公司原先有承包一个食堂，每个月为员工充值150元饭补到员工的饭卡上。并有出公告员工离司后饭卡内余额不退现金并销卡。这个在每个员工入司的时候就会口头告知。现在碰到一个员工在11月1号提出离司申请了，字已经签了，打算在4号去食堂通过购买整箱饮料的方式把卡内余额消费完后再把签字文件交回给人事。可是刚刚好碰到11月2号公司不再承包食堂了，目前食堂是外包的方式，原来的饭卡可以继续就餐刷卡，但无法通过饭卡购买饮料了。
现在这名员工来找人事部讨说法，要求退饭卡内余额或者让该员工继续购买饮料来消费完卡内余额，不然就去劳动局之类的闹。
目前查询食堂记录该员工并无额外自行充值饭卡，饭卡内的余额大概有350元左右。
现在公司决定不退钱，卡在该员工离司前可继续刷卡吃饭消费但不能买饮料。请问这样会有劳动纠纷的危险么

这种福利性质的东西除非写在合同内有明确约定，否则应该告不赢公司的吧，当然也不排除一些特殊情况。。

劳动仲裁理都不会理他

饭卡的使用，不在合同内吧，那就去哪儿告都没用。

PS：我是老板的话，这样的人尽早滚蛋，之后最好把此事作为纠纷记录写入年度档案（如果有档案的话）

老板：我就是为了这350块钱才不承包的食堂

公司买个350的礼物 和平分手不是更好

为了350还这样干？350找几个同事刷刷几天就用完了。

没写进合同的，那就不管他了

我只是那个每月给员工充150的苦逼，找我要钱...

这人格局这是得多小啊？为这350块闹成这样？
还是说离职双方闹的太僵了？

退给他好了 早断早了 自己用

我们有人买隔壁食堂的退休员工饭卡，卡面对折还是三折来着，简直win-win

以前员工吃食堂价钱很低很低，后来让搞成统一价，就变相的给我们卡里一个月冲两三千这样，多余的不可以折现。

如果公司每个月发的150你不够用的话，建议私人掏腰包跟他买下，反正你以后自己也要用。免得他一至闹下去。当然，你可以尝试只给他300，跟他说，爱要不要，反正就算他买了350的饮料，这大冬天的，也值不了几个钱。他有现金到手，美滋滋。

饭卡没有规定可以购买饮料，现在他不同意就让他去折腾吧，让他知道劳动局不是阿猫阿狗都可以去告公司的。

把这350划拨给其他同事，然后那几个同事下次不充钱不就行了？
去那个第三方的食堂吃饭结算，不还是公司掏现金和他们算钱的，一回事呢

按规则办事，开口后患无穷

公司的福利啊又不是个人掏钱····

卧槽350就能解决的问题还是问题吗你们公司也是太抠了点吧

我觉得人力好无能。。。

贵司真抠啊……
不给提现，安排一下找几个同事代刷一下也行啊……