感觉现在的劳动法对私企员工没啥约束力，

员工提出来要提前离职这种情况，只能让他走……

在劳动合同里约定提前离职的赔偿是否有效呢？

无效。

能好好交接就很不错了 很多年轻人 打个电话 就不来了 剩余的当月工资都不要了

你最多也就能留他一个月。。提前又能提前几天。。不如好聚好散。。手头的工作交接了就好

说白了，要是离职的时候把电脑里的文件都删了那才是最要命的。。

没签过培训协议，竞业协议的话，员工就是随时可以走啊

劳动法本身就是偏向劳动者的。

一般可以用离职证明卡一下

现在私企员工根本没人要这玩意……

私企招人也从来不看这东西

最多就留30天, 交接工作就完了.
私企让员工加班996什么的也是常事.

是不是应届毕业生签个无限期劳动合同他就是包身工帮你苦干一辈子了？

退工单还是蛮重要的，尤其对跳槽无缝衔接的，外地人本地交社保中间断开也很烦，很多政策都要求社保不能断。

都按合同走吧，
人拍拍屁股走人，你也可以扣除相关费用，
其实也没啥毛病；
如果你说没交接，影响公司正常运行，
那还是你岗位设定，公司流程设定的问题，
如果一个员工突然车祸走了，你公司就没法正常展开，
你说是谁的问题呢。

主动离职公司不要按工龄支付服务年限奖，但这这个目前大部分人都没有索求。

我当年离职的时候跟部门经理打了报告,部门经理让我第二天就不用上班了,去办离职手续的话还得补交各类培训费,当年单位里出去旅游的费用也得补

正常的入职培训、业务培训和特殊岗位专业技术培训是不一样的。 而且劳动法对专业技术培训的要求也有详细规定的。 委培的飞行员属于后者是需要赔偿的。


依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：

(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;

(二)学历培训;

(三)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等;

(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。

用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

能主动走人，补偿都不要，你还不烧高香？舍不得人走就加钱啊

翻翻劳动合同法总则第一条。

确实是这样

不是要卡你，而是怕你和上家还没有解除劳动关系，在上海，理论上，下家只要拿到劳动者的劳动手册就可以了，劳动手册上会注明和上家的劳动关系是否解除，确实不需要退工单。

国企和私企不一样的 现在国企招人很多得填这个 不然企业把你用3年时间培训出来了 结果你跳槽去私企了

有些岗位 下家是要做背景调查的
上家人事给予一个不好的注明 会影响下家的定薪及是否最终入职
同行业的人力资源都有自己的小圈子

入职之前的劳动合同中确实有这条，但要看具体的培训内容，不能一概而论，出国、考研、技术证书类的当然可以要求离职者补尝，但内部培训之类的，这本身就是企业的义务责任，楼上某层已经把条例列出来了，不再赘述了

不是员工不懂法，这种一般都是大公司，有很多还是走家的

民营企业，弱势群体，可以被随便收割

和国企、私企无关，如果仲裁、法院认为你这个“有约束力”，不是因为这个合法。

[本帖最后由 kangbaiyin 于 2019-3-7 09:57 编辑]