赚够就走HiPDA·NG

阴干你，被离职你想多了 iOS fly ~

已阅，同意2楼部门长看法，转人事组处理。

说的很对，京东的确没前途了

回复2#Tonyli0532
呵呵，那团队的意义就是让员工收入下降嘛？你让我收入下降，我就出工不出力，拿底薪就好，能拿几个月是几个月 iOS fly ~

再好的领导被对😡了都会搞人，虽然事后会想原因。

回复4#恶来

装病修病假

目测这种公司的管理风格不适合你。 要么忍，要么滚。坚贞不屈是能力，随风摇摆室本事。晚了。

只能说 真牛

cxo是啥

所以亡国都是统治阶级的锅
刁民都是领导的祸 iOS fly ~

回复11#Tonyli0532
领导应该反思 为何员工从冲击三倍绩效到无所谓工资混日子 iOS fly ~

你是CXO?

重点

这个收入对我而言无所谓

cxo你好

哈哈哈，本帖有人回复真像cxo啊

支持小尾巴~

去医院复核小尾巴~

回复22#mbear

上班地滑，摔了一跤，脑震荡

也能复核小尾巴~

朋友公司也是这样 一堆人都在准备离职。难道是san 开头的公司，垃圾cxo上台就像打了鸡血，天天考核 ，考核***的，销售做好销售不就可以了吗

iOS fly ~

公司找能理解公司政策的人，志同道合再一起做事
理念不一样的逐步淘汰；
经济发展快速时能掩盖很多问题，有人摸鱼很爽
经济下行，就要公司间竞争，哪家很狼性能赚钱，哪家活下来

公司出这种考核就是想清理出混水摸鱼的，又不是技术骨干，又不是业务大拿，强出头肯定优先处理。既然出了规定肯定要执行下去，不然公司无法管理员工了。

公司赚不赚钱还真不是一般员工考虑的事

反正成功的公司没有听说是单纯靠996和压KPI考核的

回复11#Tonyli0532
完全同意你看法 iOS fly ~

楼主做出这种行为，一定要做走人的准备。除非公司缺你不可。

你可以邮件群发一下，包括合作单位。死前乱来一气。

都这么奴性啊，劳动法还有用么？

回复8#summer22
太天真了吧 iOS fly ~

cxo们说的好，反正政策是我们定的，就是有道理，绝对不会错，不理解想不明白是你无能，要不我也不会干到这个位置。

月薪100W：公司的方向就是我活着的意义。
月薪80W：公司就是我爹娘。
月薪50W：我与公司共存亡。
月薪10W：我不需要下班。
月薪8W：办公室的甲醛都可以让我着魔。
月薪5W：996就像呼吸一样自然。
月薪3W：老板说什么都是对的，错的一定是我。
月薪2W：老板说啥就是啥吧，我不关心，给钱就行。
月薪1W：老板说的有点问题，但我不说话。
月薪5K：老板脑子有坑，我在背后说坏话。月薪2K：老板我是你baba。

把这段话发到群里 哈哈哈

好 真性情

由俭入奢易，由奢入俭难难啊 iOS fly ~

噗,CXO也在论坛啊

同意Y(^_^)Y

在京东地勤？干过半年，考核越定越高，不好达成，费力的拿到1绩效5个月，果断撤了… iOS fly ~

楼主是长工的话，这样怼还算可以，否则就是随时准备撤了。
二楼说的没错，啥时楼主你做到开始关心公司是否赚钱了就知道里面的道理了。

不爽离职不就好了吗。
你这么一闹，完全暴露了自己 iOS fly ~

回复2#Tonyli0532

cxo你好！ 世界属于三体

“大家都是我的兄弟”—强东。

支持一下，怼过去，至于走人还早点

支持楼主，人人忍气吞声，大家都跟着受折磨

当然楼主很明显就是做好走的准备了才敢这么说 iOS fly ~

要看行业平均收入水平，原来为了高速发展是否薪资标准定的过高了，现在过苦日子就要调回正常水平。楼主需要了解一下市场行情，外面工资水平比现在高吗？不如这儿的话还是老老实实干着吧。

就我的经验，只有当公司进入瓶颈期和下滑期，才会无比强调KPI，这是管理者焦虑的结果，KPI实施有着巨大的管理成本。定一个员工根本无法够到的KPI指标好像也是手段之一，比如某为，经常给销售定一年XX亿的任务，但实际上能完成的寥寥无几，真正起作用的是末位淘汰制，换句话说就是不当最后一名就好，但这破规则又是个潜规则。
总之，KPI这东西在流水线作业上实施没问题，但在一些主观能动性比较强的岗位上作用非常有限甚至是反作用，还花掉了公司巨大的成本，比如这位CXO的工资和他助理的工资，他本人有没有产出还有待商榷。这时，KPI还不如做好员工的思想工作，理顺公司内部利益链，来得实实在在、有效。