之前向A公司投了份简历,应聘某技术职位,后来通过了技术部门的电话面试,并让我等消息.
人事部门今天打电话过来问什么时候能去

但我现在有些后悔去应聘技术职位,反而想去应聘这个A公司的另外一个职位----市场拓展工程师,觉得这个职位更适合我



现在的问题是,我应该怎么和这个公司讲清楚?
是重新在网上投A公司的这个职位,还是直接和人事部门谈?

请各位有经验的朋友指导下

直接和人事部门谈

恩，直接谈比较好~~

请问人事部门会负责这类事情么?
主要是怕处理不当给对方留下不好的印象

重新投简历浪费时间，直接跟人事部说省事

得到面试机会了，已经快抓到钥匙了，直接谈！

跟人事部说，麻烦他联系一下市场拓展部，看看有没有面试的机会，

直接谈啊。不过，你这样一变，得有十足的把握才行。

nnd
2重天

面试灭过555

谢谢各位

有没有这种可能

先做技术的职位,然后工作一段时间再转成那个职位?

苦恼的很

做一阵在转职也可
其实在公司熟悉了之后，直接找负责的boss谈就行，人事部都是tmd瞎扯蛋，没啥用

我现在考虑的是人事部门又没有职权处理这种事情
就怕谈了人家说得不算,也没用啊

还有其他办法么,各位达人

也对，我面试的时候就是人事部接待的，可是到最后也还是我现在的顶头BOSS面试的，唉，人事部的都是渣阿~~

路过，叹息~~

大公司的话内部转职要打通两个部门的关系，2位Boss都点头了才可以，而且短时间内（一两年）成功转职有点难度

小公司就没什么所谓了，直接找大老板，他说成就成

先谢谢回复的各位了

同意14楼的。

大公司的话，除非：想去应聘这个A公司的另外一个职位的意愿 > 失去已有的技术职位可能带来的损失，否则还是先干起来比较安全。 :D
另外，如果年纪轻的话还是建议从技术职位做起。不熟悉技术的人不容易做好更高级的，如：管理/设计。
不太熟悉“市场“/Sales之类的，不过感觉一样有技术内涵才容易做好。 :D

我也是感觉先进公司然后再考虑换部门, 只要你表现出对该职位的兴趣,并且做事令人放心,应该不是什么难事, 外资企业里各部门之间的人员调动也是很正常的事. 我以前公司里就有两个人先后从技术部门转到销售部门.

而且我建议楼主先在技术部门呆一段时间,对自己绝对只有好处没有坏处. 在不熟悉公司产品的情况下，直接做市场拓展会比较吃力,一旦你的表现与别人的预期有差距, 对你今后在公司的发展是很不利的. 另外,如果你直接向人事部门提出的话, 别人会对你特别注意，这样,你的任何不良表现都会成为别人的话柄.

当然如果你对自己特别有信心，或者这个公司只是你的跳板,根本就不打算久留, 那就无所谓了.

电话面试骗局多

直接谈 最重要的还是要看自己的实力

直接面谈，可以把自己想法说清楚，一个好公司对人才是不会屈就的。

逗

up

小公司的话，先干一段时间，等和老板熟了直接说一下就应该没有问题的。
大公司的话就直接说吧~