不懂可以学，装逼赶紧死

不同部门之间议事，人员借调，必须第一时间知会2边主管，由2边主管再通知下属，这是起码的尊重，你们公司没这规定吗？

公主病晚期，建议人道毁灭

我们工程口，尤其是安装和装修，有中专以上学历的话，肯学肯干，工地一年可以脱胎换骨。

当然这是施工方面，设计这些还得科班出身。

很好奇那些技术部门的招聘是由怎样的HR去挑选

我几个朋友的公司都是直接让项目组长去挑简历面试。

呵呵，楼主运气真差，遇到极品了

是不是临走还来了一句：这家公司不适合我实现伟大理想

我们一般都是用人主管写个比较详细的职位需求，发给HR去找候选人。HR有不明白的地方需要跟主管问清楚。然后转给猎头或者去校招。

应届生招聘直接让项目组长去挑简历是不现实的。每年都收几万份简历，有的热门职位一个就上千份简历。HR自己也不太可能审简历，都是直接外包给招聘网站一类的去审。这些招聘网站基本上不会仔细审，就卡几个条件，比如是不是国内top10大学的，是不是有一定英语水平。然后HR去搞一轮笔试。这样刷掉大部分了，剩下的再来面试。

为啥LZ周围的人全都是奇葩？

这二逼现在好像在电脑城当学徒给人修电脑。

工作久了奇葩遇见多的很正常~

前几个月一个新招来的一年合同到期后提前一个月打招呼【理论上是不需要的】不续约~

快到期后他连他爸都招来在公司里闹~

说公司没提前一个月给他发书面通知不续约云云~

说和劳动局很熟云云~

说他爸单位里就管这块对劳动法很熟悉~

说我们公司不懂劳动法~

无果后最后半个月干脆就说生病不来上班不交接工作了~

下个月应该还有一个要不续约的~

还是硕士学位工作几年中间在家当全职太太好几年再出来的~

工作上所有的责任都是别人的~

对谁都是说你们不配合好我工作就没法干~

公司要求出差必须两人搭档结果她都找不到人愿意陪她出差去~

在自己部门里对部门负责人吼不算还发邮件给其他人要求调解...

以前那种应届生对领导拍桌子对吼的不要太多~

公主病什么的也就一般了~

[本帖最后由 测试一下 于 2013-5-5 20:48 编辑]

应届生能力确实不行，但是只要工作态度好还是值得培养的，我们部门之前一个实习生就干的不错，实习结束回学校了，现在招个it没一个靠谱的。
还有公司奇葩多这个真心无解，遇到过几次反应电脑打不开了，it过去一看就是显示器开关没开，而且这些个人都是在公司做了1年以上，真心硬伤没救了~~~~~~~

这些年公司招人也算出去过不少次，感觉人和人的差别真是大到天上地下了。

一般来说招人时觉得沟通能力强的，情商较高，进来后都不会很差，就算技术不精，至少知道要学习，一段时间后比名校毕业或学习成绩好的查不了多少；但只要那些招聘时感觉牛逼哄哄，或者比较自闭难沟通的，进来后都有各种问题，最后要么自己滚蛋要么等公司开他。

总结了一下就是对我们这样不是靠研发过日子的企业，多招些会做人的人比搞进来几个怪才重要得多。

叨逼叨的。我们公司一个s13成天和我数落其他人的不是，五一前让呀滚蛋了

刚入单位过于殷勤了兼职两个岗位发一份钱的路过

"工作的时候别的部门领导指挥他，他说不归人管，让人自己干"

推诿一下，我很忙，我还有事，绝壁不可能做雷锋听别的部门领导的指挥
这点没错，勿喷

1、招人专业要对口，专科生就能应付得来的IT运维，别找本科甚至硕士来干（尤其是考过去不少专业IT证书的），要么面试的时候就明说，让对方有个心理准备，否则即使来干了，也会觉得上当受骗，觉得屈才，进而摆脸色撂挑子。做IT这一行的人，不少人都心高气傲，做不来IT运维这种伺候人的活，给再多的钱也未必能干长。
2、不是本部门直属领导交代的工作，勿做，这不是偷懒不偷懒的问题，而是你如果一旦做了，那就等于表达了两个信息：一是不把你部门直属领导放在眼里，二是随便什么猫猫狗狗都能指挥得动你。实在紧急的话，你可以先说明你可以帮帮忙，尝试一下，但这并非你本职工作，这一点一定要分清楚，否则会给日后带来麻烦。


PS：从楼主的陈述来看，还嫩，对职场上的事情有点拎不清，嘿嘿

托蒂大帝居然还没辞职？

技术口招人的话，HR面试一般只管问问资历待遇学历还有未来职业规划等等这些吧，专业部分的面试不是应该要招人部门的主管去么？

没试用期啥的?真啥都不懂还留着?和老员工干起来,这丫的吃屎长大的吧

本身就属于二逼的工作范围，那部门领导是比较能装逼，不听是对的但起码面子上也得过的去呀，吵得面红耳赤让人告到BOSS那这不是找事么。

早换地方了。