+++++++++撇开权力交易的因素，私企会雇党员吗？
- 总是注册不成功离职跟党员不党员有球关系，小企业谁不是来刷经验的，难道在你这干上一辈子？
- 级替四还没到墨镜的程度么
- handsomeken私企党员多了去了，而且大多数啥关系没有，楼主这有色眼镜太奇葩。
哪个员工不是骑驴找马的？ - 级替四我们公司人员相对是比较稳定的。
- 级替四骑驴找马别让我知道，否则不会收。
- Al.感觉LZ公司好牛逼的样子……哪怕对象各种经验能力资质再牛逼，只要是D员就一概不用
- Wbird雾桑，据说越是你这样根正苗红，反水后约变本加厉
双倍奉还 XD - shacg其实这句话才是中心思想，不管是不是党员，小私企在发展阶段最需要的就是苦力，干的多吃的少，没有太多想法，屁股钉在位子上不想挪窝，而且未婚未孕的女性一律不考虑，否则生个孩子一年半就没了
等熬过初创的发展阶段，LZ你的想法就会发生变化了 - L1楼主就是资本家嘛，喜欢农民不喜欢知识分子，农民没啥本事，只能老老实实干活，知识分子看书多爱YY，天天要求加个工资，跳个槽，受不了。
- L1其实还是庙小留不住人，就别给自己贴金不喜欢党员了。
- handsomeken喷了，找您的时候人是不是也骑着驴呢？
- redpill党员应该把论坛id写上，没准是机工类型的呢。那样楼主就会立刻高薪聘用了
- 级替四没有不喜欢，只是雇不起而已
- 级替四当然不是，这还用问
- 级替四你想太多了，我只是想看看有没有人能说出私企用党员的理由，参考参考
- 级替四正解，小企业就是用低级人材干高级的活，党员确实请不起。
未婚未孕的女性倒没啥限制，因为这个范围太广了。 - 熊猫大肉包学生入党的话，一般是能力较强成绩较好的，素质也比较高，作为一般雇主都比较考量这几项。至于楼主说的党员跳槽比较快，我觉得这个不能怪人家的政治面貌，而是应该从楼主自己企业能不能给雇员前景来考虑。有能力的人，不论政治面貌如何，力争上游也无可厚，楼主的说法，恐怕招聘时是更多需要的是员工的稳定性，而不是员工能力吧。
- 熊猫大肉包雇佣理由的话，学生（只从学生党员来说，其他的入党形式还是有点水分）党员的学习能力、成绩和工作能力一般都比较强，个人素质也相对高些。
主要还是看企业是否需要这个学生的专业能力和个人素质吧我觉得。 - 级替四不清楚其它私企的想法，我对底层员工个人能力并不看重，不允许也不会交给他们处理复杂项目，所有工作都控制在他们力所能及的范围内。
如果我发现有人不能按时完成工作原因是他力所不能及的，那要追责分配工作的主管干部。
带项目的干部必须是公司内部提拔起来的，这样磨合度高。前阵子对手公司有个主管想跳过来，被我们拒了，理由和拒绝党员的一样。 - 水煮青蛙
- dragong楼主每年营业额多少，底层员工的数量是多少？
- 级替四这和雇不雇党员有关吗？
- 熊猫大肉包这样看来lz的拒绝原因和党员与否完全无关啊？
- dragong应该没有
- 级替四其实只要有不安定因素的都不会考虑，党员只是不安定因素中的一种。
- 熊猫大肉包这个可以理解，很多企业都喜欢员工从基础接受自己的培训和企业文化
- shacg什么阶段的企业雇佣什么类型的员工，这没啥好争的
比如开个快递公司，在只有一间屋十个人的时候，boss肯定只招农民兄弟，绝壁不要大学生硕士生
而当这个公司已经是DHL规模时，那没有高学历人才还行吗
但话说回来，希望LZ能在发展和转型期请到适合的人，一辈子请民工是没希望的 - handsomeken这跟本不是一个需要考虑的问题，您不如写个：“你想太多了，我只是想看看有没有人能说出私企用女人，男人，30岁以上，以下的人的理由，参考参考”
- linkyw党员公务猿分不清？
- handsomeken那看来您只能找两种人：
无业的
应届生
[本帖最后由 handsomeken 于 2014-1-2 16:35 编辑] - 级替四正中红心。
- 级替四国内私企哪能做到DHL的规模，就算做到这个规模，早也不是纯粹的私企了。
多数人的现状就是一手烂牌凑合着打，牌手自己牌技高的当赢家，水平低的输光光。 - linkyw你那招的全是应届刚毕业的大学生？
当初我找工作时咋就没遇上这样的公司呢
- handsomeken那我推测贵司所谓的文化有很大的问题，否则应该不需要找愣头青来骗了。
- 疤面煞星赤裸裸的歧视
- 级替四顶楼写得很清楚。
- 级替四我们公司的生存之道就是一套特殊的制作流程，可以获得高效率的产出。
但这套流程和业内的普遍做法不太一样，如果是经验者进来，难免很多质疑，带来很多自己原有的习惯和想法。所以干脆招没经验的，自己培训的人用起来省心。 - Al.那我觉得您这个标题应该改成：
我们这个私企不雇佣党员对不对
你这完全无法代表普通私企的招聘情况啊 - 级替四我公司是毫无疑问的，只是问问其它公司的情况。
- 芸梦馆党员不等于权利寻租啊，有些党员在入党之前会积极表现的，入党后严格要求自己也不是没有
- handsomeken结合这个跟您的招人逻辑，我是否可以理解为以很低的固定成本尽量压榨应届生的时间和精力吗？所以有经验的人不愿意去，且不愿意做您分派的不需要能力的工作，很多人眼里所谓的效率就是这样了。对了，富士康产线的核心价值也是多劳多得。
当然这只是我的推测，如有不妥请见谅。 - 级替四我们是业内罕有的能遵守8小时工作制的公司，得益于高效的流程和管理。
- handsomeken我并没有否定您的意思，细化的分工和标准化的流程是提高效率的的前提，所以您找的应该是操作工，对不？
但这跟党员真心没关系。 - 级替四应该说：新流程把原来的高档人才能干的活，拆成了不需要高档人就能干的活，而且保持原来的质量。
这和党员还真有关系，党员的能力先不论，心气就比普通人就要高。
我们企业说要招这样一个岗位，在他看来，这是个高档工作，但跑过来一做，完全不是这么回事。而且这个制度下混日子基本是不可能的，所以快速跑路是可预见的。 - 级替四别的行业不清楚，我们同行里，国企每天要做的事真的要少很多，持党员身份不去国企混，除非有问题
- cole就直接说“lz我不招党员”就得了呗
整那么多没用的
[本帖最后由 cole 于 2014-1-2 19:47 编辑]