实际可支配绝对是多了。可以参考我本帖的另外一个回帖。

公司这样子搞，分分钟被稽查。企业行业数据比对，你公司财务知道吗？而且员工利益没保障。

这样说，这个社保其实是变相为了保护企业利益呀难道真相了

不懂税 看着晕~~~

还好。我们都是正常缴纳的。怎么改都没改变缴纳

万一发生纠纷 员工就完了

本来就是双输的局面，看企业和个人选择怎么个输法了
同意公司方案，员工没保障，企业也有一定风险。不同意坚持让企业按规矩来，那要不滚蛋，要不以后慢慢挤压员工。
别说什么有本事害怕什么巴拉巴拉的，实际上社会里“没本事”得人还是居多的

楼主，全按最低附近操作，是税务的重点监控对象，风险极高，慎重

业务助理是干什么的

找人不难的行业可以这样搞，不过不是长久之计

维持经济活力的同时提高经济的含金量才是难题。

这个操作有些复杂，其中一个环节出问题，就会有连锁反应。对于员工来说，合同上的工资降了。租赁公司那头不会出问题？

租赁公司租赁出租人的车，他就有义务给出租人申报个税，这次金税做的事情就是合并申报，不管你在哪的什么收入只要是你的收入当月只准扣除一次减免额。而不是像以前你可以打擦边球多家公司应纳税所得额分开扣减减免额，也就是现在公司最常用的两张卡发工资不好用了，并进来就必然提高社保基数和个税，这才是这次的本质。如果租赁公司这么给你操作，除了风险极大，只要查下银行流水就实锤了。

我们是每个月按照最低发，其余部分年底从会计个人账户打钱给每个人

涉及公积金，社保缴纳和离职时补偿，个人觉得如果你自己考虑清楚而且都不在乎，那就随意喽