比如一个人工资1W，单位给拆成拆成两部分，基本工资6000，绩效4000，这4000就不交保险。保险的系数是6000.这个合法么？

这不是挺好的么，现金到手，交了社保你以为将来领的到？

合同上肯定是注明基本工资的，你签了说明同意。
如果合同写10000，实际按照你这个方法来交金，那就是有违背了。
现在一般中小公司都是靠这个方法来节约成本。
关键就是看你自己愿意不愿意了！

不合法。
社保基数是上年度的实发工资，包括绩效奖金。

对于需要使用公积金以及医保来说，我是宁可按照全额工资交的。（公积金上限内）
现金到手明显亏，但一般公司肯定会和你谈的。
在工资不是非常高的情况下，公司交的公积金和社保基数肯定>省掉的那点税。

劳动合同法是恶法

对的，如果是第2年，则是上年度的平均工资。（工资+奖金+其它可能有的内容）/12

看吧。有人宁愿什么都不给交，把交的钱都给自己最好呢。

有些公司就是按最低工资交，然后社保派人来查，无非就是补交一些，先别高兴，有些私企补交的都是交到老板一人头上，社保也不管你，就是要钱，

一般单位医保公积金+起来都不够sb养老的零头啊

不合法
最近魔都在严查这个 基数不对的要求公司全额补交 原来员工的那部分也要公司出钱
一切形式的现金收入包括年终奖/绩效奖/饭贴/车贴都要计入基数

tgbxs一下？

储值卡能少交就少交点吧

社保少交最好，公积金多交最好

不合法，很多公司都是这样，不过脑子清楚的一般都不会去闹。

我们公司也这样，但公司还会帮我们避税，说实在，现在无非就医保少点，但医保帐号当年额度用完后，自费1000后，又变成个人只须承担20%。我觉得我们公司挺好的
毕竟虽然看起来亏，但钱到手才是实在的，用掉的钱才是自己的~多少年以后谁知道TG会怎么样赖我们的社保

最苦逼的是工资明明没那么多，还得按最低基数缴，我操。

同意 要是可以 社保啥也别给我交 现金给我

不合法，但HR面试时应该给你说清楚是按多少来交。不妥协的话就降工资咯。

当然不合法，社保收少了，但是楼主希望全额收社保吗

另外社保是有年度汇算的，他只管他自己收的那份是否足额，并不管楼主自己缴的是否足额

肯定不合法，不服辞职啊

老板都这么想