双方提交证据

然后对线

对线结束后

仲裁官问用人单位能否接受调解

用人单位心虚了提出赔偿金减半

仲裁官把我叫到调解室，诚恳地说

我会判你赢，但仲裁裁决书未来可能会上网，以后背调会不利

调解吧

一半本来就是应得的赔偿，虽然拖了三个月
iOS fly ~

所以现在用人单位真的挺难的。不是我站在用人单位方，而是真有难度。

这样带来最大的坏处就是，很多可招可不招的，试试的机会都没了，大大减少找工作的机会。

试用期也不能辞退了。楼主有前情讲一下么

意见同3楼

能不能讲一讲。

啊，试用期不能辞退了？必须等到试用期结束？

试用期可以辞退把

上网对用人单位更不利 所以他们肯定会出点血 iOS fly ~

仲裁不上网，判决上网。另外就算是改了，也是新的上网。

回复2#kevinwui
招人本来就应审慎，缺人了随便招一个，然后不缺人了裁掉，这对劳动者是很大的伤害。

如果法律不这么规定，肯定有很多企业这么做。 iOS fly ~

更新了我对试用期的理解。
希望详细讲讲

仲裁上个网鬼么

劳动合同法


第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。


第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。


第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

试用期辞退可以，要么提前通知，要么赔偿，要么证明不符合录用条件。注意录用条件和无法胜任的区别。 iOS fly ~

什么意思？试用期不是可以辞退吗

有啥难的，又不是不能辞，而是要有合理理由

我觉得还是让公司有点顾忌比较好，不然随便招，试用期结束前看不顺眼的再刷掉，也不是负责的做法。。 iOS fly ~

我们这边都是试用部门填表，分数不满80就辞退……

现在是必须有理由辞退或者赔偿，确实如此

对的，所以这玩意要看人才市场的供需情况，还是公司本身的竞争力，这样对劳动者是很好的，我很赞同，毕竟我不是老板，用人单位谨慎之后导致的结果就是岗位会更加少，这也是实情。

试用期也不能随便辞退的，如不能胜任可以调离该岗位，如还不能胜任才可辞退。当然用人单位要收拾你 也有很多种方法。 小飞机

其实岗位还是那么多，只是如果放松这个口子，企业可以招更多人进来择优录取，对于那些实力略差的求职者可能是个机会。。。但如果最后的结局还是被刷掉，很难说他们是不是情愿当初换个要求低一点的职位，哈哈。。。 iOS fly ~

其实规定就是规定而已，劳动者在这场博弈中天然弱势，所以多保护一下也没错。

这个流程没问题，前提是如果对方不服，打分的可以拿出客观证据来支持。。。 iOS fly ~

说实话，很多公司压根就很难执行这类机制，这种会提高用人管理成本。

的确，我也开过人，也看过隔壁部门被开的去仲裁赢了。。。哈哈哈 iOS fly ~

调岗是不是就得调薪 一调薪自己就走了 队长别开枪～

关键是公司的这类制度你很难做到没漏洞，所以普遍是执行不下去的，到仲裁那边基本上就没有赢的可能，劳动仲裁机构九成以上都会支持劳动者诉求，只要不太苛刻，企业都会买单，这很正常，维稳。

lz啥原因开了？
上网啥情况？

很多人会说，垃圾公司不去也罢。

关键是很多人垃圾公司也不能去了，这就是现状，特别是刚参加工作的小朋友