你们那行业里，领导有权开人？人少了领导能说招人就招人？

打工的在老板眼里就是一条狗而已 随时可以踢走 我们还算好的 有些行业一年50%的流失率 业务照样蒸蒸日上 只要钱给到位 有的是人愿意来

这个不能再同意了

楼主，后续如何了？跟我们讲讲吧？

x=a？ iOS fly ~

楼主都说了坐等离职了
楼上有些人还装什么装啊？

回复50#ppalm
说的非常好 iOS fly ~

整天只想你做事，又不想给钱，天天给你说梦想，是这样吗


月薪100W：公司的方向就是我活着的意义。
月薪80W：公司就是我爹娘。
月薪50W：我与公司共存亡。
月薪10W：我不需要下班。
月薪8W：办公室的甲醛都可以让我着魔。
月薪5W：996就像呼吸一样自然。
月薪3W：老板说什么都是对的，错的一定是我。
月薪2W：老板说啥就是啥吧，我不关心，给钱就行。
月薪1W：老板说的有点问题，但我不说话。
月薪5K：老板脑子有坑，我在背后说坏话。月薪2K：老板我是你baba。

把这段话发到群里 哈哈哈

看到这个真的很开心

精辟啊小尾巴~

没必要，太被动了。如果是在国家机关和事业单位，我支持你这样怼。

以前接触很多快死的企业，快死前就是狠抓内勤，各种匪夷所思。
但事实是那些高层不是笨蛋，不会不知道这种狠抓内勤只会更加滞后

经过我观察，无非2种目的，1靠内勤赶人，留下一批忠诚度高或者没其他退路好控制的，能力再慢慢培养，然后另起炉灶。
2靠压榨赶人，降低倒闭时遣散成本