妈的，绩效考核就是狗屁！！
- 冰镇石油我们的绩效都是大家轮番坐庄，一年下来都是一个狗屁样子……
- arithmetic楼主做什么工作的呢
- 最终传说想要高效，必须从BOSS抓起。
- 藕是张力闲的部门不一定不重要
忙的部门不一定重要
绩效考核低，除了自己，什么别的因素也没有 - 最终传说彻底的唯心观，“心外无物”？:D :D :D
- task程是部门内部人员互相打分，然后主管打分这样子，然后找其他单位的人过来统计分数，某部门监督某同志监督统计。
我明明打其他人都很高分，另外最后给其他手下也打的分也不错的样子。
最后下来部门的分数一个都不高。
相反某监督打分的同志和起部门的同时全部超高分
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没看懂 为什么某监督打分的同志和起部门的同时全部超高分？？你是说监督人员自己作弊？？ - 利露这段时间我不会加因为某些原因是意料之中的
可是部门其他同事不加的话，我觉得跟个人工作因素没有关系，他们都很努力，都看在眼里的 - 藕是张力个人努力，沟通，协作，成绩都是绩效考核的参考因素
部门也有权重 - 利露名义上，这个是boss和其他部门不参与本部门打分
打分的是相同部门的人，和部门主管
如果没猫聂，整个部门成绩不会差
我就是生气这点
[本帖最后由 利露 于 2008-12-24 17:18 编辑] - yougeren办公室这个部门谁敢惹啊
- 巨大的象叫巨象IT行業咯！:D
- 犬神狼LZ 下回统统给他们打0分.
