销售员A为甲公司员工，和甲公司没有竞业协议之类的。销售员A年前入股一家公司乙，业务范围和当前公司甲类似，但是没和乙公司签合同。现在销售员A从甲公司提出辞职，老板暂时没批，按照一个月自动离职算，请问甲公司一个月内有啥罪名可以告销售员A的？

A和乙公司的关系有证据吗

没证据怎么告

没有，没有竞业协议等于白走。而且人家和乙公司也没签合同还，没法告啊。除非能看看是不是有类似泄露商业机密的动作

回复2#mnyepiao
有的，天眼查和市场监督局就可以查到了。 iOS fly ~

没有竞业协议告个屁啊

找小毛病，比如费用之类的，职务侵占之类的，恶心人！ iOS fly ~

回复2#mnyepiao
有的, A入股乙公司了。 iOS fly ~

这个。。。
我觉得找个好律师是可以干的。
一般的劳动合同其实是包含竞业条款的。

没有竞业协议告个屁

哪里的标准劳动合同包含竞业限制条款？这案例如果A没有职务内的违法行为，公司根本动不了他。

操作起来有点难啊。
我看了自己的几份劳动合同，里面都有类似的竞业的条款。
我觉得本案的重点是怎样证明这两家公司存在竞业关系

标准版本合同是没有竞业限制条款的，除非公司自己后面加的补充协议，另外竞业限制协议也要有补偿金的，看楼主描述明显没有签竞业禁止协议。

另一家公司也没有跟A签订劳动合同，所以不能按劳动合同法第九十一条来追究那家公司的连带赔偿责任。

找个好点的劳动法律师，想办法恶心恶心他，这个问题不大；
要是想把他送进去，这个就不太现实了

回复13#纯情少先队员

你说的是启动离职后竞业协议，要单独签，公司有主动权。但是对于去小公司或者灵活的公司作用就很小，随便找一家公司挂靠就行了。
我经历了几家公司，每家公司都在合同上写了竞业条款。这些应该是指在职期间的，其实不写也没关系，在职期间类似行为是触犯法律的，这个无需多言。

竞业禁止协议只能针对离职后的，你说的应该是劳动合同期内不能与其他公司同时建立劳动关系、或者是兼职类似的条款，A没有与那个公司签合同，要举证事实劳动关系估计也很难。这个案例里面A只是入股了其他公司，属于个人投资行为，看合同里面有没有增加补充条款来约定不能入股其他公司了，但看楼主描述应该是没的。

搭车问问高人，其实我看行业里的大佬各家公司之间跳得频繁滴一比，好奇他们没有竞业协议吗？譬如你们最近讨论的那谁谁加入小米。

对于我们底层的小巴辣子，真不知道公司设置竞业协议有什么意义，真愿意花这个资源去起诉底层员工吗？

当然愿意，员工是需要支付违约金的。我朋友在签了竞业协议的情况下，从网易考拉跳到淘宝，就被起诉了，我们帮她代理的，最后是赔了钱的。然后过了几个月，考拉就被淘宝收购了。

业内人士，做HR或者法律行业的？