以前在外省做金融，基本工资两三千，剩下全是奖金，习以为常觉得企业不都应该这么避税么。现在在上海做互联网，几个公司都是完全不避税，直挺挺往税务怀里撞，交税交到尿。也跟前后几个HR聊过避税，都觉得我前面所讲的避税方式不可思议。

我就想问问避税与否到底哪个是国内常态？是上海税务太严还是外地监管较松？

上海确实严， 一般大点都不敢， 只有几十人私人公司可以

避税的话貌似社保公积金都会给你少交不少吧。这样的话你可能没占啥便宜，公司却省了不少钱，是不是这样？

基本工资两三千，剩下全是奖金

这在大城市根本避不了税。

真避了吃亏的也是你，住房公积金和养老保险都少缴了。

一个月发一千工资，年底奖金一次性几万、十几万，交税交到尿，算下来就是为了交税的。

明明可以每个月多发点，少交点税，非要最后一次发，这个税....................

说真的，五险一金里就公积金有点用，还是在你准备买房的前提下

我宁愿多拿1/3的现金也不愿意为这些看不见摸不着的所谓社会福利买单

1、基本工资低、奖金高是金融业的薪资体系特点。但是规范的金融企业，奖金都交税的。金融业一直是税局的重点监管行业；
2、恶意的低级逃税，构成犯罪的，财务人员负有刑事责任，换你作财务你愿意么？
3、绝大多数外企，只有顶层人员才会作筹划，普通员工和中层管理人员都是老实交税的。

lz的奖金是现金形式或者用另外一张卡发放的吧，否则逃不掉税

1. 纳税光荣
2. 按合法的来，奖金的税率比个税还高吧。。
3. 你们不是总喷TG执政水平低下吗？ 真高了你们又叫。。

那就别去太大的公司，大公司都逃不掉的
找个小团队创个业什么的，薪酬可以用各种花样方式体现

要避税就几种方法
拿发票顶
多开几张卡
现金
税务要查其实很容易就查到了

避税的话貌似社保公积金都会给你少交不少吧。这样的话你可能没占啥便宜，公司却省了不少钱，是不是这样？

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我愿意啊， 双方都有利有啥不好， 比如你工资20000， 税3000， 4金也就公积金有用， 公司算8%， 也就1000多块， 但你至少多拿3000+其他金2000， 净到手现金增加4000多

奖金怎么避税？发现金吗？

不走账，不进银行，直接现金， 黑钱就可以避。

趁着TG管理能力还不到位，珍惜吧。。。
这种典型的挖社会主义墙角的行为，早晚被严办

走现金你是好避个税，对企业税务稽查时真是太好查了。

避税差不多就行了，真以为税务局傻瓜啊，不查你而已。

正常缴税的公司比较有前途，不爽不要玩。

简单粗暴的方法就是不入公司账目，不过公司账户
好点的就是多计社保等扣除项，另立名目下发等

理论上讲，中小企业税务根本查不过来，企业报多少税务局一般都会放行，只是企业要自负以后可能的责任而已……

但这对你不一定是好事，社保公积金都有扣除率的，你正规的工资薪金上不去这一部分就别想企业给你多交，而且你的个人收入证明纳税证明都没戏了，遇上出国签证之类的事很麻烦

[本帖最后由 atozwdwd 于 2015-9-10 10:28 编辑]

都觉得医疗保险没用？

你老板不这么想。
不交会有吃牢饭的风险，不交你可以劳动仲裁黑他，交了有可能享受各种优惠政策。
替你省钱干啥？

都觉得医疗保险没用？

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不是没用， 按最低标准交足以， 国内都是高收入补贴低收入的 ，只要交了都差不多， 其他金同理， 按3500交就行

雾san对现在企业很普遍的拿发票抵账这事怎么看？

上海不欢迎避税公司，你要承担起退休人员退休金的供养义务

收入一狗到二狗什么的左右的打工仔没什么必要
高的那另说。
另外，对于这部分要省的公司，说明它盈利能力一般，而且没什么长远打算，个人觉得趁早跳槽比较好

你老板不这么想。
不交会有吃牢饭的风险，不交你可以劳动仲裁黑他，交了有可能享受各种优惠政策。
替你省钱干啥？

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老板也省不少钱啊
一般老板要付工资额外起码50%交各种金， 这么做能省大部分 ，为啥不干， 唯一不立就是zf而已

有办法避税，但是公司领导和财务没必要冒这个风险，公司越大越守规矩，特别是外资

老板省钱又不给我，管它干嘛。

拿发票顶，不过数量最好不要太大，种类不要太杂

+1
而且公司摆明了不诚信了，对下面的人能诚信？员工自己能诚信？

你说的中小企业吧，我接触的基本都是一定规模以上的日资，这种情况不多。
企业要长远发展，合规性还是重要的。
中小企业这种情况，税局只是嫌你鹅毛少而已，真的想来查时一查一个准。

有些大？公司 工资一部分就要拿发票顶。。算什么？

税不用说，税务查得严着呢
社保、公积金都是应该按上年度职工月均收入作为基数缴交的，含各类奖金
楼主以为人事局劳动监察和社保稽核是做什么的？再加一句，现在都是各部门联合执法了，社保、人事局会同税务等部门，各部门提供数据，想查出你想出的猫腻简单的很。

拿发票顶也算是最好查的了。。就算其他问题都不算，财务部也没这个人力和时间去一张张发票看合不合规

要控制税收很简单，纳税额度关乎你贷款的额度即可。

不知道为什么很多人喜欢把税务当傻子看.....................

稍微正规一点的单位都无解。1～2w其实缴税是划算的。在高下去对应地方应该有退税政策30%～50%不等。一朋友换单位第一个月+签字费缴了2w那个酸爽。虽然那个什么必须死的操行大家都清楚。但是缴税是每个公民应有的义务，规则范围内合理避税可以理解。不过理直气壮谈偷税就理解不能。真早觉得缴税喂狗就应该去解决喂狗的问题而不是不缴。

喷了，真当税务那些人也是喝茶看报的傻子么……

基本工资低了，以后开除你的时候，补偿金N+1就按这个数来

这是其一，第二跳槽跟下家怎么说，工资单就那么点其他都是暗的……

个人所得税包括奖金。外企基本硬交，那酸爽

跳槽有必要跟下家说前东家给多少钱吗？

一个很大的问题是很多私企也没办法全额计税发工资给你，因为它的收入本身就没入账，如果它把账上的钱都发工资发完了，差不多也就关门倒闭了，而收入不入账的问题来源与客户的收入也没入账，如此一环扣一环的。。。。。

你只要想想去电脑城或者各种小店都是无发票的，那么他们的供应商的收入自然很难入账，则这个供应商的供应商也就很难收到入账的款。。。。。

如果工资低职位低，确实没必要。

我只能尽量在高税负+严税法的壁垒建设完成前移民了。。

我一个月工资四万，让单位给我发5000，35000自己找发票走出来，才三到五个点，这要老实交税不得尿了

发奖金避税喷了，一般做法都是把大额奖金分摊进几个月的工资来避税

按理说不要，但是目前公司（行业内有些许知名度）入职还要打上家的工资单，喷了

三万五的发票尿了，这怎么凑？

内陆省份还好，满街药店绝大多数药品都能刷医保，但是江苏和上海你试试，基本屁用没有，除非大病上医院