233，占了六个

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5.没有任何奖
6.没有年假
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中了13条，真牛啊

1.实行打考勤卡制度。

3.一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工。

4.加班不给加班费,但嘴里还说:"其实公司是不鼓励加班的。

10.要员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿。

12.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。

1.实行打考勤卡制度。---（我们按指纹 这个我觉得还是可以理解的）

2.基本工资都很低，一种低能的避税方式。--- （我们底薪字面上不算低 有差不多3K 但月初只发一半）

3.一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工。----（我们这个月发上个月工资）

4.加班不给加班费,但嘴里还说:"其实公司是不鼓励加班的。----（我们行政班考勤 但工作日天天加班 0加班费 不过周末节假日一天不少还可能加多）

5.设立绩效奖，就是把你每月工资的30％留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然

就扣掉这30％ 而考核的标准往往是领导的心情是否好坏。---（我们只有业绩工资 业绩好就钱多）

6.年假不能和国庆\春节长假一起休。---（看个人了 一半领导都不为难）

7.每周开扯淡例会。---（基本天天开）

8.工作中朝令夕改是常态。---（好像没有）

9.不尊重员工,好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样,呼来唤去。---（好像没有）

10.要员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿。---（没有这个必要所以就没有）

11.不相信自己的员工,认为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人。---（没有）

12.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你

双份。---（部分人经常 我就是）

13.领导者喜欢中文夹带英文说话(对话的都是中国人), 真正的全英文文件丫就直接谷歌翻译。---（没有）

14.喜欢搞各种评分体制让下属相互咬，利用恶性竞争巩固势力。--（没有 不过领导间有派系）

15，工作平庸但善拍马屁的受重用。--（我们这工作能力说话）

1.实行打考勤卡制度。

2.基本工资都很低，一种低能的避税方式。

3.一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工。

4.加班不给加班费,但嘴里还说:"其实公司是不鼓励加班的。

6.年假不能和国庆\春节长假一起休。

7.每日开扯淡例会。

8.工作中朝令夕改是常态。

10.要员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿。

12.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。

15，工作平庸但善拍马屁的受重用。

2.基本工资都很低，一种低能的避税方式。

这个中了，不垃圾的公司怎么避税的啊？谁举举例子

7.每周开扯淡例会。


开开例会还是有好处的。
其他全未中！真JB幸福

一条都没有，而且还可以随意迟到早退，领导和颜悦色，是不是很神的公司啊^_^

但是年会抽奖妹子什么的也没有，年终奖要第二年发，公司一起吃饭90%都是员工自掏腰包， 涨薪很少， 以及上班时间不能QQ

......

3、4、8、10、13

mark

基本上快齐了

一条都没有，原来我们公司这么好啊。。。。

1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12 13 15

@doomking mark

除了6,9,13
其它全中

喷了

全不中，顺利脱离垃圾公司。。。

垃圾公司都基本相似，但垃圾公司也是因为垃圾领导而存在

除了8,9,11,13，其余全占了，貌似还有过之而无不及

[本帖最后由 fly_moon 于 2012-1-14 15:28 编辑]

除了老板不懂英文,其它全中

个人觉得,
其它还好,
但长期下去14和15是能要公司命的问题...

mark全中

全中

有3到4条还没遇到

1 3 9 10 11 12 15

holly shit ........