在新公司第一次跟人红脸，第一次被人拍台。。。。。

简单来说就是有人投诉司机(A)在公务车里抽烟，行驶中看小说。
然后我查证了，发现已经违反多次，而且还有各种违规行为（公司规定如有证明人证明事由可由公司支付违反交规罚金，该司机威逼用车人签名；经常虚构出车时间，不知所踪等）,因为A是某副总的小舅子，所以司机队长还包庇A。
我觉得行为太恶劣了，决定按员工守则解雇该司机。
结果该副总到我办公室理论，被我用视频证据，员工守则一一反驳，到最后说不过还拍台。
闹得去老板那，老板看了证据之后直接甩给那副总一句，“再闹你也不用干了”
我在一旁狐假虎威，只能说 有权有势就是好

你要庆幸老板帮你说话了

说给你听的还是副总听的？

不需要庆幸啊，我从银行跳槽出来帮他就是因为他为人公正，关心员工，是个好老板

半泽直树，最后把半泽直树赶走了。

反腐永远在路上

也许老总早就看丫不顺眼了，碍于面子不好亲自动。

这下你在公司面子大了。

老板引入新人管理层 这个点是 很重要的因素

这下副总和lz，只能留一个
看老板怎么考虑了

一个副总敢对自己的亲属明目张胆的包庇，任用这种人当副总的老板，你说他为人公正，我保留意见。

楼主要变成新红人

赶紧拉自己团队，常务就是你了

如果在国企，老板干几年就走，lz要想好后路

老板也不能面面俱圆的啊

而且这样员工的恶迹我也是知道没多久

原因是普通员工都不敢得罪那个副总，车队长自然也是

我们公司每次用车都要有用车人签名，这家伙冒别人签名，自己不知道去哪里了，我拿着本子一个一个用车人问才查出来那么多问题。

所以这件事我也有失职之处。。

不至于，那个副总每次开会都被老板训，也不见得他会走

老板看了证据之后直接甩给那副总一句，“再闹你也不用干了

假的一比

那个老板会这么说话

副总的小舅子又不是老总的小舅子

老板就是玩的溜，利用不同下属互相制约

副总整天被批还不下台，如果是国企那他后台挺大。

如果是老总的小舅子会怎么样呢

这事按照不涉及自己的方法来说应该先征求老板的意见吧。

LZ要冷静
想想大和田常务和半泽直树

然而私企的老板都是这样说的
每次开会都会让你再不出成绩就不要做了

觉得副总天天被骂还不走的人，可能是真的不熟悉广东这边的私企企业文化。。。。
老板骂人的时候让他直接滚不是奇怪事。。。。0

因为我主要负责人事的啊，我决定解雇了，只要写个意见书让老板签名就好了

老板觉得真要解雇他就签名，觉得有异议可以那时候再说

没必要先征求他意见的

你们南方人怎么像北方人一样野蛮

老板的小舅子，我会先跟老板说

毕竟我是狐假虎威啊，打狗还需看主人

我觉得这样的严重违规在任何单位都是不能容忍的

看看坛子里还有没有这种私企的人进来分享一下吧。。。。

我以前在银行的时候也经常被高层这样训，反正已经练成钢铁的心了

开车看小说是什么鬼……

手机小说。

这副总跟老板也有关系吧

没关系。。。。只是跟了他很久的一个副总

看来你公司还处在文明初级阶段
在我司，车里抽烟是严令禁止的，所有人都要执行，副总、普通员工也不允许吸烟，老板在自己的私车上吸烟倒是可以的。
司机在闲时玩什么都是允许的，但是驾驶的时候看小说，你也觉得很正常吗？
我真的佩服你们的运气值

估计你俩是真爱吧.....

开车怎么看小说？不怕飞机吗？不怕大爷大妈吗？不怕碰瓷的吗？
开车是很危险地！

你们公司能开出比市面高很多的工资还差不多。人力资源做的好需要什么？经济适用和吃苦耐劳的人。我们公司驾驶员喊加班就加班，只给很少的补助，然后星期67也是要上班的，然后过年过节也是要加班的。全公司最累的，还只给市面稍微高过平均工资，要求成都周边人，要求人年轻、身高不能太矮、还有相貌不能太差，最好退役军人。早几年公司换的最勤快的就是驾驶员，没几个能吃这个苦，或者认为待遇低了。我们公司的驾驶员都是经过我本人的培训，办事能力和我都差不多。

我是副总
我主管 人力资源，行政，财务

喷了，我也管这几样。

我们公司老板司机 一个月 8K5 私下的协议是没有加班费，老板随叫随到，当然因为是私企，听老板说年底奖金比普通司机多一倍

普通司机是 一个月5K5-6K5 根据入职年限和员工满意度来增加，年底奖金是双粮，同样也是不设加班费，但是可以有带薪事假

对了，入职条件

基本上所有司机都是我入职之前就在的，所以我只知道的是老板司机是退役军人，熟人介绍的

其他几个司机都是本地人，有2个是裙带关系（其中一个今天解雇了，另一个很安分印象不错）

年龄上要求结了婚已经有孩子的，这样比较安稳

[本帖最后由 aries白羊 于 2017-11-3 13:05 编辑]

于是你就不给另一个副总面子，让员工都知道两个副总在办公室里吵得不可开交还拍桌子，最后吵到总裁办公室去了

你真伟大 服了

做人还是要八面玲珑，得罪人的事情让老板来。自己别站出来，不然工作能力再好，也不见得老板会保你。至于什么带不带的，对于公司来说没有人是不可替代的。

我也是hr大佬说的在理，老板肯定要这么说的，起码姿态要正。但是hr即使给你权利也不要轻易使用，尽量协调解决，而不是斩立决。
首先应该发现问题，即使跟问题员工上级接触解决，找员工谈话，上级解决不了再往上找，尽量不要麻烦总经理批斩立决。
人事尽量和稀泥，尽量让事情不在老板面前解决。
实在不行你找那个副总让他出面说这个问题员工啊，他是在解决不了你再去找老板这样大家都有面子，你把事情都做绝了，以后怎么混。
尽量跟所有员工都搞好关系，而不是让别人怕你，其实没人怕你，大家都怕老板而已。

我们公司的驾驶员能给老板当半个秘书，可以根据安排来管理行程，包括住宿和订餐、点菜。能陪客人在四川景点旅游，还把预算控制和要求一样。基本上把我工作都做了，多方便。

你也是想得太多
真不知道自己是一个棋子吗
就算老板不说，也要知道，你是被利用的棋子，我就是要来打击那些裙带关系的，我跳槽过来的时候他自己都说了，私企裙带关系很多，让我放心去做，不要怕得罪人
反正对老板负责，对得起自己良心就好。
这件事我又没理亏，又没违反公司制度，又合老板，员工心意

你觉得有哪里不对吗

港真，空降过去的，一般都没什么好果子~~

做HR，财务的，天天都被人骂，很正常
就是帮老板背黑锅的
你觉得老板是喜欢跟其他部门走得密的财务，还是刚正不可的财务呢

我们公司老板驾驶员才6K5，其他驾驶员只有4K5.我记得你是广州那边的，工资高点也正常。

我司很少出差的。。。