目前是到手六千，但是施工单位各种单休没节假日，没公积金，年底有个千把块过节费。
新跳的是个咨询公司，项目就在我家边上，东方华泰，在北京建筑界应该也还算有名。我提的税前八千，他还给了我一种税前6500加年底奖金的形式让我选。奖金大概范围也不给标准也没有，就说不让我失望，视具体表现加工作量啥的算。
我现在就有点拿不定主意了，毕竟奖金这玩意挺虚的。请各位大大帮我参谋一下。

咨询公司也是天天加班啊
甲方一个电话，下周二招标，你周末就别休息了

在甲方搞造价就滋润了

保守就选方案1，冒险点就选方案2.吃亏上当也就一年，不行再找。

能纠结1500的薪资的公司 年底也拿不出什么大手笔。估计基本没什么区别 第二种只是对公司来说保险度更高一些。楼主应该选第一种

甲方现在自己搞造价的也不多了，大部分都是找的咨询公司

兄弟你不划划船，没几个人会帮你出主意啊

选第一种吧，奖金这玩意太玄幻了

几千块想划也没底气啊哈哈。
这公司不是说税钱八千不给，而是说如果这样的话年底应该就没奖金了顶多有点过节费。就是这种你爱选哪种选哪种的态度让我有点拿不准。不过就想ls哥们说的打不了上当一年。
刚才有面试了个国企施工单位投标预算的岗位。这个明说了没加班、我估计肯定很轻松，但是我的目标还是最终跳个甲方。
而且这个咨询公司是在项目上做全过程，感觉能能学到东西多以及以后去甲方也更有力。

事务所？不是按做标底和做审计结算分提成的啊，多劳多得的么，奖金形式要和公司明谈的。

北京这收入能活？

第一种把，缴纳四金基数还能高点，相应的公司缴纳成本也高

离家近，加分。

什么年代了，还信奖金……奖金多的开的也少不了

税后6500。。 奖金还能不失望？吹水呢
能有5000 1万就不错了。
要是3、5万肯定会先告诉你的啊

我他妈也想明白了，税前8000！有没有地产公司大大指点下，咨询公司全过程管理经验是不是加分项？

这点收入别上班了，蹲家一年考个注册造价师，求职待遇立马翻几番

我也是工程造价口的，

底薪6500+奖金？奖金的计算方式是什么？说真的，事务所想赚钱会很累，但是如果不想太累，还是拿固定工资吧，估计这固定工资也会有很多的业绩考核。

另，有人说在业主搞造价滋润，我差点就哭了，现在只要是大点的业主造价部，都实行绩效考核了，怎么可能滋润，
我原来在大连呆了两年半，业主的造价部，地产+石化，工资给的很不错，20k，但是这两年半我平均下班时间保守是晚上8点以后，是平均，晚上9点以后下班实在太正常了，而且不是我一个人，是整个部门除非有急事，从来没有下班就走的人，干6休1，最后实在扛不住了，滚回老家了。。。

哪有那么夸张，估计上万是肯定的了，不过我现在还没资格考，不然早考了，今年先考个一建吧，虽然其实对我来说没太大用

本地人，没房贷，很舒服吧。

看你这么说是刚毕业没几年，个人建议还是呆现场吧，初期的现场经验比那些软件、定额重要太多，而且我个人觉得呆现场比事务所轻松的多。

施工方现场我带过一个了，这个事务所的也是项目上的全过程管理，我觉得又能接触审计还能上现场看看，也挺好的。

全国造价师只要肯干，一年20多万随便，我媳妇去年考上的，四线城市，原先工资税后3500，提成看业绩，一年累死挣个10万，考上以后，考虑带两个娃，不想加班了，给单位说单位也同意，不加班不出差，工资税后7K，年底还能保证个几万块

咨询公司全过程管理，不就是跟踪审计么，要驻现场么，驻现场上下班时间还挺自由的，事情应该也不多，能做做私活，收收施工方好处，也有时间读书考证，论重要性其实就是个没什么卵用的职位啊，清闲，钱肯定不会高吧，而且这点所谓施工过程跟踪管控的经验，还不如在施工方从头跟下来做一个工程。
如果公司还会派你做标底编制或结算审计，每个项目的基本抽成点数和核减抽成点数都要谈清的，那个钱不少，缺点是多劳多得，新员工拿不到大项目，赚辛苦钱。

我们单位的造价岗是负责和审计现场计量，以及管理咨询单位的

就这点钱纠结啥

就说一句，奖金不谈细节的都是骗子。

是加分项
6500加奖金不错了吧，如果是提成的咨询公司底薪都低，主要靠业绩，就是量
如果是固定工资的，做全过程控制的可能就是去项目上，其实就是第三方，给甲方滴干活，做得好有一定几率被甲方招安
事务所能见很多类型的工程，这点比施工单位好
反正都是挣的辛苦钱，考证过了主要还是挂证赚钱，靠那个涨薪不是什么加分项，比如去了甲方，又不看你有没有证，主要看的是工作经验实际能力，我们这边连造价员证都丢了的都有~~
还有就是还是混土建好，其他附属专业，混到领导的还是难，比较土建体量大，金额大

还有就是你是不是才毕业没工作几年？现在有的甲方3年经验就可以进了~~~如果你志向是甲方，可以投一下这些嘛~~

[本帖最后由 dpf310 于 2017-6-28 17:35 编辑]

你这样的不叫跳槽

甲方也投过，因为我大学学的根本不是建筑相关人家一般都不鸟我，就两个区级国企开发商越过我面试应该也是对我的专业能力及经验不太满意没有了下文，so。。。
关键是丫奖金标准没法量化，这我心里有点虚。

泥潭才是真吹水。。。哪家咨询公司上来就给员工开3、5万的啊。。。
如果有证，根本就不用来这里发帖了，咨询公司都抢着要。

我觉得还是直接谈个年薪就完了。

有请小坏弟弟
告诉你一建市政+造价师
年薪30W的故事

你还是学历经验不够过硬吧，平台也很重要，如果这个咨询公司是业内知名的，那么钱少点也干，为下次跳做准备。当然能去甲方还是去甲方好，虽然甲方不做造价但是还要造价人员，不然谁来审查啊。哪种更好你还得多了解了解，建筑这行是有奖金比工资高的情况的。如果感觉他效益没那么好，就拿死工资呗。

奖金算了，说奖金的都是套路。

那你的问题就是目前工作经验太少咯，去咨询公司没错的，短时间接触更多类型的工程项目
关于不是相关专业，你可以搞一个成人的建筑类相关本科，为将来做打算，至少一部分开发商没有那么严格必须要统招本科
奖金那点不是什么事，你这个阶段不是考虑这么点小钱的时候

是加分项，会接触日常的招标文件编制，也会同甲方参与谈判。执行过程的中付款报告，洽商变更 结算 等内容都是甲方成本同时要考虑的东西，只是角度不一样而已。
但是，现在房地产行业尤其是北京房地产已经木有那么多岗位和机会了。。

甲方,乙方,都谈年收入吧,别搞虚的
咨询公司,月收入也是虚的.一般都是计件制,做预算怎么算,审计怎么算.多劳多得.
奖金就是你全年的收入减去你公司每月给你发的工资,然后看老板心情给多少.
想安逸一点就去甲方,对自己狠一点就去开发商,要经验就去施工单位

早几年就好了，现在房产市场成熟了，么房产经验别想去房产公司干，无论造价还是施工单位，猎头和房产公司看你简历根本不鸟，，而且还要上市房产公司呆过的，，，

也就是码农的起薪水平

要基本工资高的方案，就算被解雇了，基本工资高的不吃亏