你那是基层，或者体量非常大的大机关。。。上级机关没有实质的科级，说白了就是进了职称享受科级待遇。。。一个处室除了正副处长，剩下的其实就是级别不同的员工而已。。

到总部机关部门经理已经是正副局级了，下面一揽子处长就是超级科员，然后超级科员下面几个正副科级的科员。。。。

作者后续是有，但涉及党建啥的，红线了，我不敢转载，其实这一块我也没兴趣。。

都是看地方，比我低一届的学妹在北京，28岁工资评级就到副处了。。。

后续能PM链接看看么？

09年毕业，工作八年上副处，国企，没关系提不动的，实际上主人公老婆的亲戚已经给他拉进圈子了，他只是没有融进去而已，

工作多年 我编制都没有

很理解写这个文章的博主 国企办公室就这样

也有就是少，举个例子双鹤有些厂子直接换年轻的领导加一套年轻班子，原来的中层干的了干~干不了滚蛋，能力不行下去，直接按规定走，哪给你讲什么人情！~

这种粗暴改革，那一般是单位有大问题或者改革动真格。

大部分改革都是平稳过渡。然后能动中层干部的也就是单位的书记和正职。

但是如果这2个立身不正，就很难动手过度。

中层什么德行，领导野什么德行！~