我就想问一句，都这样了。为什么不挪动挪动呢？

有机会就反抗。。。没机会就踏踏实实做吧。。。慢慢来 慢慢找 找到了就跑路 水往低处流 人往高处走 不如意都有那么几个年头

因为绩效是延迟一年发，我2020年的绩效要明年2月才发。基本工资低，现在走等于白干17个月呢

个人经验

这种在公司内部折腾基本无解

因为一步步走到今天这个结构不是偶然事件

就是因为一系列原因，被欺负了

解法有且只有一个

跳槽

干完自己分内的事情，其他爱咋地咋地，交接完，然后再有啥事情，一律不知道，想省力想创新自己研究去，打工就是打工，不至于卖命

确实是，我自己分析的无论那个层面都是跳槽最优。但是我老婆讲你就知道新公司不这样了吗？我说至少工资高啊，，，，还在拉锯中

央企的分公司，你说的这种情况不可能实现

骑驴找马，反正在这边没出头之日，拖得越长，成本越高。至于已经移交出去的业务，和你有关系？

楼主你去百度下“沉没成本”，现在不想办法，后面可能要白干71个月。
干的不开心，如果真的是自己水平不行，就抓紧学习，如果自己水平可以就投简历，总会有合适的。

说半句留半句不就好了，这个总能把握吧

领导是不能得罪的，他找到你了还是得协助。央企没办法

正在提升自己，考证，评职称。然后个人水平的话，上周刚做完个人职级定位汇报，那天的11个人里我还是有信心的。我还是倾向于拿了绩效跳槽的，对于未来，现在白干一年也无所谓了。

央企又咋样，事业编一样有岗位混吃混喝照样过的下去，有时候故意犯点错误让领导抓住说自己能力不大也不算啥事，反正这类人我见的太多了，既然混在这地方，就的有与私企不同的处世之道，要么，老大赏识你那就认真干活努力上进，要么不被待见，就的做好装傻的准备，干错点活让老大去担责，何必自己操心。

我的遭遇跟楼主的咋这么相似呢？
基层社区，我一个人兼安全生产，食品安全，综合治理，武装征兵，司法戒毒，退役军人等专干，每天上班，微信群里不是这里就是那里布置工作，以前呢(具体是6月份选举前)还有另外一个搭档一起做事，选举以后，我又成了一个人，我这人呢，以前吧，还想着一个人把所有工作都做好，现在呢，我QTM的，四条腿跑断也忙不过来啊，干脆就这样，自己一个人能做好的就做，需要两人的工作我就不动，下辖区检查单位一般是两人吧，都说“两人为公，一人为私”，我要是一个人下单位检查，指不定就有人背后说我谋私，我干脆不去，所以，我觉得楼主既然无力反抗，那就只做好自己能做的，其他无关的工作，管那么多管的过来么？

感觉你那央企有点问题 如果有编制在央企国企只要不想进步，哪个领导有办法处理你，反正都报着辞职的想法了，还怕什么 混到钱到手就撤，，，

你效率越高就做的越多，会的越多负责的就越多，领导只对他自己的业绩负责，让效率高的下属干更多的工作，对他自己业绩最有利，就算你不满也没关系，你只要不辞职，对领导来说就没有任何影响

所以不走的话，永远都是白干17个月。

真惨，学会拒绝，不是分内事就啥都不知道

跟楼主情况类似，但好在直接领导心里有数，一直帮我争取点机会，说回来为啥还能坚持得住，主要还是4年前失业一段时间知道自己几斤几两了，工作也是学习为主，多学点东西增加竞争力，外一职业不稳定还能有点竞争力。但是最近我也跟楼主一样心态有点失衡，干一个部门的活累的要死，身边同级的人过的舒服多了，领导争取的机会在班子那里也有阻力，估计只能再坚持一年了，过了还没改观就准备挪窝。

"我负责的版块部门没有人熟悉，都是我一步一步靠加班熬夜摸索过来的，现在新来的人我做了交接也不认真熟悉，遇到问题还是找我"。------该推的就推，都不是你的绩效考核工作了，凭什么找你，让他找领导帮忙去。领导要是有意见，就说那个工作强度更大的版块占据你所有的时间了，没有时间也没有精力帮忙。
至于实际工作部分，既然工作强度更大的那块给你做已经是既成事实了。那就努力去熟悉去摸索，我相信以你的个性与能力，一样能把它变成你绩效做的最好的一块。
原来，部门的11个指标，你一个人负责5个137分，占45%。现在调整过，虽然总占比可能差的不多。但其实从业务熟悉度来说，你会了部门里的6个指标，其中2个还是非常重要的指标，这对你未来跳槽来说其实也不是什么坏事。
以我的个性，我巴不得跳槽前把11个指标都能玩的溜溜的，到时候要找个现在差不多待遇的不是很简单事嘛。

正解，悄悄的挖个坑，开心的不要，嘿嘿

越能干就越给你干，你的活就越多。职场就这么恶心，还是要找机会和领导说人力不够的事了

好奇是什么类型的单位

延迟一年，够狠的

以我经历，有机会要主动和上级沟通或者反馈，没用那就只能做打算或者保持现状了。交出去的工作，第3次就不用管了

新公司不会更差，而且至少涨薪30%

楼上这些动不动就劝人从国庆跳槽离职的，清不清楚现在外面的经济状况啊？