好奇，RT

肯定要~但很多人拿到这点赔偿丢了工作不值当

损坏公司名义之类的名义来正当辞退不知道可以不可以？

违法违规的开除是没有的，就像连续旷工被开除还要赔偿吗。

及时止损，宁愿赔几个月小米note3 HP

不可以，她这么屌又没说她是拜耳的才这么屌。

违法违规还有赔偿？

拜耳傻啊，就是赔能赔多少钱？
公司在中国的市场如果受损损失会是多少？

违反合规被开除，没有赔偿。拜耳可能是合规最严格的外企之一，至少表面上，我是拜耳前员工。

她的情况赔也赔不了太多 的

大的外企都差不多。这事还想赔偿的不懂什么叫合规性。

1.违反法律都没赔偿金
2.老外的赔偿金都很少的，一般也就一个月。国内的劳动法企业主们怨恨已久，每次开大会都想改

钱是小事 人生都被毁了

但凡有中国业务的大公司都不可能招她了。
就算没中国业务的大公司也不太可能招她，素质太低了，影响公司形象。 iOS fly ~

员工手册明确写明必须遵守当地法律法规，拜尔公告说了因为违法违规而将她开除的。

楼主的头像真屌

这个事情随便一个影响公司声誉条款就够开除了。 iOS fly ~

拜耳太鸡贼了，佩服 iOS fly ~

她入职都没多久
开了也不用赔多少

合规当然没有说那条具体法律条款，违反当地法律法规，贪污，是合规里面的红线，碰了就挂。

对于拜耳这种企业来说 她这点赔偿金跟声誉比以前不值一提

不赔偿她能咋地，去告公司？

个人行为的不检点，造成公司损失，完全可以起诉

总监级别

这女的肠子都悔青了 iOS fly ~

入职几个月，2N+1 也没多少

记得有传染病防止法这类法规

出了这个事情后 拜耳蟑螂药都火了 很好的广告宣传 iOS fly ~

中国的劳动保护法律和一般资本主义国家相比是好得惊人的。

别的国家不知道，但是美国和台湾，对劳动者的保护相关法律法规和中国相比简直就是弱鸡。

这两地了解中国劳动保护法规的人经常很羡慕的跟我说中国这方面的法律太好了，不愧是社会主义国家...中国的什么n+1啊超过十年签长期合同啊，他们简直听都没听说过。

举个最简单的例子，美国如果触发特定红线，什么各种歧视之类的，员工找个好律师告大雇主，打赢了的话可能是天价赔偿，貌似看起来对员工保护很到位，但是对于很多公司很多普通员工来说，双方的雇佣关系是基于双方都是自由雇佣的，意思就是员工今天心情不好、就可以去公司打个招呼我不想干了88，而反过来，要是老板心情不好，也可以随时把你叫过去说你给我滚蛋吧，我不想看见你了。赔钱？N+1？没有的事儿...

iOS fly ~

所以我们的公会只需要发下月饼就够了

回复25#watchdag

这个基本在拜耳不高 普通3中层

这个危机处理很及时，如这员工稍后才被爆出是拜耳的中层管理者，拜耳到时再处理就不是现在这效果了。

如果她入职的是中国公司基本没戏，如果是外国公司直接辞退，她胜诉概率很大，毕竟国外法律对员工保护很完善