我们一共2个人，是公司的一个整体项目里的一个工作小组。
我想申请涨工资，不仅我自己，连我的同组的人一起涨（我是组长）

我要写一份申请书，目前正在起草
但以前从来没写过。。。不太会写

我上一次涨工资是今年1月份，涨了450元。
同组同事今年1月才入职，所以没涨过（试用期转正那个不算的话）

大家能给提点意见么？

会哭的孩子有奶吃……

我也在想涨的事情

把其他公司开给你的合同复印一份送上去

药家鑫 死了

直接写。有理有据即可

做好走人的准备，这样你就没有什么顾忌了

看你是否已经在老板心中很重要

我只知道我们组的工作在项目里相当重要

但不知道对老板如何。。。

就是说：老板是否觉得我们走了，可以立即招人顶上。。

我一直觉得这种事私下和老板抽着烟聊聊，说差不多再起草正式文书比较好。。。
直接发文书这有点逼宫的意思。。。。

你这么一说
也确实有点道理

林待遇也死了，反正是个死字。

没事就苦苦穷
老板都懂得

文书不行，私下谈谈绝壁需要

加薪要求是合理的，升职这事绝壁不能明着提

我没职位可升。
我的顶头上司就是总经理。

到不是我的职位高，，是我这里没人管。总经理代管。。。

我只想加薪就行了

先聊聊看, 比较写文件就等于是很正式了, 不过才半年又向加除非有啥特别理由吧

前几天我就去逼宫，可耻的失败了，现在领导看到我屌都不屌了233。。

一月加过已经不错了

但一月份才加了450

本来一月份的时候我就想主动提加薪，结果他们先于我，给我加了450
我觉得太少了。。。跟我想象的有差距
但当时人家都给涨了，我再去说你涨的太少。。。有点不合适

所以才拖到现在，正好半年了

还是先自己评估下成功可能性多大, 毕竟这玩意失败了, 某些领导可能就不待见你了, 确实最好的方法是手里有其他路子再谈

P姐这是要换大车了么……

1. 如果你不可或缺，你可以明提
2. 提的时候是待遇是否合理，比如你是否努力工作，是否大家认同，是否有工作成果
3. 如果公司不认同你的待遇，就说明不认同你的工作，那就准备走人

我去年是拿着同业公司的offer跟人事谈的，爱涨涨，不涨俺就滚

哈哈 。是啊。。。
要换一个能在沙漠里开的大JEEP。。。。。

:D :D :D :D

P姐真威武。

另外，在关键时刻，用自己的不可或缺性来要挟涨钱，有点不太厚道，领导即使涨了，心里也不爽的。

不过，这也看领导的。我的直属领导，虽然一开始不知道我挣多少，但是还给我在不到一年的时间涨了几次，知道我挣多少之后，貌似又给我提了1K多的基本工资。

我没有要挟啊
我申请书里也没有写我的不可或缺之类的

我只是觉得目前挣的少，不够花。。年初虽然涨了，但涨的幅度太小。

当然，实际情况也确实是离不开我们组。。。

LZ的境遇和我有点相似，项目重要但是老板不怎么待见，我已经作好走人的准备了，到时候看看会不会挽留了。

lz领导是总经理了吧，能决定这事儿，那就沟通一下呗。。

一般人的直属领导还定不了加薪的事情，那才悲催。。。

P姐一个月一台大越野真是威武！

他妈最悲剧的应该是我，刚想着跟领导说涨工资。结果第二天跟总裁一起吃饭的时候说，XX，你也算老员工了吧，还是澳洲回来的，以后你就做资金部的负责人吧。麻痹，现在的领导是负责财务跟资金。。。。
这他妈我怎么跟领导提加薪啊

我之前在一家公司，试用期阶段领导答应我提前转正

等我快到转正的时候，我的领导辞职了。。换了个人来当领导。。。不认我这事了。
我草

真实事件：上次我面一人觉得不错，领导也觉得那人面试技巧不错，然后打电话去“背景调查”（行业很小，高层基本谁都认识谁），发现这人曾做过这类拿着offer向上级要counter-offer的事情，直接就免谈了。

当然应该也会有不同的结果啦，不过我就遇到这件事情，分享一下

这事也不是不可能，不过总裁来这边见面基本就问我房子买好了没，结婚了没。意思是我定下来没有。。。尼玛，现在的领导估计处处提防着我。去年，别人涨了500-800.我就涨了200,。人事说我这个级别的已经到顶了，麻痹他也没啥表示

有条文规定每年涨两次吗？没有就得自己争取了，自己要先到达一个高度，下面的人才有接近你的可能，一起拉上去不太现实

你们公司是什么时候加薪的
一般企业升职，加薪都有固定日子的，那你应该在加薪前一两个月就和老板说好，这次做一个特别加

升职么工资自然上去了啊

一个月450？？？2个人900？ 你不如申请2W元XX资金用于什么用途 然后分了

当时谈不下来真的就走了，辞职申请也交了，理由很直白，钱不够花
觉得为钱走了很无聊，谈谈，给就留，不给就滚
年底加薪的时候人事还为这事跟我唧歪，说一年涨两次不合适，总BOSS帮我搞定了:D

还是私下聊聊比较妥当。

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