其实牛逼的人还是缺，但是要么你请不起，要么你没找到

千军易得一将难求

高端短缺，低端也短缺。

job mismatch
非自発の失業 と言う

没分红没股份你说个屁

为什么聪明人那么多，高端人才那么少？

有啊

经理职位给你，只要你一年给公司赚100万，给你30万毫无问题

聪明的人不一定能给公司赚钱

原来我们公司有个老外，在中国呆了3年，不算他的工资，花了公司300万，业绩为0，3年合同到期，滚回国外了

所以不是没职位，而是没本事

我觉得主要低端人才成本开始提高，现在有些人找份普工也要3000,低端升了，中端和高端只好下降，虽然说这样市场会平衡一点，但作为高端和中端谁会接受这点？？？？

从来都是千军易得，一将难求，有真本事的都自己当老板了。

企业家和经理人的要求还是不一样的

企业家思考问题，他的约束条件是社会与市场

经理人思考问题，他的约束条件是企业家的要求

打个比方，企业家负责搭台，经理人负责唱戏

高端的都去国外了

你说的没错，但实际情况是会唱戏的找会搭台的合作，大家算合伙人。
有本事的没人愿意屈居人下。

不一定，很多做销售做市场的，到国外混不开

在国外混得开的，也不容易在国内市场混得开

规则都不一样

需要高端人才的“高端”公司也缺

不是，合伙人企业，常见于倚重人力资本的行业，比如医生、律师等，你光有设备没有大夫，做不了手术，你拿着法条，打不赢官司

但是对于很多资本占据重要地位的行业，经理人不一定能单干

打个比方，假设我善于做国际贸易，经常能谈下来几千万上亿的生意，但是我自有资金做不了这么大的生意，必须借助外界资本

当年新浪创始人兼CEO王志东被BUY OUT，很大原因就是，新浪更加需要资本而不是他的思路，于是王志东退出，资本入主

真正高端的不会来，能来的大多数是外头混不下去的。

我的理解是，互相之间拥有对方欠缺的资源，就可以合伙，不管是资本还是人力。
你善于谈大生意，有人脉有手段，你自然有能力吸引资本投资，成立你自己的公司，最多就是股权比例的问题，这跟在别人公司打工性质是完全不一样的。
至于王志东，你可以理解为退出，我也可以理解为功成身退。而且王志东这样的高端人才，你觉得他会跑去某个老板手下干活吗？

低端升了，中高端只好降？神马理论？

自己培养呗。自产自销，跟找老公一个道理？

一般都是资本雇佣人力，比如刘德华出钱给宁浩拍《疯狂的石头》，你可以说《疯狂的石头》功劳在于宁浩，你投资也能赚钱，但是为什么是刘德华投资而不是你投资呢？这就是刘德华的眼光。当然刘德华投资失败的次数更多，所以他是企业家，他承担失败的风险，宁浩只是经理人，负责拍电影，至于电影赚不赚钱，这不是宁浩最关心的，而是刘德华最关心的。

大多数合伙人企业，比如律师事务所、会计事务所，基本都是一个人的智慧和经验以及关系可以完全运作，你这个律师事务所，哪怕只有你一个人，也能运作，还不用垫付资金。

这就是相马不如赛马的理论。

相马对于眼光要求太高，你有钱也不一定能培养出最好的。

赛马就容易很多，只要你有钱，就能把最好的雇来。

年年各种劳动力市场说缺人,怎么就过剩了,高端短缺我信

缺人是指工资不匹配

2000没人做，3000就一大帮了，但是无论是2000还是3000，都是低端人才

网吧里一堆夜猫，白天也不上班，就是不愿意干活，你总不能说他们都是高端人才吧……

我猜聊到后面傻逼老师会反复说自己是高端人才

一看就是没经验，30%怎么可能，我半年给公司赚两千万净利润哦，才拿10%，还交一大笔税。

看你用公司多少资源了

你用的资源越少，提成比例越高

半同意吧。但现在国内一般性企业有都不会去培养下属，都是希望拿来立即为公司赚钱，可能也跟大环境有关，低端没办法提升，高端短缺又贵

@lexusw1 mark

大家就是副反正才这点钱，爱干不干的态度

同意！不过慢慢会爆表的，毕竟现实压力太大

能培养下属的，大都是牛逼企业

比如我大学毕业时的热门企业广州宝洁，号称精英的黄埔军校，挑尖子，给很好的待遇，基本上和重新上一遍大学差不多

再比如四大（我毕业时是最后一年叫五大），也是招新生，待遇中上

这些企业，因为给员工比较好的前景，所以一般员工也愿意留下，比如四大，一般上升趋势的跳槽都发生在5年后，因为跳早了难以提升，再不跳也就不用跳了

所以用老话说，这些能培养人的企业，都是“家大业大，有的是骡马”

那些中小企业，则既不愿意培养人，培养出来还怕人家跑了

再就是国企，培养出来的人跑了的概率很高

我当年就是从国企跑了的

不当老板的自然都说净, 先算算房租再说...

那说明你不善于做贸易
贸易就是空手套白狼
靠的就是一张脸,一张嘴

提成比例不一样

打个比方，很多技术类工作，基本全是靠人才出力，所以提成比例很高，比如我经理拉了一个私活，让我帮个忙，能给我提50%

但是那些集装箱船公司的销售，在海运市场供不应求的情况下，傻子都能干，因为不是你找货，而是货找你，所以提成比例很低，这种销售，基本没什么能力，最多就是吃吃喝喝，应付应付

没资金都是扯淡

去年深圳某上市公司的领导挖我帮他做化肥，我没去

他手里有多少资金你知道吗？几个亿

因为一船的化肥就是几万吨，每吨2000-3000块，需要多少钱？你自己能接这么大的买卖？

出来了才发现美国真好，PhD读完后我才不想回去呢，看到国内密密麻麻的人就头皮发麻。:D

我那些在美国拿到PHD的同学或者师兄都回国了

在国内混得都还可以，谈不上多好，起码不差

私营企业的高端都是要给老板赚100W或者1000W的人才
老板肯定可以给30W或300w

我们学校出来的大部分都留下来了。。。。。而且我从小深圳和上海长大的，相对来说国内最好的地方都呆过了，回去也没什么意思了。

低端人才和高端人才的划分标准是什么？

半年200W收入,闪瞎了.

高低端人才的区别，就是给公司带来利润多少的区别

这事儿不过看个人追求，不是哪个地方好或者不好，而是哪个地方机会很多，想出头的话，美帝比不过天朝。

对的，但国内大企业屈指可数，能毕业后就进大企业的在每年的那么多毕业生中更加少，现在大家普遍都心态浮躁，能静下心自己去学去想的太少了，没好的企业拉一把基本都是混混过……

我毕业时，很多大企业在招毕业生时，第一轮笔试都是什么逻辑题、计算题、情商测试等等

说白了，就是看你是不是那块料，和入学考试差不多

是那块料，公司再培养；不是那块料，直接就不招了

我老婆公司，去年招了一个实习生做行政，领导用的不错，想转正，结果考了两次行政的考试都没考过，最后我老婆灵机一动，让这女的参加别的岗位的考试，考过了转正，过半年再换岗做行政

我觉得区别是

高端人才：知道自己该干什么、如何干
低端人才：领导让我干啥，我就干啥

说白了，就是劳心者治人，劳力者治于人

今年给单位挣了三千多万了，算上节省的开支，已经过四千万了，净收益还是，妈的，我们是死工资，争取的激励也不过千分之几，太丢人了

本帖最后由 rbt12345 于 2012-10-4 09:12 通过手机版编辑

中国就不缺人 人才永远供大于求 又不愿意多给工资 低于期望工资当然没人干

人才永远有，就看你出不出的起钱了，开低价请熟练工然后抱怨没人来这不是扯谈吗？