企业内部的人员流动，晋升等问题心里清楚，但不知道怎么表达出来。有好的参考网站吗？

中国知网

得有猪蹄，不能大杂烩

起码你要说出要写什么方向，论点和命题清楚了，就好给意见了小尾巴~

看是啥单位的，私企和国企不一样

看描述属于OD范畴 朝这个方向找了 ~ fly ~

知网。
Mba很多论文都是写这个的

多看多想，可能你想到的这些，已经被写烂了！ iOS fly ~

回复4#Blackeye

管理人员配置数量，人员流动性，对企业的效益，安全等方面的影响

我猜测哈，你是不是想写有关绩效和生产力提升的？
如果是这样，建议你:
1，了解和锁定一些影响因素:业务增长轨迹，利润率，人均生产率，人均贡献，人员流失率，等
2，管理和经营分析: 按照年度或者季度的业务团队的业务增长率，人均产值，新业务的边际贡献
3，人力成本效率分析: 管理人员/执行人员配比，一个完整财年或考核周期的表现，以及周期内成本/利润比
4，最重要的一点，提出整改方法，而不是方案。
一大清早临急临忙，先这么多，供参考吧小尾巴~

回复10#Blackeye

基本就是你说的自这些，但我这有些还不好量化，另外人力资源管理类的专业知识还欠缺，只是脑袋里面知道从哪方面考虑。

有相关专业人员吗，我说，他帮忙写，我支付相关费用。

我觉得这是一个了解，钻研的好机会。
只要你在企业里，那么了解人力资源，就是建立全局观和扩展经营思维。
与其说这是个人力资源话题，不如说这是一个经营管理话题。
不建议你花钱去解决。小尾巴~

回复12#Blackeye

我的想法大部分文字都可以表达出来，但要有说服力还是难，所以想增加专业方面的知识（更加有说服力）

楼主上过大学没？写论文有固定格式啊

回复6#lawzhang


我去，又涨了新知识，百度后，真的是od相关。 推荐本od的书吧，谢谢

切入点越小越好，譬如企业某项福利政策对人员流动的影响？ iOS fly ~