我说的也是电商。。我以前公司也有电商部。里面美工技术就不错。

北方的现在蛮多的，面试好多青岛 黑龙江的。

这种都是培训机构包装的简历。千万不要碰深坑

这试用 工资是我的倍工资啊 。。。

这种就是包装下的。。。
你查也查不到，一些地方好买学历滴，特别是美术一类的专业


要嘛招聘网上开会员，你去查看别人简历自己找。。
要嘛就找个猎头

很简单，工作要求3年或以上
就能把1-2年的筛去了。。。


几K的工资让人现场作图。。我感觉这赶人走的。。。
水平高的会觉得恶心，水平低的也直接不来。。。还不如直接弄试用期 1个月来做实验

是的。自己学，修修改改就可以用。

找美术基础好，还要懂软件的，7K请不到的。

没美术基础的过气美工如是说。

你都开到50K了，不作一下图也说不过去了。

但你招个苦力（对，一般美工就是苦力），还要吃力不讨好的先上图，估计就应届毕业生会去干了

想改行做其他的了···

我算半个运营型的美工···才混到5k····一问三不知的怎么混的····我也想去···

不会说话 没办法····

我在公司管服务器，管备件仓库（进出库），管网络，管极少量的美工
月薪6K，是不是有点太低了

杭州美工价这么高了？

人来面试多聊聊呗，现场填个简历表格，拿着简历和对方谈谈，你有疑问就问他，他对公司有疑问也可以随时提问，事先说好。
问一些比如之前在哪工作，主要干啥类型的工作，会啥软件，主要用啥软件，主要负责那个方面，是一个人为主还是分工合作只做其中某一部分，顺便问问之前工作流程啥的，反正就是聊天么，大家都是干这一行的，闲聊搭讪总没问题吧，又耽误不了多少时间，有正常工作经验的人和人沟通肯定没问题，做设计的面试让作图可能会反感，但是沟通肯定没啥问题，要真是被问问题就很不耐烦，或者不愿跟人沟通，那还是算了，这是请了个大爷来镇场呢。反正就是当你相亲对象聊呗，大家第一次见，总得互相了解一下吧~
感觉对方合适，顺便提前跟对方说好试用期的事情，一个月试用期，合适就留不合适就走。感觉不合适就不用往下谈了。
我们这里对外招聘，基本都会给图让做，现场或者拿回家都行，可能我们这里小地方，机会相对较少，大家都比较珍惜。杭州公司多，机会也多，面试让作图就走人也很正常的。
闹得我好想去杭州，大城市待遇果然好小地方就是苦逼。

去年面试过十几个ui，看过不下500封简历
Ui的简历真的像洪水猛兽，挂了三天就收到了400封。。。
按我的经验，培训班出来的并非就一定差，我以前公司就有两个培训班出来的，做的图都不错。一个擅长平面，一个擅长app的ui。其中后者现在跳槽到别的公司月薪19千，年底双薪。。
美术方面看的还是作品，还得防着他们作假。其实问下他们以前的项目经历，问下他们的设计思路就大概知道他们的水分了。。

我们这里面试基本都是拿现有的项目让做，难度也不高，基本都是一个微信热点图或者banner什么的，其实也不见得一定要对方做的创意多牛逼，完成度多高，时间那么短，做的牛逼那就真是大神了。主要还是看做出来的东西跟面试时候的作品风格差距有多大，如果风格差不多基本就拍板定了。如果对方坚持不做图，发来的作品又非常好，那就不做呗，约来谈谈，好沟通就开工，反正有试用期呢。能约来面试肯定是事先看过作品感觉还不错的。现场聊天和做个小图，更多的是确认之前的作品是本人做的，顺便看看软件熟练度，关键还是看看沟通能力，毕竟沟通从心开始~。

线上没什么不好~就是沟通的时效性和详细程度是个障碍，可以试试找本地的设计群，在里面发发招聘信息。如果本地有靠谱的兼职感觉也可以，而且沟通信息量太大时候，可以约地方碰头详谈~

淘宝还要美工？我都是自己搞搞的，觉得自己的总体设计品味还不错

那看类目了，我们这种要点品质的

时效性之类的问题很麻烦，他们还有其他很多客户，一开始好好的，后面很慢的话就很麻烦了

我想试试哪怕是个兼职也好。。。人在杭州滨江

做UI的基本上做平面都比较一般，不太适应电商，并且要求会比较之前做淘宝的高一点

最怕浪费时间啦，来了又做的不够好，之前来了好几个做了一天不适应就走了，面试基本都是东扯西扯，看看反映，那种态度不咋样的，也报个不低的薪资，但就不让他来

准备招个高级点的美工，以前有4000的，设计能力比较一般，不符合我们的需求

对，我觉得怎么也得加个零

那多费时间啊，要是大公司人多就好，我们就这一个美工，这样折腾，啥也不用干了

那5K很好啊，我也想要技术好，不过最关键的是美感。。。设计出来的东西符合女性的口味

甘肃啊、河南啊、山东啊、东北啊，最近几个省的人确实多

吓得我直接就没理他们

这转正工资啊。。。

招聘让作图的公司有以下几种情况
1，面试人水平不行，通过面试看不出设计的水平。

2，公司用人文化不行，不懂设计的人去招聘，能招到什么牛设？

3，小公司，低薪资，通过大量筛选找相对便宜的，做的东西过得去的设计，不是从设计能力出发。

所以牛设是不会来这种公司了~~这样的公司通常也是小公司，牛设哪里找不到工作~~

LZ公司估计也是小公司，别介意。

设计毕业 还不是屁颠屁颠转行做项目经理了，作图是真心烦，现在招聘个项目经理 起薪最低的也有6k开的，这么一看觉得自己就是个傻子

美工都比我这程序员工资高了，唉，看来我明年跳槽的时候起码也得14k++了

这倒不一定、、、
我上家公司的ui，做平面的水平都还不错。并且，ui的工资普遍比美工要高点

其实懂不懂专不专业，一交流理念就能看出来，包括审美基础，交流沟通，当然需要面试的人自己也懂设计
对于运营没起到反哺的美工真没啥卵用，高级技工而已，估计楼主找的是作图工，只用无脑负责直通车钻展banner页面详情页之类的吧，包括最基本的电商作图目的可能都不懂

贵司产品摄影外包么？

我们是这样面试的.第一关是直接拿一个我们做好的效果图.还有原始的概念图.给面试的人当着主管的面上电脑照着来画.简单来说就是抄.这样就不存在说偷面试者设计的意思了.
第一关过了就第二关.这次也是直接拿一个我们做好的效果图.还有原始的概念图.给面试的人当着主管的面上电脑按面试者的意思来画.画之前给他看10秒我们的效果图,其实就是过一眼而已.

这样是好的，我们是想招一个能把现在的视觉效果提升一个水平的人，，所以就只能让他们做个主图或者小海报之类的

外包的啊，我们现在找的一家是400块一款产品的，正在拍，效果还是比较不错的，。。。

主要是视觉效果提升，然后是钻展直通车的点击率问题

是啊，就说UI要的工资相对高一些的会，进入电商市场这个薪资会比原本就做电商的要求高不少

我们确实是小公司，我自己面试的，没有美工基础，看不出来这个，小公司就没有文化啦，比较牛的倒是没必要，就是能作图精致美观度好就好，设计不是当下的重点

也有档次嘛，程序员不是也有几十K的

还得有个爱好是好事，为了钱工作容易烦，没有成就感

楼主都说是美工了，不一定要作图了，会谈得人去招聘会直接拿一些图出来给美工看 说出这个画面得设计 亮点在哪里。来看面试者得审美，，审美没啥问题就OK 软件这个东西倒不是很难得问题吧。

价格也蛮正常的.
方便私聊个微信么.

咳咳～，恕我直言，设计最讨厌别人叫自己美工了，10年老美工路过～

这个更高级了，，，我也看不出有啥亮点啊。。。。电商这个就是图片清晰，排版好，卖点明确，前期就够了

你可以问问对方求职意向，有好多人可能并不想干这个，只是感觉暂时找不到工作，先找个凑合一下或者赚个生活费。至于态度不好的，根本不用谈。

美工我的想法就是只能按别人的想法或者思路套路去做的，没有独特风格

求职意向一般就是想要往电商方向发展