我朋友在北京驻上海某药品销售办事处上班，做销售，签了合同要明年到期。合同盖的是北京公司的章。我朋友已经怀孕7个月了。今天听她说，她办事处的经理让她朋友转告她要她自己主动离职。应该是因为怀孕了这事。
现在她问我她打算这样。。要她公司补偿三个月工资，规定内要报销的单都要报销掉。如果不肯，就开始请产假。
而她的经理说。。销售人员是没产假的。。。。（我汗了）。。。。这么说法估计是要上仲裁了。。。。那该怎么做。。我朋友的做法是否合理的要求？？不太懂这方面的。。尤其是怀孕期间上班的这种情况。。。。。恳请魔都达人解答

话说这经理太垃圾了。。。

新劳动合同法下员工怀孕期间不能胜任其本份工作，公司是无权强制调换其工作岗位的.
劳动合同法第四十二条: 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司让你自动离职千万不要
给你文件让你签也千万不要签，就说要考虑，并且说你有hr的朋友要咨询一下
要求到合同终止之前继续劳动关系，公司是不可以解雇你朋友的
劳动法规定不管有没有怀孕与否，如果强行解雇需要赔偿，可以索求的赔偿是到劳动合同终止这段时间拿到的工资，也可以和公司协商解决；除非公司能证明经济状况危险临近破产等等（这个是非常难的）
你朋友还在孕期，是可以休产假的，这个是劳动法规定的，女职工的权利，和作什么工作无关的
建议你算一下是休产假不离职核算还是现在离职拿赔偿核算，再看一下从现在距离合同结束还有多久

孕期、产期、哺乳期，也就是所谓三期，只要员工不严重违反纪律或违法犯罪，用人不得解除劳动合同。

LZ的朋友只要放心即可，不必请产假。事实上也请不了产假，产假是产前15+产后75天。同样的，哺乳期和孕期没有法定的假期，只能单位酌情考虑。

建议LZ和你朋友看看，签的是劳动合同还是劳务合同，据我的经验，办事处很多时候签的是劳务合同，这个就比较棘手了。

劳动合同。。。到明年12月到期

估计也呆不长，因为这次想让你离职，你不肯。。产后回来估计都会整跑你的了。。那垃圾经理的人品这么垃圾

这还有什么好犹豫的，孕期不能辞退，你不辞职他就不能辞退你，至于产假更是放p，产假又不是公司规定的
真上仲裁，就是公司输，什么问题也没有

那我建议LZ的朋友和公司谈的时候带支录音笔，把单位要求解除合同的意思确定下来，日后就算要整跑你，你就比较有证据优势了。

另外，请再次确认是否劳动合同，有无劳动合同的要件？一般来说在三期内解除合同单位的风险是相当大的，作为单位没有正当理由要求员工离职，这样只会给自己今后带来被动，而且根本不会有任何效果。

如果是劳动合同，那恭喜LZ朋友，可以在这段时间里高枕无忧，慢慢的去找新的单位。

是劳动合同。。没有。她说了。。。她的说要她走的话，补偿她三个月的工资和该要报销的费用。合理么还是亏了？

还有3个月才生产嘛。辞个屁哦

亏大了
这种情况仲裁公司必输